体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~
想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么做呢？
我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定要出现在领导的可视范围之内，最好是在眼珠上干工作。
说的确实不错。
这样的工作领导全部都看在眼里，古语常说，朝中有人好做官，不就是为了让自己的成绩能够“上达天听”吗？
但是，这还只是看到了表面的情况。
单纯的“出现在”领导眼前，并不必然能够实现进入领导“提拔视野”。
咱仔细回想一下，要说是谁能够做到“天天在领导跟前儿打转儿”，这非得是领导的秘书，或者叫做联络员，没有比他们更加贴近领导的了。
说实话，这些跟着领导的秘书们，真的很让人羡慕。
因为跟在领导身边，跟着学、跟着干，能够最近距离的学习领导的工作方式方法。
读万卷书，不如行万里路。
行万里路，不如阅人无数
阅人无数，不如仙人指路。
这种全方位贴近领导的锻炼机会，和最高层次的“仙人指路”有什么区别，收获的成长自然是比其他人要快一些。
加班受累的工作，领导都看在眼里，熬下来日子，提拔晋升的事情很有可能就在不远的将来。
而领导对跟班的秘书也会关心培养有加，提拔晋升上自然也会受到格外的关照，毕竟，这可是自己身边的人儿。
想一想，都觉得很是羡慕，这样的好机会自己要是也能够拥有该有多好。
说到这里，是不是很是羡慕？
