体制内，干部提拔，论把握人性的重要性
提拔晋升，是选拔具有带队能力的人的过程，是一个选拔管理者的过程。
执行岗到管理岗的转变，最大的变化就是从干事，变成管人。
一个好的管理者，可以有很多的管理概念、办法、思路，可以有很多的招数，可以有很多的知识。
但万变不离其宗，作为一个领导者，工作重点在于人，在带队伍。
这其中有两层含义：
第一层，是对于单人人性的把握。
千人千脾气，万人万模样，每个人都是一个独立的、独特的个体，有着自己的性格，有着自己做人的准则。
一个合格的管理者，首先要学习的，就是对个人性格的了解，要把每个人的特点、喜好、软肋等等掌握清楚。
比如，有的人，吃硬不吃软。
那么在事情上就要侧重于晓之以情、动之以理，更多的是要用感情去“带动”，而不是用强硬的行政命令去“管理”。
这种性格的人，多见于脾气急、说话快、易怒等情形，火上浇油，针尖对麦芒，反而适得其反，造成双方的被动。
比如，有的人，重感情。
对朋友、同事之间的感情特别重视，把兄弟姊妹的情义放在很重的位置上，义字当头。
这种性格的人，就要学着用咱们梁山好汉的“江湖气”去交往，哥们儿姐妹儿的去相处，事情办起来，会更加的顺手。
其实，我们很多人心中，还是有一点点的“江湖气”的期待的。
那种大口喝酒、大口吃肉、大秤分金银的感觉，能够触动心底最原始、最野性的冲动。
就像是越野，那种驾车驰骋在草原、雪山、荒漠中，与自然相竞逐的感觉，纯粹、原始，却令人向往、着迷。
这种“江湖气”的感情牌，其实是工作中一种很好的方式方法。
工作中，很多时候是压抑居多，各种限制束缚，必须规规矩矩。
越是压制着，心中的那团不安分、躁动的小火苗，越是想要燃起来。
