体制内千万别沾上这6种“老实人”的毛病！
在体制内混生活，自己千万不能变成老实人。
虽然领导都非常喜欢老实人。为什么呢？
因为老实人听话，诚实，对领导安排的工作，一五一十的去完成。
但是说到提拔就是另外一回事儿了。
如果你成为了领导眼中的老实人，领导是不会提拔你的，除非你们单位没人了。
为什么领导在关于人事的提拔方面，坚决对老实人不感冒呢？
不妨听我给你细细说下：
第一，老实人过于遵规守矩，不知道变通，缺乏大局观，做事不以结果为导向。
老实人做事通常按部就班，对细节的把控非常仔细和严格，很少去考虑做这件事的目的和需要达成的效果，没有大局意识。
由于过度的重视细节，容易导致领导在紧要的时候陷入困境，预期的效果达不到。
相反，不老实的人，不走寻常路，他们做事以结果为导向，做事的目的性和大局观非常强。
领导恰恰看重的就是不老实人的变通，和应变能力。
如果要提拔老实人，需要重新培养他们的大局观，不老实的人直接提起来就能用。
换你做领导，你会选谁？
第二，老实人的管理能力差
老实人的秉性非常好，脾气也特别温和，即使工作很多年，也不一定跟别人起过一点冲突。
与世无争，勤勤恳恳任劳任怨，见谁都是笑呵呵的样子。
