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体制内,不够“成熟”的4种思维!
01自认为在单位不可或缺
有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。
因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹捧。久而久之,就产生了一种错觉,觉得领导要依靠自己干活,单位离不开自己,心态也随之发生变化。
其实,体制内的工作替代性很高,即便某个人业务能力很强,那也达不到“离开了转不了”的程度。只能说业务能力强的人,领导更愿意用,毕竟这样领导可以更省心。
在单位和组织面前,任何时候都不要过高地估计自己,可以能力强,但不可孤高自傲。
02看不起“推、拖、拉”的老员工
刚进入体制内工作的时候,我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工,但后来我改变了看法。【更多免费素材,公众号:公文】
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