按照关于巡察区XX局的要求结合局党支部的要求安排在召开民主生活会前坚持以A新时中国特色社会主义思想纲要本深入学习领会贯彻A总书记关于XX工的重要论述和《中国共产党党章》深学笃行党的XX大精神学习领悟《中国共产党巡视工条例》以及市区委工部署要求结合自己的分管职责围绕区委第X巡察组出的反馈见主动认账认领自动“号入座”全盘受出的问题认真进行梳理总结自省坚持问题导向深入细致开展谈心谈话虚心主动听取见建议。突出效果导向围绕会议主题深刻进行照检查积极制订整改措施。
一、存在的主要问题
结合职责分工照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题个人主要在以下六个方面存在不足和问题
（一）以身则抓理论学习教育的力度不足筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业“两促进”有欠缺。2022年4月调入XX局后分管办公室工进入情况慢主动谋划工不到位抓理论学习工不够用心用力。例如理论学习重视不够读原著悟原理不够深刻交流研讨未能入脑入心。二是推进落实识形态工责任制不到位。在识形态工如何结合XX工实际理气壮推进识形态建设筑牢识形态思想防线方面思路不清晰、目标不具体导致落实识形态责任制不到位压紧压实力度不够。例如区XX局落实识形态责任制不到位压紧压实力度不够。
（二）把握“两个大局”与新时要求有差距处理棘手复杂问题的魄力不强。一是履职尽责有差距。自从分管XX科后没有深入推进爱国主义展厅建设工主动的识不强。例如未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育工多局限在公众号发文等形式。未爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究快推动项目仍停留在研究设计方案阶段。二是XX安全识树的不牢。未能深刻理解XX安全是XX工的生命线分管安全的领导没有迎难而上攻坚克难守住底线、消除隐患不及时、不彻底。例如巡察期间夜间实地走访发现区XX局所在大楼大门敞开人员随进出无人值守管理存在XX管理安全隐患。
（三）履行管党治党政治责任不到位风建设用力不足。一是管党治党责任落实不扎实。层层传导责任压力不及时在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到位。有时认全面从严治党工有办公室在落实自己做好统筹谋划就可以没有亲历亲进行督促检查分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经常。比如区XX局全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。二是廉政风险排查工没有走深走实。没有从政治站位、强化履责担当识、树立廉洁用权观念的度去做好廉政风险排查工存在着学习领会不到位、贯彻落实有差距、组织领导待强等问题。例如2020至2022年未开展干部个人廉政风险排查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话强党风廉政建设的重要手段分管领导在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。
（四）党建工落实有偏差支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到位。自己抓支部工标准立得不在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性修养上与上级要求还有差距落实“政治三力”标准不没有牢固树立抓好党建是最大政绩的理念如何促进支部建设思考不够。例如领导班子会均未针党员教育、支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是党规党纪把握不精准。支部委员学习运用《党支部工条例（试行）》不到位党规党纪的深刻内涵理解有差距导致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨。例如支委会记录中发现研究签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项与领导班子会研究内容重合混淆。（五）坚持正确用人导向用力不足干部队伍建设存在薄弱环节
一是抓干部队伍建设“精准度”不。没有真正树立起建设一支素、风优、能力强的干部队伍的识在工中《干部选拔任用工条例》及相关制度规定落实不到位。比如拔动议环节不规范讨论决定干部任免事项不充分执行选任程序不严格。分管领导把关不严规程了解不深条例、制度、规定把握不准确。二是干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况落实《区XX局请销假管理制度》不到位干部请销假手续把关不严未能从严管理好干部队伍。例如个别干部未履行请假审批程序请销假制度执行不规范分管领导缺乏干部请销假的监督。三是干部长远发展考虑不足。分管领导没有在顶层设计上下功夫日常开展干部业培训的不、次数较少干部招录时招考的专业考虑不周、思虑不详未能招录到XX专业人才。例如区XX局干部业培训不充分不及时难以适应新时XX工发展要求。干部队伍专业化能力欠缺。
（六）新发展理念树的不牢积极上还存在局限
一是XX宣传工标准不。没有从内心真正树立起XX宣传识XX宣传工深度和广度还不够没有深入到社会各层面导致在强XX宣传教育、落实制度规定上流于形式。二是XX专家库建设重视不够。今年7月调整领导班子分工后开始分管XX科但未认真研究专家库建设工致使专家库力依然薄弱。
