年轻干部要懂得长幼有序
现在的干部都是逢进必考，因此总体素质都不错。但这也带来了一个问题，通常一个年轻干部走进机关工作，在经历了刚入职的紧张、新奇和惶惑之后，用不了多长时间就可以比较快地上手开展工作，而且有些干部的潜能会很快被调动起来，在工作上可能比在同一部门工作的老同志干得更好。还有些干部经过几年的锻炼，在比较年轻的时候就得到了提拔使用，甚至成为一些年龄比自己大、资历比自己深的同志的领导。对这些年轻干部而言，这是职场生涯的良好开端，把握好了会给未来创造更多更好的机会，但如果把握不好，就会使自己变得“飘”了起来，对老同志失去应有的尊重，特别是在干部提拔使用的过程中容易和比自己年龄大的同志进行恶性竞争，导致在“干部上车”的时候出现“踩踏”，对自己和他人的发展带来不利的影响。因此，作为年轻干部要懂得一个道理，那就是在机关工作中也要有个“长幼有序”。
你可能对我这番话感到不以为然，觉得这就是给干部选拔任用“论资排辈”找借口，都是你们这些“为老不尊”的当官的给自己找话辙呢！还真不是这样，我可以跟你说说我自身的成长经历。当你了解了我的成长经历之后，你就发现我说的“此言不虚”。
上世纪八十年代中期，我大学毕业刚刚进入机关，说句实在话，那时候机关里的大学毕业生不多，我们这帮人心气儿高着呢！看着机关里那些工农兵出身的干部，举止言行有的相当粗俗，还有的干部都是凭着各种关系进的机关。刚刚进入机关时我们还是学生腔，见到谁都叫老师，没过半个月就改口叫“老张”“老李”了，再过了些日子就开始叫外号，很快就和他们打成了一片。到了这时候，就发现这些老同志当中有些人的水平确实一般，而且那时候的机关里面还有司机或打字员出身的干部，文化程度高点的也就是高中毕业，有的还是初中毕业，有的干部上班的时候基本上只能做一些事务性工作，一点脑子都不能动也不愿意动。在这样的机关氛围中，我们这些文化层次高的大学毕业生自然受到领导的格外青睐，一些重要任务也比较多地让经验和能力出色的处长带着我们干，我们也能够感受到那种被器重的感觉，一时间我们也多少有一点“飘飘然”，有了一种莫名的优越感。
