体制内的升职，你不知道的潜规则
我们都知道体制内的升职，在你没靠山的情况下，真的很难，而且有些升职还不是能摆在阳光下的。
有些人的升职让人很意外，但是当你仔细琢磨却发现，又在情理之中。
所以，任何事情都有它不确定的因素在里面，当然就包括升职这件事，但它背后的逻辑又是符合人性的。
1、升职，和能力不成正比
在单位工作久了，很多让人想不通的事情，思考过后也能想通了。
就像升职这件事，好不容易单位有个升职指标，同事们都在琢磨谁的运气好，可最后的结果却让所有人都意外。
不是那个被大家公认的能力最强的，而是提拔一个没多少能力，工作又不积极的人。
原来这个被升职的人，虽然他的工作能力一般，但他的社会关系却很广。
我们都知道虽然是在体制内工作，单位也需要向外发展，而领导的资源又有限，有时候也需要向外求助。
而单位正好有这么一个人，可以给领导牵线搭桥，领导自然就会感激不尽。
虽然这个人工作能力一般，但人家可以为领导解决难题，升职的机会自然就落到他的头上。
所以，世界上根本就没有一成不变的东西，很多事情的发生不是你想象的，有些事情的发生可以是偶然的，但有些事情却是必然的。
根据互惠原则，能为领导解决难题，领导自然也不会亏待对方。
2、升职，不是工作需要，而是领导需要
