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认识下体制内潜在的运行模式【更多文档,添加微信bbxzwk】【更多文档,添加微信bbxzwk】
体制内,要求大家讲奉献、讲团结友爱、不让老实人吃亏、尤其是要有大局观,政治站位要绝对高,要服从集体研究的安排,这是你能看到的一套模式。【更多文档,添加微信bbxzwk】
还有一套是同事忌讳莫深的,领导也不会主动点破的一套系统存在……【更多文档,添加微信bbxzwk】
下面就简单地说几句。【更多文档,添加微信bbxzwk】
1、提拔晋升不单单是看努力【更多文档,添加微信wk01】【更多文档,添加微信bbxzwk】
有些人生来就是躺赢的,有些人生来就是躺平的。同样的学历,不同的起点,不同的结局。不同的平台、不同的际遇,造就体制内的千姿百态。【更多文档,添加微信bbxzwk】【更多文档,添加微信bbxzwk】【更多文档,添加微信bbxzwk】
一正厅级领导跟我分享了他的经历,他毕业后就被家人安排去了街道办事处党工委办公室,转正后就提了副科,后来去了团委,一年后任主任科员(正科级),又返回街道办事处任副主任(副科级)再之后又回到了团委,成功晋升副处级,在28岁生日前两个月,到了正处,而在29岁前,在团委系统里官至副厅级。【更多文档,添加微信wk01】【更多文档,添加微信bbxzwk】
为什么要一直强调奉献,一般是有付出与收获成正比才是做好的激励机制,只有要求一部分人奉献了不求汇报,尽一切可能压制功利心,才能更好维护平衡。还要进一步挖掘,真相往往很沉重。【更多文档,添加微信bbxzwk】