民主生活会个人检视剖析材料
按照xxx关于开好专题民主生活会的部署我紧扣学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想这一主题认真检视问题深刻剖析原因明确整改措施与努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下
一、存在的问题
（一）理论学习方面。一是学习深度有所欠缺。在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面学习的实效性和针性不足没有触及灵魂和精髓没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和党员、员工及时传导“两个确立”的时内涵和实践要求还不够经常。没有真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟确常学常新、真学真距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是联系实际不够紧。如何把党的创新理论蕴含的科学观点、立场和方法转化日常工实践的指导在制定长远目标与完成年度考核任的衔上习惯依据老经验老办法来开展工在推动习近平新时中国特色社会主义思想在落地生根方面做得不够深、效果不够好。二是学以致用还有差距。习近平总书记在文化传承发展座谈会上出“第二个结合”的重大义领会还不深刻在强xxxx上结合讲话精神还不够紧；在如何xxx问题更好地协调好xxx问题等方面还需要深入思考研究。（二）政治素方面。一是锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时新形势下如何探索和发掘丰富的学习手段特别是与自身情况与实际相结合方面还存在思之不深、研之不透的现象。没有真正识到党性修养要在理论学习的基础上在实际中去锤炼在投身到攻坚克难的工中去锻炼。二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的但一些政治敏感性、坚定性很强的问题没有很好地从讲政治的度去认识和把握实际问题社会上一些错误言论斗争性不强于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的度去分析、去思考存在多一事不如少一事的思想。三是贯彻落实创新理论上落细落小还不够。民主与集中的统一性、整体性把握不准有时片面地、过分地强调民主忽视集中领导的主导地位。没有很好地调动班子成员的积极性研究讨论问题、发表见事先沟通较少议事决策民主氛围不浓。突出政治标准选人用人还没有形成完整体系强干部政治素考察的办法不多、措施不新、成效不显。
（三）能力本领方面。一是应风险挑战的本领不够强。做实做细防范化解重大风险工运用的辩证唯物主义与历史唯物主义世界观和方法论升驾驭风险挑战能力本领还有待。面xxx督促化解债风险能力还需升没有科学预见发展走势做到未雨绸缪。三是群众识还需强。与单位班子成员和其他党员经常性谈心谈话但谈话还是说如何xxx和水平方面的多真正敞开心扉谈思想、讲问题较少在这方面仍需改进强。在丰富业余文化生活员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是推动公司发展力度还需强。如何在市场大环境和疫情等因素影响下把握市场规律升品牌品方面还有差距带领班子在积极挖潜增效、创收能力上力度还不够大。如何才能更好地留住人才、用活人才更好地控制人力成本比率办法还不够多、措施还不够明显。（材料来源10605423）
（四）担当方面。一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决xxx／xx以及xxx、xxxxx等方面上推进不够快力度还不够大还没有彻底解决的办法。xxxx／xxx等工进展不够快与公司创新发展要求仍有差距。二是积极探索推动工的力度有所弱化。在盘活xxx、xxx、xxx等方面还缺乏深入、系统的研究在如何与实际结合上缺乏过硬的、行之有效的措施还需要进一步解放思想。三是干事创业精气神有所不足。在工中求稳有余创新进取识不足工思路不宽推进工力度不够大胆虽然结合xxx公司下步如何发展规划出了一些新思路、新办法但如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工的力度还不够大办法还不够多。[老船%长*bbx]（五）工风方面。一是调查研究不够深入。深入一线调查研究还不够在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。调研时偏向于一线经营部门深入后勤部门调研不够基层情况掌握不透、不深缺乏求实、实、踏实的工风尤其是深入后勤部门调研不够面面听取群众见不及时、不全面。二是宗旨识不够牢固。在抓工、谋发展时考虑短期效益多急于出成绩、走捷径站在群众立场思考少以群众中心思想不够牢倾听群众的见和呼声不够多基层情况的了解和把握也不够全面准确。如xxxx到岗后生活是否习惯、工是否顺利、思想是否有波动等情况倾向于通过部门汇报来了解没有第一时间掌握。三是表率用还需强。在标党员领导干部的标准严要求上还有差距没有做到时时处处事事表标先进典型实的工风和扎根基层的奉献精神自己在工细节、党性修养上还有一定差距带头表率用发挥的还不够充分没能很好地带动其他的同志。
（六）廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还不到位。一些未纳入明文规定的纪律规矩欠缺精准把握公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强常态化抓风纪律还有差距没有做到持之以恒也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常有时候错误认只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪没有真正理解党规党纪的“底线”思维在平常的工中没有以更的标准要求自己。新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确廉政教育的方式方法比较单一缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入有时忙于业工相关办法规定学习研究得不够全面系统深入布置强调多在督导检查、层层传导压力方面不够。如何强党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考缺少常态化长效化的监督制约机制研究。[%*]
二、原因剖析
（一）理论学习有所放松。出现上述问题的根本原因还是习近平新时中国特色社会主义思想学习上不系统、不彻底没有学深悟透从政治上分析问题、认识问题的能力还不够强；存在着重经营、轻学习的倾向真正立足政治站位、政治大局思考问题较少主动用党的理论武装头脑、指导实践认识还不深、抓得还不紧用新思想武装头脑、指导实践抓得不够紧。
