体制内，如果一个人责任心太强，结果会怎么样？
不管在哪儿工作，都会遇到那种对工作认真负责，责任心特别强的人。
我们赞赏这样的人，但同时又为这种人担忧，不是因为有责任心不好，而是如果责任心过重，在工作中可能会遇到很多麻烦。
1、不会被重用
所有人可能都会认为，一个责任心很强的人在单位一定会被重用，但事实与你想像的可能正好相反，领导根本就不会重用这样的人。
不是因为他们的责任心太强，而是因为领导不敢用。
电视连续剧《我们的日子》中，退伍军人王宪平对工作认真负责，满以为自己能当上保卫科科长，但在竞选时，却输给了被称做“小流氓”的杨大山。
为什么会发生这样的结果？
原因就是厂里的年轻人对王宪平从心里上根本就不服。而被称为“小流氓”的杨大山，却可以让这些小年轻俯首帖耳。最后王宪平竞选失败。
本来责任心强是件好事，但好事过了头，就让自己变被动了。
你对工作认真负责，同事找你通融一下，你出于对工作的负责，拒绝了同事，一来二去同事肯定对你意见。
还有你的责任心太强，领导在工作上是信任你的，但同时也因为你的责任心，让领导很为难，他可不希望你用条条框框约束他。
你用规章制度约束所有人，当然也包括领导，试想这样的人，领导敢用吗？
还有因为你的责任心，得罪了很多人，同事们都对你有意见，即使领导想要提拔你，下面的同事也不会听你的。
领导提拔的人，一要能听领导的，然后就是让下属信服。
所以，有时做事太认真未必是好事，而做事讲究方式方法，可能才是致胜的法宝。
