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如何认识干部提拔调整的决定权【更多免费素材,公众号:公文】
在职场里,经常遇到干部提拔调整晋升时,有的人自己说“这一次该轮到我~~~”,这是自以为是的表现,这就大错特错了,干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。
一、认识干部提拔调整的决定权
一是干部提拔调整决定权在领导手里,作为被提拔的对象没有选择权和建议权,即使领导征询你的意见也只是听听你的意见,了解一下你的想法而已,不要以为这一次提拔调整就是你,或者你自以为可以自由选择的权利。
二是干部调整是领导通盘考虑,不是论资排辈,不要自以为我的排名在前,提拔晋升就优先,排名只是顺序而已,提拔晋升,领导看重的不是“辈”,而是“资”,也就是看重的是每个干部能力的大小,水平的高低。
三是领导考虑干部的胜任力,其胜任力不是你自以为是的结论,而是领导的综合考虑和评估。也就是新岗位谁更适合,谁能胜任,谁更合格。
二、自以为是的心理及危害性分析
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