国企及公司党支部书记党员干部2023年组织生活会个人对照检查材料
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公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料1
根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各项准备工作，认真参加学习研讨、开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、梳理检视问题情况
一是政治信仰方面。存在问题：对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思维，应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意识和能力存在不足，如何通过进一步深化改革全面推进高质量发展的思想还未得到有效的统一。
二是理论学习方面。存在问题：第一学习主动性不足，没有做到既知其然亦知其所以然，没有很好做到由要我学到我要学的转变；第二在围绕习近平中国特色社会主义理论、二十大报告等内容进行学习时，与其相关联的理论、史实结合的不够，没有很好的扩大学习范围，广度不够，还需要进一步丰富；第三在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还有不到位的情况，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。第四在学习成效方面存在不够全面、不够深入、不够细致、不够准确的问题。站在XX通信行业全局工作看，XX分公司员工素质和客户服务满意度有待进一步提高，与二十大报告提出的网络强国要求有一定差距。
三是党员意识方面。存在问题：大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，自觉融入党和国家工作大局意识还不够。对集团要求和战略内涵把握不足。在改革发展方面，对高质量可持续发展的内涵理解不透彻，在加快推进“两个转变”和实现“XXXXX”工作目标上思路还不够清晰。
四是能力本领方面。存在问题：对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任。XX业务存在依赖协同环境与政策的情况，将服务向市场价值转换能力欠缺，市场增量的贡献还需提升；XX业务资源不足、体系不健全、管理不到位的问题依然突出，依然是制约高质量发展的主要矛盾；社会工程市场拓展局面还未全面打开，只局限于教育、医疗、政府等几个有限行业，与要求的可持续、高质量发展存在一定差距，XX市场收入未对分公司整体收入起到良好的支撑作用。【更多免费素材，公众号：公文】
五是作用发挥方面。存在问题：面对日益复杂的各类工作要求，能够清楚地认识到目前工作面临的问题，但办法不够多、超前意识不够强。平时思考的最多的是公司发展经营问题，坚持以人民为中心思想还不够深刻，在解决员工群众急难愁盼方面还有欠缺。
六是纪律作风方面。存在问题：本人能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向。但也存在深入学习掌握、转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够，盯着抓责任落实相对较少的情况，真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺。
二、产生问题原因分析情况
一是政治意识有待增强。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。
二是理论学习不够扎实。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。
三是大局意识不够突出。大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到大局中去思考、定位和摆布。党建工作质量还有待提升，在抓牢、抓细、抓实方面还存在不足，党的宣传工作的优势还没有得到充分发挥，党组织对全面工作的领导还需进一步巩固。党建优势在基层落地还有差距，党建成效不持续不持久，归根结底是对基层党建工作重视程度不够，相比业务工作，对党建工作面上讲得多、具体指导少，破解党建难题投入精力少。
四是争创一流干劲不足。工作中迎难而上的勇气不足，知难而进的精神和韧劲不足，“四种思维”不同程度的存在，对工作规划不到位、要求不够严、标准不够高，在抓实、抓细、抓具体上做得不够。对内外部环境的变化需进一步分析研判，对发展的重要性和紧迫性的认识需进一步提升，对高质量可持续发展的谋划需快速推进，要强化团结斗争的精神，鼓足争创一流的干劲。
五是宗旨意识还需提升。在公司发展，员工能力提升、个人发展平台搭建方面还缺乏体系化思考和设计。自身存在作风不够扎实、一线工作不够深入的情况。
六是自我革命力度不足。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足。落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多。
三、整改方向和落实措施情况【更多免费素材，公众号：公文】
（一）强化政治意识，筑牢高质量可持续发展根基
一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是聚焦党的二十大精神和团结奋斗的时代要求，破除固化思维、僵化思维、消极思维和保守思维，强化进取观念、创新观念、系统观念、大资源大协同观念、执行观念和纪律观念。
三是深刻理解集团公司“XXXX”战略和XX公司“十四五”规划，深入落实“XXX”发展定位，坚持XX化、XX化、XX化发展主线，聚焦深化供给侧结构性改革，全力做好XX分公司XXX、XX、XX和XXX。
（二）强化理论武装，凝聚高质量可持续发展共识
一是深入学习党的二十大大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在原原本本、逐字逐句学上下功夫。要坚持完整系统学、坚持原原本本学、坚持拓宽视野学、坚持联系实际学，实现理论武装与生产经营同步推动、交流思想与谋划发展同向发力、经验传递与问题剖析同频共振。
二是把学习宣传贯彻好党的二十大精神作为推动各项目标实现的根本路径，依托“第一议题”学习、党委中心组联学、党支部“三会一课”和主题党日载体，用活“学习强国”、“XXXX”线上平台，将党的政治优势转化为创新优势、服务优势、发展优势、竞争优势。
三是深入组织党的二十大精神教育培训，大力开展基层宣讲，精心策划主题宣传活动。以公司“XXX”党建品牌为统领，不断丰富党建品牌内涵。组织综合部制作宣讲二十大课件，在宣讲过程中不断丰富课件内容，讲好二十大精神、讲好XX分公司发展的故事。
（三）强化大局意识，汇聚高质量可持续发展力量
一是充分认识中央要求和国家大势，一切工作坚持从政治上考量、在大局中谋划，拓展视野格局，与时代要求和形势变化相匹配。自觉融入党和国家工作大局，深刻体悟省域环境和目标方向，积极抢抓区域经济发展机遇，牢牢把握集团要求和战略内涵，坚定转型决心明确发展方向，坚持对标对表，认真学习借鉴兄弟地市好经验、好做法，积极探索加快公司转型发展的有效途径和方法，做到参之有方、谋之有度、言之及时。
二是坚持稳中求进总基调，聚焦“XXX”定位，落实好省公司工作思路，锚定营业收入XXXX万元、不含政策性利润万元全年发展目标，实现质的有效提升和量的合理增长，努力在转型发展上蹚新路、开新局，为XXXX高质量可持续发展贡献XX力量。
三是发挥XX分公司在体系、专业、客情、组织方面的优势，强化“XXXXX”协同理念，全面聚焦主责主业，强化与XXXX协同，保持每周一次向XXX领导班子汇报机制，在落实公司年度会与XX重点工作上统筹安排，助力XXXX高质量发展迈上新台阶。
（四）强化责任担当，推进改革转型实现新突破
一是坚持狠抓落实。持续健全完善领导负责制、逐级负责制、系统负责制、岗位负责制，强化目标管理和过程管控，严肃制度执行和督办考核，一级带着一级干，一级做给一级看，自上而下提升执行力和管控力。【更多免费素材，公众号：公文】
二是坚持守正创新，将思想统一到“四为四高三领先”的工作思路上来，把改革与发展贯穿工作始终。坚持推进供给侧结构性改革，打造装维专业化能力，培育一支“队伍强壮、装备精良、质量过硬、服务规范、管理有方”的专业化队伍，铸造“XXXX”。打造装维营一体化能力，围绕随销渠道构建一体化协同作战体系，创建“XXXX”。健全体系提升自施工能力，打造XX工程建设生力军，深化协同提升支撑能力，打造XX集成交付生力军。
三是要统筹好发展与安全，毫不放松压实安全生产责任。牢固树立安全发展观念，主动担当作为，坚决扛起防范化解重大安全风险的政治责任，树立全员安全“红线”意识，织牢织密安全体系，筑牢筑实安全堤坝，为高质量发展提供支撑保障
（五）弘扬为民情怀，激发高质量可持续发展动力
一是坚持以人民为中心的发展思想，不断开展体制机制改革与创新，高度关注员工的成长成才，健全培养选拔人才的常态化工作机制，持续完善员工取证奖励办法；强化员工绩效考评结果运用，履行职级、分位晋升规则，在实现分公司高质量发展的同时，实现员工能力提升、收入增长，拓宽员工成长的途径，实现员工与企业共同发展。
二是坚持一切工作到基层，一切工作抓落实，转变作风服务一线，探索实施“和心”工程，党政工团合力实践好“XXX”工作法，持续开展支委包片、党员包点、纪检监督和党建指导员活动，聚焦转型重点、发展关键、员工关切，实施党建宣传、联合营销、装机支援、安全检查、谈心谈话、跟班作业、纪检监督等活动，推动转型发展显性化、思想政治工作有形化、员工关怀长效化、纪检监督常态化，为XX分公司发展提供不竭动力。
三是以党建为统领积极开展群建工作，优化工作体系、提升员工能力，把满足员工成长和生活需要作为立足点，躬身一线了解员工思想动态，用心、用情、用力解决群众关心关注的痛点、难点和堵点问题，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力，增强员工获得感与幸福感。
（六）筑牢廉洁底线，提供高质量可持续发展保障
一是深刻领会党的二十大对坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识。
二是持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，在意识形态领域主动作为、勇于发声，时时处处针对自身存在的问题改进思想作风、工作作风、生活作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。
三是加强巡视反馈问题整改和成果应用，切实提升XX分公司治理效能，深化整治“靠企吃企”、“基层微腐败”，落实嵌入式防控体系，加强动态管理，常态化推进，促进工作作风转变，为XX分公司健康发展提供坚实保障。
国企党员干部2022年度组织生活会对照检查材料2
根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深入学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，在筑牢思想根基的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，联系思想和工作实际，从严从实盘点和检视自身存在的突出问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请各位党员同志批评指正。
一、对照检查存在的主要问题
（一）政治信仰方面
一是政治观察力和敏感性还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新，注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研，还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，在政治上的“明白人”方面做得不够。
二是深刻理解“两个确立”上有欠缺。对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻。导致在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多，在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措。三是政治学习和联系实际不够。在日常工作实践中，把理论知识与业务工作相结合上还有差距。工作中存在经验主义思想，特别是对一些比较熟悉的工作，在听取汇报、沟通工作时耐心不够，有些没有沟通充分，就凭工作经验做出工作布置，没有结合新形势新情况全局通盘考虑，没有很好地发挥理论对实践的重大指导作用。
（二）党员意识方面
一是在党性锤炼上有所放松。认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，特别在思想上认为自己受党培养和教育多年，经受过一定考验，导致对党性修养和党性锻炼的标准有所降低。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够，感觉先进典型离自己太远，自己做不到是正常的，无形的降低自我要求。二是奉献意识不够强。在主动同群众同甘共苦，保持最密切的联系上有所弱化，有时忙于工作事务，去收费、服务一线的次数较少，没能做到经常性、全覆盖，对群众的所需、所盼、所急、所虑没有放在首位，对一些问题不能及时发现，致使一些工作在具体执行上，操作性和实用性不强。
（三）理论学习方面
一是学习的示范性还要加强。作为党支部书记，带头学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，对党的政策理解不够透彻，还停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于浅表层次，导致工作中思想解放不够及时，不够与时俱进。二是学习的自觉性不够高。往往把以干代学当成了“挡箭牌”，觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习标准要求不高，投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放松精神层面的追求。三是在督学评学上待严格。在督促落实支部党员的学习效果上办法不多、措施不实，对学习教育是否入脑入心还缺少行之有效的办法，导致部分党员干部学习效果不够明显，学习成果转化为工作实效的能力还不足。
（四）能力本领方面
一是思想解放不够强。面对新形势下XX集团、XX公司高质量发展的工作要求，以新发展理念创新推动工作的意识和能力不足，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神分析和寻找解决问题的最佳方案，不善于跳出“危机”看“危机”，思维视野不够开阔，捕捉“新机”能力不强，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距。三是斗争意识不够强。我虽然在思想上、行动上勇于担当、迎难而上，但随着新形势下工作面临越来越多的新考验，我在日常工作中带头自我加压的劲头有所弱化，面对不断变革的经营管理模式和行业变革形势，攻坚的硬气、改革的锐气有所减退。
（五）作用发挥方面
一是履行抓党建职能有所弱化。身为支部书记，对加强支部党的建设虽有研究，但措施不够多，方法较为单一，存在党员教育形式不够灵活丰富的情况，平时集中组织传达学习多，形式多样的主题党日活动开展得还不够。二是发挥带头表率作用上做的不够好。在抓实各项工作中，没有时刻坚持“高标准、严要求”，还有“差不多、过得去”的错误思想。没有努力发挥党建引领作用，在打造过硬党支部、创建党建特色品牌的步伐还不够快。
（六）纪律作风方面
一是自我要求有差距。虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，但学习理解还不够深刻透彻，存在根基不稳的现象。持之以恒抓作风的决心不够，自我革命还不够彻底，对社会上的不良风气，缺乏动真碰硬、敢于亮剑的精神。二是党员管理不够严格。没有时刻站在全面从严治党的高度看待党员管理工作，导致督导不够紧，跟踪问效不及时，压力传导不够到位。对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”。有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在工作八小时以内要求严格，八小时以外还缺乏实实在在的行动。
二、问题产生的原因分析
