体制内，不够“成熟”的4种思维！

 

体制内，不够“成熟”的4种思维！

01自认为在单位不可或缺

有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。

因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，就产生了一种错觉，觉得领导要依靠自己干活，单位离不开自己，心态也随之发生变化。

其实，体制内的工作替代性很高，即便某个人业务能力很强，那也达不到“离开了转不了”的程度。只能说业务能力强的人，领导更愿意用，毕竟这样领导可以更省心。

在单位和组织面前，任何时候都不要过高地估计自己，可以能力强，但不可孤高自傲。

02看不起“推、拖、拉”的老员工

刚进入体制内工作的时候，我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工，但后来我改变了看法。【更多免费素材，公众号：公文】