干部轮岗交流实施办法
第一条为适应新时代财政工作发展新要求，健全干部培养、管理、使用工作机制，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，结合财政实际，制定本办法。
第二条贯彻落实新发展理念、深化财税体制改革、加快建立现代财政制度，支持高质量发展，对建设高素质财政干部队伍提出新要求。轮岗交流是优化干部成长路径、提高干部综合能力、培养复合型人才的有效办法。
第三条轮岗交流基本原则
（一）坚持党管人才原则。轮岗交流由局党组统一领导，保证人才队伍建设的正确方向。
（二）坚持组织培养原则。建立干部定期轮岗机制，为干部成长提供良好的发展平台。
（三）坚持考核激励原则。健全干部岗位履职考核机制，树立重实干重实绩的用人导向。
（四）坚持工作稳定原则。轮岗交流要稳妥有序推进，保证科室工作的连续性和平稳性。
第四条轮岗交流主要对象为局机关在岗干部。
第五条轮岗交流适用情形
（一）在同一科室连续工作5年的科长或一、二级主任科员，应当轮岗交流；
（二）在同一科室连续工作3－4年的副科长或三、四级主任科员，应当轮岗交流；
（三）在同一科室连续工作2－3年的科员，应当轮岗交流；
（四）干部岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高综合能力的，可以轮岗交流；
（五）其他原因需要轮岗交流的。
第六条有下列情形的，可暂缓轮岗交流或者不轮岗：
