领导看重被提拔对象哪两点？
有一朋友问：我最近遇到了一个很困惑的问题，我参加工作已经6年了，自参加工作以来。自己按时上下班，做好领导安排的工作任务，不给领导添麻烦，群众中也没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事，大部分都有了进步的机会，为什么我就没有机会呢？成长进步最需要的是什么？
从朋友反映的情况来看，该朋友能够中规中矩地遵守上下班纪律，按照领导的要求做好自己的工作，群众的反映也基本尚可，但是最大的困惑就是对成长进步最需要的是什么感觉到迷茫，换言之就是领导提拔干部除了被提拔对象具备基本的条件以外，最看重的是什么？其答案就是两点：态度和责任
一、态度是决定成长的最核心竞争力。一个人的成长进步除了具有担任领导干部具备的基本条件外，最重要的一点就是，你是否具有最关键的竞争力—态度。因为领导干部与一般干部的最大不同在于就是要有想干事、能干事、干成事的能力，如果在职场中没有这三种干事的态度，即使没有失误，也只能说是能力平平，是不会创造出不俗的业绩的，更不用说能够带领一个团队做出一番事业来的。
一是要有想干事的态度。想干事是在职场中最起码要具有的态度，只要想干事，总会在职场中努力找到自己的定位，对工作没有丝毫的懈怠，工作的积极性和主动性才会发挥出来，也就是要积极主动地去工作，不是被动去工作，是在有限的时间内，做更多的工作。因此想干事是成长进步的源动力。
