根据《XXXXXX关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（XXX〔2022〕XX号）要求，局领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作，深入学习领会党的XX大精神，打牢开好民主生活会的思想基础。广泛征求各方面意见，认真开展谈心谈话，深入分析典型事例，对照“六个带头”，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治上的成熟度还有差距。领导班子抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。
二是视野上的开阔度还有差距。领导班子能够统筹站在全局高度思考问题，但在面对新形势、新工作，迅速吃透文件精神、准确把握核心要义和节奏上，思考研究还不够深入，只是常对标对表，及时校正偏差，缺乏更进一步、更深一层。如，对XXX项目的包装、绿色产业链发展的指导缺少创新思路，目前全市入库XXX项目为零。
三是落实上的深入度还有差距。领导班子能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的极端重要性，积极开展政治理论学习，但在学懂弄通做实上尚有差距。例如我局能不折不扣地执行疫情防控政，做好各项职能工作，但在对疫情防控政策的前瞻性和预见性上还做得不够，没有能够提前预判疫情的趋势。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是学习韧劲还不够到位。由于XXX事务性工作越来越多，工作要求越来越严，领导班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。如，单位订购的党报党刊等杂志，常年堆积在办公室，因工作忙，干部职工不经常有时间静下心来仔细翻阅。
二是学懂弄通还不够到位。领导班子虽然能够通过党组理论中心组、党组（扩大）会议、“三会一课”等开展学习教育，但是面对不断变化的新形势和繁重的工作任务，政治理论学习还不够系统、不够深入。如，有时学习上还存在实用主义倾向，与XXX相关内容学习的较多，其他领域的较少。有些领导同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”“十四个坚持”核心内容等，还是学得不够透彻，理解不够深刻。【更多免费素材，公众号：公文】
三是内化转化还不够到位。领导班子能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题，但在具体实践中，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟，对高效助力我市经济发展的分析研判还不够。如，2022年以来虽然在XXX、XXX等方面做了很多工作，取得了积极成效，但在如何帮助企业实现绿色低碳发展方面还有一定差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是政治生活制度执行不够严格。存在落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度中不够严肃的问题。例如，班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会中，传达学习文件多，政治学习和党性锤炼不突出；在党史学习专题组织生活会上，开展批评和自我批评，自我剖析谈工作情况多、谈思想认识较少，距离“红红脸”“出出汗”还有一定差距。
二是基层党组织建设不够完善。对党建工作全盘谋划不够，制订推进落实“五基三化”方案还不够具体。对支部的指导力度还不够，支队党支部副书记退休后，未能及时指导进行补选。班子成员联系指导支部的成效不明显，对应的支部工作成效不突出。对在职党员教育管理上，缺乏系统完善的党员教育管理制度，有的支部会议质量不够高，存在按流程完成任务就好的现象。党建工做亮点不够出彩，探索党建特色做法上的措施还不够多、方法还不够活，以“XXXXXX”党建品牌助力全局中心工作的作用还不够明显。
三是激励干部担当作为措施不够多。在激励干部担当作为，争当“学在前、强信念，干在前、做示范，行在前、做表率，冲在前、敢担当，严在前、立标杆，廉在前、树形象”XXX铁军的措施不够全面。如，针对XXX工作长期任务重、压力大，缺乏开展干部职工心理健康教育和采取相关预防措施。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
