体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则

 

体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则

在体制内和人打交道，一定要遵循两套处理原则。

体制内的工作不比私有，需要有工作能力，同时更需要有会处理人际关系的能力。

人际关系处理不好，一天的工作也没个好心情，人际关系处理的好，工作和气，工作之余还可以做点自己喜欢的事，还能给别人留下好印象。

01、面对领导，表面答应，私下衡量

在领导面前以领导为中心，领导布置任务，表面答应下来，私底下量力而行。

如果能把工作做到完美，尽可能发挥你的能力，让领导发现你的才能。如果不能，想办法，找借口，把工作先搁置或者推出去。

因为体制内的工作，很少有特别着急的，有时今天要干的工作，到了第二天可能就不需要了。

我们单位就经常发生这种事，刚才说紧急，没过一会又不着急了。

如果你把工作做的完美，领导就会认为你工作认真，能力强。如果你逞强，工作又没做到位，领导不但不会重视你，还会说你工作都做不好，没能力。