为什么你那么努力，单位评先却没有你？
01
最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。
在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机会更进一步。
其实，同事的担心也不无道理。虽然明年他是唯一符合提职条件的人，但是领导却并不看好他。而且，在去年年底的考评中，领导就推荐过不符合提职条件的优秀人选。
客观来讲，这个同事干工作还是非常尽力和努力的，但是他的问题并不是出在责任心上，而是出在为人处世的情商上。
领导不看好他，主要还是因为这个同事不会做人和做事，尤其是不懂职场上的规矩。
02
举个例子。
前两天，这个同事要去外地出差，本来是一件很简单的小事，但是同事的做法却很不考究。
同事在事前没跟领导请示和报告，直到临走的前一天，才跟领导说起这个事。如果同事是个普通的基层员工，可能领导也不会说什么，但同事是个部门的负责人，他这么临时一搞，领导肯定担心工作接续的问题。
于是，领导便很生气地责骂了他一顿，并说到：“你不知道提前汇报吗，你早晚会吃亏的。”
是啊，提前报告是基本规矩，可同事却一点也不讲规矩，难怪领导会生气。
