某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料（2016字）
XX分公司党委坚持党管人才原则贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求打造XX特色人才工作机制全面激活人才干事创业动能。
一、“生才”有道创新人才自主培养
完善培养机制坚持多元化培训、精准化培养实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力升计划和“XX名匠”培育计划等不断员工素能力实现人才辈出、人才济济。
做好顶层设计和谋划全面推进人才自主培养。每年确定培养目标与二级单位签署技能人才培养任书定数、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法广泛开展技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准梳理岗位学习知识点根据工种需求实现“订单式”精准培训。炼油车间技术能手X通过“装置仿真应急”模拟实训课堂还原工作场景运用情景模拟等方式升员工学习培养实效。开展“大主操”“星级操作”和通岗培训培养后备班59名培养合格后备主操67名。
借力竞争竞赛发现培养人才。公司党委聚焦“重点人才、重点领域”因岗制宜、因人而异、因材施教自主培养大批人才。围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动实现“比赛一个工种、发现一批人才、培养一批骨干”。炼油厂轻烃车间员工畅晓云在乌XX烷基化装置技能大赛中摘得桂冠破格取得技师参评资格搭上技能人才评聘“通车”。
二、“聚才”有方打造招才引凤磁场
实施更积极、更开放、更有效的人才政策集成、放大、用好引才机制优势建好吸引科技人才平台广泛集聚八方英才。
