学会这6招，下一个升职的就是你！
在职场上，能力强工作好就能获得提拔晋升吗？NO！
如果是那样，领导的重要性何以体现，领导的权力和影响力何以体现？如果是那样，所谓的提拔晋升也将不再神秘，而很多人也就不会陷入怀才不遇的境地了。
简单来说，要想获得提拔晋升，不仅要把工作干好，还要尽可能地成为领导的心腹。因为只有这样，领导才能进一步延伸他的权力和影响力，进而把你提到更高层级的位置上。
01要为领导解决实际问题
你只有为领导所需要，领导才会认可你、赏识你，进而支持你、提拔你。也就是说，你一定要为领导提供他想要的价值，不管是工作上的价值也好，还是关系、资源或者其他方面的价值也好。
比如说，领导手底下没有会写材料的人，经常因为写材料的事情而头疼，如果你恰巧在写材料方面有一定的功底，能够帮助领导解决写材料这个难题，那你马上就会得到领导的关心和青睐。
我们经常讲，要培养一技之长，其实培养这一技之长的目的，就是为了解决领导的现实需要，就是为了向领导提供更多更稀缺的价值。
你不妨静下心来想一想，你的领导都有哪些痛点，都有哪些比较急迫的需求，而你又能为领导解决什么问题，有没有所谓的“一技之长”。如果有，那恭喜你，你已经具备了成功的条件；如果没有，那就抓紧时间培养吧。
02要与领导形成良性互动
比埋头苦干更重要的是，你要经常和领导联系和互动，让领导看到你的工作成绩。领导也很忙，领导的眼睛也是向上看的，你干得再多再辛苦，领导看不见不知道，自然不会在提拔晋升的问题上想到你。
纵观职场，没有几个只会埋头苦干的人，能够快速获得提拔晋升，相反大多都是默默无闻。而积极与领导联系和互动的人，总能得到领导特殊的照顾和支持，晋升速度也明显比其他人快。
比如说，有的人在工作中，就特别注重请示和汇报，有事没事经常往领导的办公室跑；再比如说，有的人在生活上也不放过领导，不仅逢年过节给领导问好请安，还经常私下里拜访领导。
如果你是领导，你能不喜欢这样积极向自己靠拢的下属吗。要知道，领导都是人精，只有给你升职，对他有好处，最终能够反馈于他，他才会有提拔你的意愿和动力。
