“四种”沟通，成就你的职场升职
小是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小想要争取一下，他不知道怎样和领导沟通？
首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就心里有数。也许心里早就有合适的人选了。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工作能力上的，还是人际关系上的，都应该做到心中有数。
最后，你想要争取这次机会，如果领导把机会给了别人，你接下来应该怎么办？【更多免费素材，微信：bbxzwk】【更多免费素材，微信：bbxzwk】
想好了这几点，你就可以和领导谈话了。
一、直接找领导面谈
我们谈话，就要找直接能决定我们升职的领导，这样避免绕弯子。让领导知道你有升职的想法，你不去说，领导就会认为你没想法。【更多免费素材，微信：wk01】
不要借别人的口，告诉领导，这样做的效果都不如自己去说效果好。让领导直观的感受到你的想法。还可以预防有人从中作梗。
在这里我们要注意，谈话的时机，你要和领导单独面谈，不要因为不好意思，用微信的方式告诉领导，这样领导只会认为你不够重视，他连机会都不会给你。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
和领导谈话时，你要先感谢领导对自己的培养，然后你就告诉领导希望可以升到这个岗位上。
如果领导告诉你，说你的能力不够，就说明领导心里已经有人选了，这时你不能有情绪，如果你有情绪了，领导是能感受到的。你要继续和领导沟通，让领导指出你有哪些问题需要改进。
这样做可以让我们心中有数，下来你就可以朝着这个方向去努力。
然后，和领导谈话结束时，你要告诉领导，自己以后有问题，要向他请教。
千万不要因为自己这次没机会了，就不找领导了，这样做只能让领导认为你做人太小气，把你看扁了。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
