体制内，真正拉开人与人之间距离的那些事
人际关系是一门专业性很强的学科，它需要你有很多知识的积累，还有就是离不开阅读这方面的书。
比如，如何与他人沟通？怎样处理上下级关系？怎样处理同事间的关系，用哪种方式与对方沟通最恰当……。
人际关系涉及的内容很广，从说话的语言到说话的技巧再到说话的态度，都关系到我们和他人之间的距离。
那么，在体制内工作，帮助自己升职最快最有效的方法就是如何处理人际关系？如何与领导沟通？
很多人不重视自己和领导的沟通，认为，只要把本职工作做好，领导就会重视我的。
可现实是，比你能力强的人有很多，你的能力领导不一定能看到。
而如果你能力也强，又与领导走的近，取得了领导的信任，这种情况下，给你升职加薪是必然结果。
所以，总结体制内让自己成长最快的方式，就是学会和领导沟通，它是你想在体制内出人头地，必须掌握的一项技能。
那么，我们和领导沟通时，要注意哪些方面呢？
01、注意个人形象
很多人不注意个人形象，认为工作只要业绩，个人形象好坏无所谓。
这种想法是完全错误的。没有人有义务透过你邋遢的外表，了解你的能力。
把自己收拾的精神点，让别人看到你很舒服，也就有了愿意和你交流的想法。
俗话说，“人靠衣服马靠鞍”，外表不仅能体现一个人的精神状态，还能体现一个人的工作状态。邋里邋遢的人，同事都会躲着你走，何况是领导。
02、和领导交流时，注意说话的分寸
有些性格大大咧咧的人，平时爱开玩笑，见到领导也不收敛，认为这就是自己的性格，领导应该能理解。
你想过没，领导凭什么要理解你，你的个性跟你有关，和领导没有半毛钱关系，领导要的是尊重、尊重、尊重，重要的事说三遍。
领导之所以能做领导，就是人家有能力，而有能力的人，都希望得到别人的认可，而在你和领导交流的过程中，尊重，就能表达你的认可。
所以，和领导沟通一定要注意说话的分寸，把握说话的尺度。什么话能说，什么话不能说，一定要三思后再说。
