体制内,不够“成熟”的4种思维!

2023-04-26 17:20:38 751
联系客服提示-笔笔文库

 

体制内,不够“成熟”的4种思维!

01自认为在单位不可或缺

有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。

因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹捧。久而久之,就产生了一种错觉,觉得领导要依靠自己干活,单位离不开自己,心态也随之发生变化。

其实,体制内的工作替代性很高,即便某个人业务能力很强,那也达不到离开了转不了的程度。只能说业务能力强的人,领导更愿意用,毕竟这样领导可以更省心。

在单位和组织面前,任何时候都不要过高地估计自己,可以能力强,但不可孤高自傲。

02看不起推、拖、拉的老员工

刚进入体制内工作的时候,我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工,但后来我改变了看法。【更多免费素材,公众号:公文】

阅读全文
(想阅读完全部图文内容,您需要先登陆!)
如果喜欢本篇内容,请赞赏鼓励哦!
尚未有人赏赞,赶紧来一个吧
查看更多>>
请选择打赏类型
¥0.01
¥1
¥365
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
赏赞

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

关于本文

本文标题:体制内,不够“成熟”的4种思维!

链接地址:http://www.bibiwenku.com//index/article/detail/detail_id/241612.html

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服

        联系我们