在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点！

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在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点！

在体制内，有很多能力很强的人，他们不仅是工作上的佼佼者，更是体制内领导眼中的“红人”。但很遗憾的是，这些“红人”在提拔问题上却总是不能得到领导的青睐。我的朋友小王就是这样，他在单位工作了十多年，一直兢兢业业，对自己严格要求，经常加班加点的工作，工作能力也很强，工作快十年了，见证了单位每一次提拔干部的情况。但小王还是原地踏步，职务和职级基本没变化，小王曾多次找到笔者诉苦，笔者也给他分析了其中的原因。总的来说，能力只是提拔的一方面，想要提拔我们不仅仅只看能力的问题，还需要从其他方面来分析。

一、思想问题

德才兼备，以德为先。这是我们选人用人的最主要原则。能力有了，思想品德怎样？相信大家都看过很多贪污腐败官员的简历和网上对他们的评价，有不少能力是很突出的，但是随着权力的膨胀，禁不住各种诱惑。所以思想就会堕落，以自我为中心，重私利轻大局的，领导是不敢重用的。【更多文档，wk01】

二、个性太强