体制内晋升，你一定要懂的“潜规则”！
“潜规则”，其实就是体制工作背后的逻辑，只不过很多时候，我们没有看透或领悟而已。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”，都是“过来人”的经验总结，多读多看多理解消化，必将大大开阔你的格局视野，也终将助力你的个人发展。
规则一：办得成事很重要
不管什么单位，工作都是框架和支撑，工作推不动、转不了，那单位就失去了稳固的基础。
很多人一提到体制内，想到的就是背景、关系之类的等等，其实这种想法是有偏见和偏颇的。不可否认，体制内确实讲背景和关系，但干好工作却是一切的前提，而且必不可少。
你想啊，就目前的体制工作形势，你若是工作干不好，这搞不定，那搞不好，那领导敢提拔你吗？领导在用人的时候，当然希望资源效益最大化，但他也会考虑其自身的安全。
所以，一定要提升能力，一定要有把事办好把活干好的素养，否则一切都是虚妄。
规则二：正确理解平衡的艺术
不管在哪里，都不可能有绝对的公平，尤其是在体制内，更要理解所谓的平衡艺术。
你以为的公平，很多时候并非领导眼中的公平；你以为你不卑不亢、有礼有节，可能在某些领导看来，你已经冒犯了他。所谓公平，受到每个人的立场和出发点影响，不一而足。
在体制内，基本上所有领导都讲究所谓的平衡艺术，就是大家各有所得，即便某些人干得没你好。为什么要平衡，因为领导为了安抚某些“刺头”，就不得不在某些方面作以取舍。
绝对的公平实际上有悖职场的根本逻辑，不仅很难实现，而且不符合价值最大化原则。
