在体制内想要被提拔，这几点你必须要知道
在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。
但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。
只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。
那么，怎样破局，让自己在重重困难之下，找出一条让自己成功的路？
1、升职到底谁说了算？
要想在体制内升职，首先你要了解的就是升职这件事到底是谁说了算。
首先我们来看体制内的组织架构。体制内的组织架构非常稳定，领导的位置不是随意设置的，它需要层层审批。
尤其是重要的领导岗位，更是如此。
还有因为岗位的稳定性，一个人如果坐上了这个位置，是很难再次变动的，除非这个人退休或者升职，又或者调到其他平级部门做领导，再或者这个领导工作能力极差，不受员工欢迎。但一般情况下，是不会有这样领导的。
除了上面几种情况，想让一个领导离开，几乎是不可能的。
通过上面的分析我们发现，在体制内的升职，不是谁说了算的问题，而是有没有这样的位置，让你坐上去。
所以，体制内的升职是位置决定了你的升职。
2、提出用人需要，变相升职
这种升职方式就是，用人部门的领导根据自己部门的需要，向上级领导提出要人。
比如说，这个岗位的任务增加了人手不够，此时，如果你跟这个部门的领导关系不错，你就可以私下让这个领导，向上级要求为自己增加人手，达到你变相升职的目的。
一般这种情况下，只要上级领导对你没意见，你的直属领导支持你，你是可以达到升职目的的。
3、上级指派
在单位，经常有被空降下来的领导这种情况的发生。当然如果你是被空降下来的人，那你的上面一定有人。
