2023年XX教育专题民主生活会个人6个对照+案例剖析检查材料

2023-08-21 07:03:52 551
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按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署本人紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题在深化理论学习、广泛征求见的基础上照实施方案明确的六个方面重点查摆内容着力查找存在的突出问题深挖问题产生的根源明确努力方向和整改措施。下面按照要求作照检查。

一、存在的问题

(一)在理论学习方面。一是学习举措强度不够。在工作中经常足于完成“规定动作”存在着集中学习少、专题讨论少、剖析问题少的情况学习的针性、时效性、系统性需要强。于学什么、怎么学缺乏明确的认识没有完全做到融会贯通、举一反三。二是系统研究深度不够。在领会习近平新时中国特色社会主义精神实方面还缺乏一以贯之的自觉性在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用实际上所学的理论与实际主要工作脱节没有起到理论指导实践的应有效果存在运用其含的马克思主义立场、观点、方法破解省政府办公厅综合运转协调的难题不到位的问题。三是融会贯通力度不够。把习近平新时中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位用政治眼光观察和分析问题的水平还有待主动和融入全省工作大局围绕省政府中心工作履职尽责的政治自觉还不够。

(二)在政治素方面。一是“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年但是政治素养方面还不够政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑未能完全做到知行合一。从综合统筹协调以及省领导参谋辅政工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么但是于抓好省政府办公厅工作的重大义等理解领悟不够深入深刻于其所肩负的责任感使命感认识不到位站在“国之大者”的政治度和工作力度去抓工作做得不到位。三是党建工作抓的不够紧。政治机关识树得还不够牢还存在思想认识误区于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业和党建融合不够于支部组织生活会升没有明确严的标准存在“两层皮”的情况。

(三)在能力本领方面。一是思维能力不够活。在工作当中新发展理念树立不够牢靠工作中系统思维运用不够充分没有以更开阔的眼界、思路和胸襟从推动全省发展大局的度看待工作国家宏观经济形势、党中央和省委、省政府的决策部署没有做到心中有数脑中有方于工作的重心找得不准于一些职能交叉、息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑没有彻底打破息壁垒导致工作成效体现不充分。二是业水平不够。在落实省政府开展综合办公工作的重要部署要求的方法还不够实管用把握上级会议精神不够准确推动落实上级议定事项不够及时、不够有力能力没有做到与时俱进把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。三是斗争本领不够硬。面新形势新任缺乏政治敏锐性和政治洞察力斗争本领不够强做好群众工作、应风险挑战的本领还有待进一步缺乏及时发现和解决自身存在问题的识和能力。

(四)在担当作方面。一是引领作用发挥不力。作省政府办公厅班子成员统筹作用发挥不够充分系统性体系化抓大事谋大事还不够如何牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径更好地融入省政府中心大局切实发挥作用思考得还不够深将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。二是改革创新魄力不够。有时仅停留在确完成各项重点工作任和推进日常工作上。存在工作按部就班想问题、做决策顾虑较多开拓创新少就工作干工作多主动落实少研究情况多解决问题少工作上缺乏新缺少亮点习惯于用方法解决新问题如何创新工作思路、如何做好大局工作等方面缺乏系统深入地研究缺乏探索创新的及时性、主动性。三是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增干事创业的劲头不足有着瞻前顾后求稳怕乱、思前想后的顾虑工作永远也干不完有了“歇一歇、等一等”的想法有了“少干事、不出事”的倾向导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。

(五)在工作作风方面。一是宗旨树立不牢。因工作性的原因工作重心大多放在领导、综合协调、组织待等工作上于正确政绩观认识不够深入唯上不下的风气没有根本扭转深入实地指导也都大多到达实地现场但是深入基层面与百姓交流次数较少基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”由于调研时间较短调研方向不准导致调研并不通过调研深入发现群众急难愁盼问题做得还不够到位。二是工作落实没有形成闭环。在到党中央、国院以及省委、省政府的文件后仔细研究不够没有创造性开展工作而是机械教条式的执行导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实靠前指挥、督导跟踪做得不好亲临现场检查复核较少具体业工作、关键环节疏于把关存在走过场、形式主义问题。三是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中子成员、分管领导统筹协调作战能力有待进一步激励分管处室干事创业的招法不多与分管处室干部谈心谈话次数不够、不够频相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了心往一处想劲往一处使的氛围还没有完全形成。

(六)在廉洁自律方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作自己的“责任田”和“份内事”分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够没有坚持标准严要求予以问责。二是日常监管举措不够实。干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善日常廉政宣传教育不够系统、常态整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的识不强政治规矩识还有待进一步增强于“法无授权不可”的认识还不够深刻廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范尚未系统开展廉政风险排查防控工作有的权力运行环节、政府事管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设和党建基础制度体系基本形成但有的管理制度还不健全。[%&]

二、典型案例剖析近期中央纪委国家监委公开通报十起重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题众其中吉林省白城市政府办公室重复转发文件、照搬照抄上级文件内容问题制发的部分文件与省政府办公厅文件内容重复率达80%以上。通过以上反面典型案例反观自身同样存在一样的问题于上级的文件精神、会议精神领会不够深入上传下达走过场制定文件没有结合我省实际情况单纯了发文件而发文件究其根源就是责任感不强主动性不这是典型的懒政、怠政的表现。

三、问题的原因

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