学会这6招,下一个升职的就是你!

2023-04-26 17:21:22 750
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学会这6招,下一个升职的就是你!

在职场上,能力强工作好就能获得提拔晋升吗?NO!

如果是那样,领导的重要性何以体现,领导的权力和影响力何以体现?如果是那样,所谓的提拔晋升也将不再神秘,而很多人也就不会陷入怀才不遇的境地了。

简单来说,要想获得提拔晋升,不仅要把工作干好,还要尽可能地成为领导的心腹。因为只有这样,领导才能进一步延伸他的权力和影响力,进而把你提到更高层级的位置上。

01要为领导解决实际问题

你只有为领导所需要,领导才会认可你、赏识你,进而支持你、提拔你。也就是说,你一定要为领导提供他想要的价值,不管是工作上的价值也好,还是关系、资源或者其他方面的价值也好。

比如说,领导手底下没有会写材料的人,经常因为写材料的事情而头疼,如果你恰巧在写材料方面有一定的功底,能够帮助领导解决写材料这个难题,那你马上就会得到领导的关心和青睐。

我们经常讲,要培养一技之长,其实培养这一技之长的目的,就是为了解决领导的现实需要,就是为了向领导提供更多更稀缺的价值。

你不妨静下心来想一想,你的领导都有哪些痛点,都有哪些比较急迫的需求,而你又能为领导解决什么问题,有没有所谓的一技之长。如果有,那恭喜你,你已经具备了成功的条件;如果没有,那就抓紧时间培养吧。

02要与领导形成良性互动

比埋头苦干更重要的是,你要经常和领导联系和互动,让领导看到你的工作成绩。领导也很忙,领导的眼睛也是向上看的,你干得再多再辛苦,领导看不见不知道,自然不会在提拔晋升的问题上想到你。

纵观职场,没有几个只会埋头苦干的人,能够快速获得提拔晋升,相反大多都是默默无闻。而积极与领导联系和互动的人,总能得到领导特殊的照顾和支持,晋升速度也明显比其他人快。

比如说,有的人在工作中,就特别注重请示和汇报,有事没事经常往领导的办公室跑;再比如说,有的人在生活上也不放过领导,不仅逢年过节给领导问好请安,还经常私下里拜访领导。

如果你是领导,你能不喜欢这样积极向自己靠拢的下属吗。要知道,领导都是人精,只有给你升职,对他有好处,最终能够反馈于他,他才会有提拔你的意愿和动力。

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