体制内，良好形象，是干部成长的长期红利
有位朋友问到，公务员考试必须要穿正装吗，难道不应该是一场能力的考察吗，只要答得好，非要在衣着上打扮自己吗？【更多免费素材，微信：wk01】
借着这个话题，笔者就来说说：
形象气质，与能力水平，以及个人发展的关系。
如同上面说到的考试，说是“能力的考察”，这本身没有错误，但是这和“衣着打扮”也没有矛盾，两者的关系，更像是相得益彰。
老话说，先敬罗裳后敬人。
判断一个人，尤其是一个初见之人，咱们的判断标准是什么？【更多免费素材，微信：bbxzwk】
还真是衣着打扮、形象气质。
这就像是包装，同样的东西摆在那里，是不是包装华丽的更加吸引人们去购买？
考试如此，日常工作，更是如此。
印象分，很重要。
假设单位同样两个人，一个每天衬衣西裤，头发收拾的板板整整，一个运动裤、运动鞋，上面再来一件T恤衫散在外面，头发蓬蓬，胡子拉碴。
这一来一回，试问，咱会更加偏向于谁呢？
绝大多数人，都会觉得，这个收拾的板板整整的，能力更强，工作更好。
但是，实际情况，可能并非如此，或者恰恰相反。
每天板板整整那个，可能就是天天不干活，就是会捯饬打扮自己，工作干的马马虎虎，“绣花枕头”一个。
而不修边幅的那位，可能是钻研业务的行家里手，工作中的大拿。
印象分，重要，但是并不一定完全代表事实。
印象分，要高度重视。
人，是外貌协会的成员，天然对于形象气质佳的人，有更高的评价，而对于不修边幅的人，有一种轻视。
这是人性使然。
既然形象气质对于个人形象有着无法避免的影响，那么我们就得重视，想办法去拿到这一分。
既然能力水平没问题，那么就不能让形象气质，成为被别人“看低”的短板。
形象气质，是外在和内在的集合体。
