体制内,不能给领导提供这种“价值”,想要优先提拔、脱颖而出,那是万万没可能~

2023-05-08 17:40:21 859
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体制内,不能给领导提供这种“价值”,想要优先提拔、脱颖而出,那是万万没可能~

想进入领导视野,快速的争取到领导的青睐,跨入提拔晋升的快车道,要怎么做呢?

我们很多人第一个感觉,大概率会是,一定要出现在领导的可视范围之内,最好是在眼珠上干工作。

说的确实不错。

这样的工作领导全部都看在眼里,古语常说,朝中有人好做官,不就是为了让自己的成绩能够上达天听吗?

但是,这还只是看到了表面的情况。

单纯的出现在领导眼前,并不必然能够实现进入领导提拔视野

咱仔细回想一下,要说是谁能够做到天天在领导跟前儿打转儿,这非得是领导的秘书,或者叫做联络员,没有比他们更加贴近领导的了。

说实话,这些跟着领导的秘书们,真的很让人羡慕。

因为跟在领导身边,跟着学、跟着干,能够最近距离的学习领导的工作方式方法。

读万卷书,不如行万里路。

行万里路,不如阅人无数

阅人无数,不如仙人指路。

这种全方位贴近领导的锻炼机会,和最高层次的仙人指路有什么区别,收获的成长自然是比其他人要快一些。

加班受累的工作,领导都看在眼里,熬下来日子,提拔晋升的事情很有可能就在不远的将来。

而领导对跟班的秘书也会关心培养有加,提拔晋升上自然也会受到格外的关照,毕竟,这可是自己身边的人儿。

想一想,都觉得很是羡慕,这样的好机会自己要是也能够拥有该有多好。

说到这里,是不是很是羡慕?

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