每个单位都会存在这样五种人，你是哪一种？【更多免费素材，微信：bbxzwk】
第一种：躺平型
受不友好环境和不良舆论的影响，这种类型的人越来越多，而且呈现出年轻化、无脑化的特点。躺平分为主动躺平和被动躺平两种：
主动躺平类：以官二代、富二代、官太太、富太太居多，毕竟这些人家底殷实，来上班就是想找一份稳定的工作，不想与社会脱节而已，至于赚钱养家、提拔升迁对他们来说并不是那么重要，享受人生、照顾家庭才是他们的重心。卡点上班、准点下班，正常双休是他们的作息规律，上班摸鱼划水，快快乐乐才是他们追求的目标。
这类人，因为功利心不重，对单位很多事往往也看得开，一般情况下工作态度、标准也能在及格线以上，如果使用好了，没准能成为业务骨干。
还有一种是邻近退休的，或者说内退的，这些人已经退居幕后了，通常很多老干部也会安排联系企业、驻村等，他们基本处于半上班状态，对单位的事情不那么上心了，能少一事算一事，安安稳稳过几年，回家养老是他们普遍的心态。
这类人，事业心和责任心是有的，但对他们来说，工作干了是负责，不干是本分，老同志是个宝，尊重老同志总是没错的，有事没事多跟他们聊聊天、多请教，他们的经验可以让我们少走很多弯路。
被动躺平类：也分两种，第一种是能力差、情商低的“普通”人，他们不是不想干、不努力，是真的干不好，领导也很无奈，他们不是曲解领导的意图，就是落实打折扣，不是把事情干得一团糟，就是方向跑偏，干了忙中添乱，不干反而更省心。
这类人，领导大多多让他们从事简单的事务性工作，大事、要事不想用或不敢用，基本就“雪藏”了起来，相应的提拔重用也要往后靠了。
第二种是特立独行、性格乖张的“高人”，他们要么自视甚高、恃才傲物，总要搞得与众不同，这个看不惯、那个不公平，攻击攻击这个、抨击抨击那个，只有自己最完美，这种负能量的人在单位人缘较差，没几个人喜欢；要么性格有重大缺陷，比如偏执、抑郁、狂躁等，经常容易跟同事起冲突，甚至做出过激行为，大家避之不及；要么性格阴冷灰暗、心术不正，喜欢打小报告、写举报信、去上访，动不动就坏人好事，整的大家总要提防暗箭伤人。
这类型人，都是单位极不稳定的因子，处理的方法是能调离就调离，能不用就不用，大多领导会选择把他们供起来，好言安慰，保证他们不闹事、不生事就是最大的成功。
