干部提拔，靠谱是核心竞争力

 

干部提拔，靠谱是核心竞争力

干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。

因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。

领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实在在把工作干好。

为啥？

因为大环境不太理想，过去靠发债，或许能维持繁荣的场面，但现在债务紧张，能挥霍的东西不多。这是大气候。

小气候就是现在巡视巡察审计多，是真正比内功的时候。工作不上心，能力不到位，容易出问题。

有一位朋友说：大道理我都懂。就像我知道考清华北大，需要语数英都高分，那应该怎么才能得到高分？

今天就来说说，什么样的干部才是靠谱的干部？

如果用一句话来概括，靠谱的干部就是领导可以放心到完全撒手不管的干部。

我相信，这种人是很稀缺的。

你可以细心留意，如果你是领导，你身边有没有完全让你放心的下属。

以我的经验来看，是很少，很难遇见。