在机关新分配工作人员会议上的讲话
今天我们召开这次政府机关新分配工作人员会议，主要是帮助各位年轻干部正确定位角色，强化认识，统一思想，切实增强做好本职工作的积极性和主动性，进一步规范政府机关管理。
去年以来，政府机关共新分配大学生39名，这是多年来政府机关单位新增人员速度最快的两年，这些新鲜血液的注入，有效缓解了机关单位人员紧缺、年龄结构偏大等问题，给机关带来了新的气象，注入了活力。新参加工作的大学生优势明显，一是年轻富有朝气。近两年新参加工作的大多数是90后，可以说年轻有活力，朝气蓬勃，精力充沛。二是知识层次高。机关新分配的工作人员都接受过先进文化、正确世界观和人生观的熏陶，拥有较为丰富的理论知识储备，有着高层次的技术优势，见多识广，具有一定的研究能力和工作能力。三是富有创新思想。机关新分配的工作人员大多血气方刚，富有激情和热情，渴望在自己的事业中有所建树，理念新，思想活，接受力强。
新分配工作人员，使机关有了新变化、新气象、新面貌。但我们也必须清醒地看到，我们新参加工作人员还存在一些不容忽视的问题，有些已经严重影响到干部形象、机关形象、甚至政府的形象。一是学习意识不强。新参加工作人员主动学习、自觉钻研的意识差，工作之余忙私事、玩游戏，不钻研政策法规和业务知识，跟不上形势对干部的要求，部分同志甚至本单位的职责和个人工作职责都不清楚。二是自我意识过浓。新参加工作人员年轻气盛，还不够成熟稳重，遇事往往会意气用事。个别同志以大学生自居，思考问题时以自我为中心，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。三是工作作风不实。部分同志纪律意识淡薄，上班迟到、早退，上班期间着装不整、接打电话不礼貌、玩游戏、串岗、办公桌面摆放零乱、楼道大声喧哗等现象时有发生。四是团结合作意识差。个别同志骄傲自大、妄自菲薄，事不关已高高挂起，不能融洽地处理同事之间的关系融入同事圈。尽管这些问题发生在少数人的身上，但产生的消极影响和危害却不可低估，严重损坏了机关的形象，损坏了90后阳光、进取的形象。各位同志一定要站在全局高度、站在维护政府机关形象、更好的促进自身成长的角度，深刻认识这些问题的严重性和危害性，深刻认识尽快转化角度的重要性和紧迫性，严格要求自己，不断提高自身素质，做一名优秀的政府机关工作人员。下面我就新参加工作人员如何更好的适应工作，讲四个方面的意见，供大家参考：
（一）准确定位，以良好的状态投入工作。从学生向职工的角度转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。大学生在校期间，对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知；另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。大学生适应工作最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自己、社会、人性、职业和他人。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实。就我们政府机关来讲，主要从事接听电话、收发文件、组织会议等，多是一些简单性、操作性、流程性的工作，甚至是一些打杂跑腿的工作，这种期望值的落差，让许多新分配大学生无所适从，无法安心工作，尤其在看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。从学校毕业进入社会后工作压力陡增对于新人来说是很正常的，在这段迷茫期内，新参加工作人员应当认识到自身素质和工作要求的客观相比，认识自己在新环境中的位置和所处工作角色，明确自身工作性质、职责范围。同时必须积极调整自己，克服种种不适应，要着重锻炼自己的独立生活能力、心理承受能力和应对挫折的能力；要对自己的未来负责任，学会自己独立解决问题；要勤于思考，寻求在任何情况下都能取得工作最佳效果的途径和方式，促使自己做到凡事乐观热情，目的明确，精力充沛，态度积极，迅速地完成角色的转变，尽快进入工作状态。
