领导干部2022年民主生活会对照检查材料汇编（13篇）125
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（单位副职）126【更多免费素材，公众号：公文】
领导干部2022年民主生活会对照检查材料134
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（银行）142
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（局机关）150
领导干部2022年民主生活会对照检查材料160
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（政治部主任）169
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（集团公司）180
领导干部2022年民主生活会对照检查材料193
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（副镇长）202
领导干部2022年民主生活会对照检查材料208
领导干部2022年民主生活会检查材料（分管领导）216
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（妇联主席）222
领导干部2022年民主生活会对照检查材料（镇乡）229
根据县委《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求，我通过参加党委中心组集体学习、个人自学等方式，认真学习了习近平总书记系列重要讲话、党的二十大报告等重大政治理论成果，深入查摆剖析自身存在的突出问题，深刻解析问题根源，认真研提整治改进措施，切实达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的。同时，广泛与基层党员干部座谈交流，全面征求意见建议。下面由我做自我检视剖析，不足之处请同志们批评指正。
一、存在的主要问题。
（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对新思想理解还不够透彻。虽通过系统的学习，对“两个确立”的决定性意义有了一定理解，但对其蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理以及其中的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑学习思考得还不够全面，还未完全做到融会贯通。二是政治鉴别力还不够敏锐。在日常工作生活中，认为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”就必须是要“上纲上线”，就新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力，比如对身边和社会上的个别消极或负面言论当成了笑话听，认为自己只要不附和就行了，没能做到第一时间抵制和斗争。三是在服务大局上还存有偏差。贯彻执行上级决策部署时，政治站位还不够高，局限于自己负责的工作领域，在执行时经常首先考虑的是如何从本部门角度去推动落实、完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度和围绕中心重点工作、单位整体发展大局的角度来统筹推进。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学懂弄通上还不够到位。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，缺少一定的系统性、全面性，没有很好地处理学习与工作的关系，沉下心来深学细研新思想的次数较少，学习过程比较粗糙，没有真正做到立足新时代历史背景、立足工作实际去深入探究思想内涵和精神实质。二是在教育引导上还不够贯通。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂是我的本职工作，平时的抓建中我也想了很多办法、出了很多实招，也取得了一定实效，但在主抓学习教育中还是容易忽视个体文化素养差异和接受理解消化能力，有的方式方法与队伍目前能力素质的实际还不相适应日常学习教育抓建成效还不够凸显。三是在学用结合上还不够紧密。如何将所学的理论知识运用到实际工作中，创造性地指导和推动工作方面做得不够好，对习近平新时代中国特色社会主义思想在如何做到以知促行、以行促知、知行合一等方面领悟还有很大差距，理论学习的实践性、实效性有待强化。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主意志还不够充分。对民主集中制的理论学习还不够深入，对把握民主与集中的关系不够到位，在参与党委议事过程中有时过多的关注自己负责和分管的工作，对于未分管的工作主动思考不够多、研究得不够深，发表的工作建议针对性和操作性不够强。二是思想转换还不够迅速。从去年提任副局长以来，因到任时间还较短，工作思维都还未完全融合转化，考虑事项、抓建工作都还存有一定片面，尤其是对新形势下的党建工作、政治教育以及人员管理等工作深入思考和调研还不够，对基层的指导力度还需进一步加大。三是决策执行还不够深入。在面对多项党委决策部署同步推进落实时没有很好的处理和妥善协调安排，执行过程中存有顾此失彼、见子打子现象，轻重缓急、全盘统筹得还不够到位。同时，在执行决策中有时还存有一定的急切心理，易造成“隧道效应”，忽视了整体工作推进，导致有的党委决策执行落实缺乏精细、精致。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作创新意识不够有力。受个人阅历、思维、能力等客观因素限制，在落实以人民为中心的发展思想中，工作方式方法的创新力度还不够，思维局限于老经验、老办法、老套路，凝聚集体智慧力量进行问题集中攻坚做得还不够深入，工作措施制定上没有真正做到与时俱进，后续推力不够强，在增强工作的创新性、实效性、持续性上还有很大的提升空间。二是深入调查研究不够经常。在调研过程，对自己想要了解的事情关注多一些，导致调研反映出的问题还不够全面，在推动解决基层队伍建设、实际困难等方面，推进还需进一步加强。同时，平常与班子成员、基层骨干都能经常进行谈心交心，对他们的情况掌握也比较好，但对于一般的沟通交流还不够，对于他们的情况主要还是靠逐级汇报，一些实际困难掌握的不够及时、全面、具体。三是问题解决成效不够明显。虽用心用情用力解决职工部分困难问题，对重点、难点困难诉求也进行了认真的研究、协调、推进，但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体困难问题的多样化、个性化、特殊化，未能做到及时、科学、合理地回应个别职工关切的诉求，解决突出困难问题成效还需进一步发力
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维还需进一步增强。立足新发展阶段，带头学习钻研，带头破解难题的韧劲不足、措施办法不够多，缺乏一定的“拼命三郎”的精神，对反复出现的顽瘴痼疾不能很好做到较真碰硬、强力整治。比如，有时满足于完成自己负责的份内工作，对其他工作学习不够、研究不够，缺乏攻坚克难的勇气和敢于斗争的锐气。二是战略定力还需进一步保持。在工作中能够认真落实各项工作要求，但有时候辩证思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。随着交流任职，个人的工作生活跳出了以往的“舒适圈”，角色、思想、作风转变还没有第一时间跟上来，内心有“缓口气、歇下脚”的想法，对一些攻坚克难的工作存有畏难情绪，主动破冰的精神还需进一步强化。三是应变能力还需进一步提升。面对新形势、新要求、新岗位，虽然自己深感“本领恐慌”，平时也注重加强学习，但还不同程度存在实用主义倾向，学习转化率不高，理论学习与实际工作脱节的现象仍然发生，分析风险、预防风险、化解风险的能力还有待提升，特别是还不善于吸收新事物、新理念、新思想、新方法，实践创新能力、应变处置能力都还有所不足。
(六)带头落实全面从严管党政治责任方面。一是研判新形势新问题缺乏一定深度广度。对如何科学评估预警、有效应对预防职务犯罪面临的新问题、全面堵塞监管漏洞的思考研究还不够深、不够广，在强化群众监督上还缺乏有效手段，引导基层党员干部发挥监督作用还不够好，一此影响和制约队伍安全发展的积弊陋习还未真正在源头上完全整治革除。二是从严从细落实“一岗双责”存有差距。对党风廉政建设“一岗双责”还缺乏充分的认识，对党风廉政建设工作重视还不够，对各项纪律要求抓得还不够严格。同时，对抓队伍廉政建设工作措施还较为单一、陈旧，还没能最大限度整合资源、开拓思想，利用短视频、自媒体、大数据等平台来增强参与度、互动性和体验感还不够充分，在源头上预防和治理的举措、办法还不够多。三是深化巡察问题集成整改还需加压加力。在整改过程中成果运用融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设上做得还不够紧密，存有就整改而抓整改的现象，举一反三的效应还不够突出，与边境管控、队伍建设等中心重点工作融合共促还不够，服务保证作用还不够突显。
二、存在问题原因分析。
（一）政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，思考领悟不系统不深入，对全面从严治党和党风廉政建设中的一些新的矛盾和问题认识不到位，导致在实际工作中，离高标准严要求仍存在一定的差距，谋划推进工作前瞻性、创新性不足。（二）工作作风落实不够严谨细致。工作中重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲，对发现问题的整改、对相关责任人员的追究以及建章立制等具体的任务落实中，深入持续跟踪督导力度不够，压实责任方式方法不多，工作作风没有完全做到严细深实，一定程度影响了工作质效。
（三）服务群众意识不足。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，面对面沟通不足。通过学习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中，恪守忠诚为民务实清廉担当的价值追求，把群众的事视为家事，才能不为陋习所染，心胸才能豁达，境界才能高远。
(四)攻坚克难的精气神还不足。经过多年不同岗位的工作，对政治工作比较熟悉，有了一套抓教育、抓监督、抓防范的办法和措施，在工作中也能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但与上级的要求、干部职工的需求相比，创新意识、进取精神都有差距，反映在工作上只求过得去，不求过得硬，致使工作有时不够深入。
三、整改措施
（一）坚持下真功强化理论学习。持续深入学习贯彻以党的二十大精神，坚持以党的最新理论成果武装头脑，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时，在学好政治理论的基础上，坚持学以致用，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，更好地运用科学理论指导工作实践。
（二）坚持高标准锤炼党性素养。严肃党的政治规矩，遵守党的政治纪律，始终把党的决策落到实处，不折不扣执行组织的决定，不讲条件、不搞变通坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻做到自重、自警、自省、自励，以个人的良好操守为全体干部职工做好表率。同时，进一步严肃党内政治生活，团结班子成员严格执行民主集中制，主动接受监督。
（三）坚持新突破践行为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，以基层满意不满意为工作标准，多深入基层一线，听取基层意见建议，多与基层同志谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、存在的困难和问题结合政治处职能任务，坚持精心研究政策，积极加强与上级党委的请示汇报、与共建单位的沟通联系，力所能及帮助解决实际困难，切实增强认同感和归属感，让每名同志都能体会到组织的温暖。
（四）坚持强作为凝聚创业动能。牢固树立“有为才有位”的理念，充分发挥自身优势，聚力攻坚克难，全面加强对党务工作、政治教育、宣传报道、典型培树等工作的研究思考在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展工作的思路办法，积极挑担子、主动抓落实，为确保各项工作的圆满完成和队伍持续健康发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想动力。
根据此次民主生活会的要求，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，原原本本学习了党的二十大报告和新党章，认真研读了《习近平谈治国理政》第四卷，理论根基得到了进一步夯实、政治站位实现了进一步提升。同时广泛征求意见建议，严格对照党的二十大精神和党章党规党纪，从六个方面深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。虽能始终自觉做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但更多时候是思想上严格要求在实际工作中还缺少具体可落实的举措。在与时俱进上，对国家的新发展阶段、新发展理念、新发展格局的深入研究还有所欠缺，个人思维创新和观念更新还没有跟上形势发展需要，对工作中遇到的困难问题，评估不够充分、跟进不够到位，对岗位履职的学习、形势发展的把握和自身素质的提升还缺乏紧迫性和系统性。在谋划工作上，在落实中央重大决策部署时站位标准还不够高、推动力度还不够足，特别是作为分管办公室的党委委员，不能从长远角度分析研究问题缺乏革故鼎新的好思路、办公室调研工作更多的放在如何加强日常常态事务和处理基本困难方面，在如何把党的二十大精神与长远发展相结合，多维发力，积极策应国家发展大局，推进深化便民措施优化、促进国家自由贸易区建设等方面缺乏思考，更没有形成可以提供本级和上级决策的调研成果。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。平时理论学习中没有真正花大心思、下苦功夫不够注重扩展延伸，归纳总结，系统把握，对如何运用新思想指导工作思考研究不够，在深学笃行和理论联系实际方面还有一定差距。在深学细研上，近三年因为常态化疫情管控防控等工作，导致在日常中难以静下心来学习，总在学习上找客观理由来搪塞，来为自己的学习不深入为借口，更多时候以听讲座代替读原著、学原文总认为别人总结领悟的学起来更省时间，导致学原文不深入也就谈不上悟出自己的心得，悟不懂原理，从而造成对个人对大会精神领会不够透彻，对二十大精神理解不深不细，从而不能更好的用理论指导实践。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。在党性锤炼上，缺少“吾日三省吾身”的自我拷问，平时虽注重修身养性锻炼党性,但对照党规党章还有一定的差距,做的还不够到位坚持的还不够好，不能经常反躬自省。且在抓党日、党课、组织生活制度等方面也不够严格。在率先垂范上，大是大非问题面前能够始终与党中央保持高度一致，但在一些细枝末节的处理上对自己的要求有所放松，降低自己的标准，存在只要自己不违法违纪就可以的心理，没有时刻发挥好一名党员领导干部带头表率的作用。在勇于担当上，在思想上满足于完成任务，满足于已有的工作成绩和现状，满足不出事、不出差错。习惯凭经验看待和解决问题，缺乏奋发有为的锐气和敢于担当的勇气。对待工作中层出不穷的困难和矛盾，“闯”的干劲、“创”的勇气不足。特别是在面对急难险重任务时也会表露出焦躁和厌战情绪，对上级交办的重大任务偶尔有等靠思想。例如在今年在负责的疫情防控和巡视整改等重点工作上，作为党委委员遇到事情没有认真分析原因，查找解决办法，而只是一味的向党委请示、等上级明确，缺乏应有的担当作为。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展方面。随着年龄的增长、经验的丰富，潜意识里有了“吃老本”的心理，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究创新发展和服务基层举措等工作中深层次的问题。在创新发展上，缺乏发展的眼光看人，做事。不善于按照“从群众中来到群众中去”的方法，去破解当前工作中存在的一些难点问题。导致部分工作思路局限、创新不多，深入群众中去听取工作建议不够经常，对一些群众诉求掌握还不全面，回应得还不够及时，成效还不够明显。这次征求意见过程中，其它同志也指出了我这方面的问题。在对待同志方面缺乏发展的态度容易对犯过错误的同志形成刻板效应,不能及时发现他们的改变，打击了这些同志的工作积极性。在服务基层上，在日常调研和督导工作中，有时提要求多，督导问责的多，具体深入分析思考和帮扶指导教方法少,有时对下级完成任务没有考虑基层实际，对没有完成任务的同志进行批评时语言表达方式欠妥，领导艺术不高，打击了同志们的工作积极性。去年年终考核后，同志们也给我分管的后勤、办公室提了这方面的意见这些问题有的是我的作风造成的,有的是我谋划思考不足造成的。同时作为工会主席，如何为基层办实事、做有用的事方面思考不足，还停留在发福利、搞活动层面，在干部职工的暖心工作的暖字上需要发力，要真正去了解每名同志的实际困难有针对性的去解决。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。感觉自身拼搏精神有所减弱，产生了“求稳”心理，特别是这几年，我把更多精力放在了求平稳、打基础上面，在破题开局上与着力防范化解重大风险的要求有一定距离。在斗争本领上，站位全局考虑问题还不够深刻，对制约和影响事业发展的新风险、新挑战预警不足。作为工会主席，对于拓展意识形态主流阵地、加强典型宣传激励的思想重视程度不够，未能积极创造更多更丰富展示职工形象特色的平台。在开拓进取上，思想上存在到站歇脚、按部就班的苗头，工作上有着稳字当头、墨守成规的倾向，开拓进取的工作激情和干劲有所退化，在钻研创新、主动谋划、精益求精花心思较少，以至于特色工作和亮点工作不多。
(六)在带头落实全面从严管党政治责任方面。自己能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的主基调强化正风肃纪，但是在实际工作中，责任和压力传导不够充分,推动党委真正落实用制度管人、管事管钱、管物的意识还不够显著。在纠治“四风”上，对于隐形变异的“四风”问题，有时存在发现、制止不及时情况，文风会风改进还不够彻底，通过电话指挥安排工作任务的形式主义变异问题一定程度上客观存在。在实际工作过程中有时仍习惯于以文件传达文件，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话的情况。在些工作中，还存在要基层上报一些非必要的阶段总结、把机关工作分配给基层去做、工作汇报长篇累牍等问题，这些方面都是我分管工作不到位的地方，今年要按照市委下发的为基层减负工作要求，细化指标去督促整改。在廉政建设上，缺乏紧密结合新时期新形势新要求的针对性举措，党内监督、群众监督、法纪监督、社会监督等机制作用发挥不够明显。全面从严治党责任的压力传导不够到位，作为一名老纪检干部，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，廉政教育大多通过中心组学习和读书看报的途径开展，对如何加强办公室工会、财物等方面相关监督的落实落地，发挥群众监督方面做的还不够。
二、存在问题原因剖析
深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析。主要有以下几个原因:
（一）理论武装和思想建设不够紧。客观上忙于日常事务主观上缺乏钻研精神，在学深弄懂做实上没有下足真功夫没有完全做到学思践悟、知行合一。学习中有实用主义倾向工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
（二）党性锤炼和宗旨意识不够强。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上还有所欠缺，严格按照《党章》要求持续强化党性观念、增强党员意识还需持久用力。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层，但坚持和贯彻党的群众路线还不彻底深入，主动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层同志面对面的沟通交流不多不深，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。（三）开拓进取和表率示范不够优。习惯于“看文件写没写、过去有没有，别人干没干”，思想深处缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。在面对重点任务，还缺乏“滴水穿石”的韧劲和“久久为功的精神。带头自我加压、以上率下、持之以恒地抓工作、抓落实的热情有所削减，良好的表率作用发挥不充分。
（四）作风改进和纪律执行不够实。没有做到始终以一名共产党员的标准来检视自己，没有在党性党风党纪方面为自已树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强。落实组织生活制度不够好，作风改进不够彻底，缺乏防微杜渐意识，没有把“小事”“小节”与政治规矩、廉洁自律联系起来。在抓执纪问责上狠劲不足，有时考虑到基层同志的现实困难，而降低了问责的要求。
三、整改措施
（一）努力强化理论武装。把政治理论学习作为第一追求把学习习近平重要思想和党的二十大精神作为今后一个时期最重要的政治任务，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记对xx工作的重要批示精神，坚持在真学真信中坚定政治信仰，在学思悟践中牢记初心使命，
（二）带头严肃党内生活。持之以恒加强班子建设，凝心聚力抓好各项工作。聚焦主责，严格落实全面从严管党主体责任，带头落实“三会一课”等党内生活制度，严格落实民主集中制，充分发挥集体领导的作用，确保研究决策“三重一大”事项更加科学、更加民主，不断提高班子的凝聚力、向心力、战斗力。
（三）勇于担当干事创业。敢于想大事、抓正事、解难事进一步提高工作标准和要求，准确地把握时代发展态势和方向，有重点地进行思考和谋划，不断创新工作举措。脚踏实地干工作、抓落实，坚决不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，坚持重心下移、深入一线，多征求职工建议，多了解基层实情，真正做到到实地、察实情、谋实策，掌握基层实际困难和问题，做到心中有数，有的放矢牢牢把握工作的主动权。
（四）严于律己廉洁从政。坚守党员干部的政治原则和行为准则，自觉地用党规党纪约束、规范自己的言行。刚性执行落实《党章》等党纪党规，严守党的政治纪律和政治规矩，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员守住大节、管住小节，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动大家，大力营造风清气正、海晏河清的良好内部政治生态。
按照市分行《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我（本人）结合日常工作和思想动态，通过学习研讨、谈心谈话、检视问题，从文件要求对照检查的x个方面，认真查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、会前准备情况
（一）学习研讨情况。本人坚持集体研讨与个人自学相结合，聚焦主题深化学习，原原本本学习研读党的二十大报告和党章，深入学习党的二十大精神、习近平总书记在xxx的重要讲话精神、党的二十大报告、党的二十大报告精神，学习习近平总书记对经济、金融、乡村振兴等方面的重要指示批示精神和习近平总书记在参加xxxxx代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求，认真领悟xxx提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，为民主生活会的召开打下了坚实的思想基础。
（二）谈心谈话情况。在会前本人积极征求支行各网点以及机关员工意见，与班子成员开展谈心谈话，相互提醒，找差距查不足。
（三）检视问题情况。在认真学习的基础上，本人严格对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定、带头发扬斗争精神防范化解风险挑战、带头落实全面从严治党政治责任等六个方面，深入查摆自身不足。针对查摆的问题，剖析原因，明确今后的努力方向和改进措施。
二、个人需要向组织报告和说明的事项
自上次报告以来，2022年度本人未发生相关个人重大事项变动的情况，无群众反映情况，无巡视巡察反馈情况，没有受到任何组织约谈函询的情况，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，负责人履职待遇和业务支出控制在预算以内。
三、2022年度民主生活会问题整改落实情况
（一）强化主动学习的意识。进一步提高政治理论学习的自觉性，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高自身的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务，全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，积极参加党委理论学习中心组学习xx次，参加所在支部集体学习xx次，组织纪委开展每月政治理论学习xx次。在读原著学原文的基础上，联系实际深入思考，把所学、所思与工作实际结合起来，切实做到融汇贯通。
（二）强化工作推进力度。围绕落实上级行工作部署推进落实上加强后续跟踪督导，杜绝工作安排一发了之，重点关注于后续工作落实情况，通过现场检查、非现场抽查，检验工作成效。定期参加网点例会，面对面指导一线员工，提高员工的业务水平、工作技能和思想觉悟。
（三）强化服务基层意识。本人及时跟进党委安排部署，与党委安排的工作同向发力，一体推进，不再局限于分管领域工作，牢固树立宗旨意识，深入基层、联系群众，争做一名忠诚干净担当有作为的纪检监察干部。
（四）强化理论指导实践。在加强理论知识学习的同时，努力做到学之求深、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的能力。通过互查、交流的形式，不断积累工作经验，增强善于发现内部管理工作中不足的能力，进一步提高工作的预见性和针对性。
（五）强化工作建设提升。坚持务实创新，不断改进工作作风。牢固树立服务基层意识，密切联系群众，深入一线岗位调研，定期参加网点例会，面对面指导一线员工，提高员工的业务水平、工作技能和思想觉悟。
四、xxxx年中央巡视反馈意见整改情况xxxx年，支行纪委积极协助党委推进落实中央巡视反馈意见整改工作。x月xx日，支行召开巡视整改专题党委会，研究中央巡视反馈意见整改“三张清单”，明确任务分工和工作职责；xx月xx日召开行务扩大会，对巡视认领问题制定整改措施进行研究x月xx日召开党委会对巡视整改“三张清单”修改完善。
支行纪委共认领x个问题，制定整改措施xx条，截止xxxx年末，已全部完成整改。
五、《加强对“一把手”和领导班子监督意见》落实情况
xxxx年，支行x委组织学习《中国xx银行党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，强化“一把手”和领导班子自觉接受监督的意识，党委主动与纪委共同研究党风廉政建设工作，全力支持配合纪委执纪监督问责。推动班子成员认真贯彻落实民主集中制，完善党委议事规则，加强领导班子内部监督；推动班子成员之间用好批评和自我批评的武器，增强主动监督、相互监督的自觉。
六、《加强班子政治建设营造风清气正政治生态的实施意见》落实情况
本人认真落实《实施意见》，强化责任担当，带头深刻感悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治生活，强化党内监督执纪问责，坚决贯彻执行党中央各项决策部署和总分行党委重要工作安排，做到党的政治建设与业务发展相互融合、相互促进。
七、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习的紧迫感、责任心不够强。对党的二十大报告、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件，没能做到深入钻研，只停留在表面，对思想和灵魂的触动不够，在学习的方法和效果上有所欠缺。
二是在理论指导实践上还不到位，仍然存在用惯性思维、依赖心理。没有创新学习方法和学习形式，通过学习来指导实践不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体工作实践还有欠缺，政策学习不精深、领会精神不透彻，钉钉子精神有所不足。在如何把各项决策部署转化为推动支行高质量稳健发展的行动和举措方面有所欠缺。
二是围绕落实上级行工作部署推进落实上还存在一定差距，偶尔会出现麻痹大意、工作疏忽现象，各项防控措施落实的不够严、监督检查的力度不够大。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。
一是在抓党建工作与业务工作双融合、双促进方面有所欠缺。在结合纪委工作实际，找准党建与业务的结合点，实现融合促进方面思考不足，在如何通过抓党建正风肃纪来夯实支行内部管理、加强和完善员工行为管理方面还需进一步加强。
二是在党建工作的系统性把握上还有差距，对硬性任务、指标高度重视，推动力度大，但是对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，监督和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
一是在服务群众方面存在的差距。到基层检查督导、安排工作偏多，自己说的多，听取员工意见的少，把双向交流变成单向说教。
二是对基层员工的关爱不够，对员工减缓工作压力的有效方法不多，为员工举办的文体活动较少。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
一是工作缺少钻研精神和创新意识，没有以发展的观点去看问题做事情。整体管理水平和服务保障能力有待加强。
二是工作要求标准不够高，只求过得去不求过得硬，遇到难点工作有时会存在畏难情绪。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
一是工作中对系统内党风廉政建设和反腐败斗争形势认识不充分，“两个责任”落实还有差距。
二是在制度执行、压力传导、惩戒警示上方式方法较为单一。有时存在求稳怕乱和好人主义的心理，担当精神体现的不够明显，抓工作落实、责任追究的力度还要进一步加强。
八、产生问题的主要原因
（一）理论武装有待加强。对党的理论学习的重要性认识不深刻，以工作任务重、压力大，花时间精力多为借口，零星式、快餐式学习较多，系统性学习较少，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性，没有真正做到把学习作为提升自身素质的重要途径。导致学习深度不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果转化为工作实践的能力不足。
（二）进取精神有待加强。虽然自己干事创业这股劲没有松，但有时工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。从自身工作能力和创新水平上找差距少，担当作为的主动性和积极性不足，说到底就是缺少攻坚克难的勇气，缺乏不懈奋斗的精神。
（三）党性锻炼有待加强。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，在实际工作中对通过学习加强党性修养不够重视，常用党章党规党纪查摆自己的思想有所松懈，时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我完善的意识树的不牢，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。
（四）担当精神有待加强。解放思想不够全面，面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，缺少开拓创新的思想和勇气；能力不够突出，工作魄力不足，主动性不强。不善于从全行角度思考工作，总结经验教训，寻找规律，局限于固有模式，在一些问题处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。
九、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，对照工作要求，下一步着重从以下几个方面进行整改。
（一）强化思想引领。始终把精力凝聚到工作上，在发展上聚神，在攻坚上聚焦，在落实上聚力。坚持把加强学习贯穿工作和生活全过程，深入、系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，坚定不移用党的创新理论思想武装头脑、指导实践。结合分管工作，深入研究、准确把握上级行方针政策和重大决策部署，确保在凤阳支行落地生根、见到实效。
（二）勇于履职担当。围绕市分行党委、纪委和支行党委重大决策部署，不断提升对分管工作、分管领域的认知和思考的深度。强化责任意识，加强条线的联系服务指导，做到有安排、有部署、有监督，工作安排系统而不零碎、全面而不片面，积极担当作为。
（三）持续转变作风。加强自我约束，提升道德境界，远离低级趣味。严格落实中央八项规定及实施细则精神，牢固树立务实清廉的意识，把加强和改进作风作为实干的着眼点，顾全大局，心系支行，勇于担当，积极落实“一岗双责”，扎实履行党风廉政主体责任。
（四）增强宗旨意识。始终把对党忠诚摆在首位，牢固树立正确的人生观、价值观，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受全行员工的监督。工作上坚持求真务实，正抓实干，把“实”字贯穿到工作的方方面面，坚决防止官僚主义、形式主义，永葆忠诚干净担当的政治本色。
据按照xx市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，深入学习党的二十大报告和党章，并结合“四必谈”征求的意见、建议和工作实际，围绕会议主题，现对照《通知》提出的x个方面深入查找差距和不足，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查报告如下。
一、查摆问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的学习深度不够。对“两个确立”学思践悟、融会贯通做得不够。工作岗位转换后，思想和行动上没有及时转化为党总支副书记的角色，注重完成学习篇目，学习不深入，思考问题少，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。如，中心组理论学习时认为通读全文记好笔记，在学习强国上看看评论文章即可，没有按照学思践悟的要求，带着问题学，带着思考学，带着实践学。
二是对“两个确立”指导实践的能力不足。在全面准确贯彻落实党中央决策部署和自治区党委市委工作要求方面还有差距，理解把握“两个确立”的精髓不系统、不全面，抓贯彻落实的实效性还不够。缺乏从全市经济社会发展的大局高度考虑，疫情防控决策部署方面发挥专业决策参谋能力不足。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是用好理论武装的行动自觉不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等情况，满足于我知道、我了解的肤浅层次，存在重干轻学的现象。如，理论学习中存在以浏览网络简讯和杂志、报刊代替学习原著，以工作感悟代替学习读书体会的情况。担任党总支副书记这一新岗位，对基层党建工作没有进行系统学习，工作一知半解，对新工作岗位的实践进行理性思考、理性总结不够，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。
二是谋全局、抓统筹的能力不足。对新理论，新概念，新观点，新战略学深悟透、融会贯通、内化于心不够，从战略高度、辩证思维方面思考问题、解决问题的能力不足，缺乏着眼实践指导工作的理性思考，统筹意识不强，落实工作主动性上还不够，创新意识不强，整体工作开拓精神不够。如，对习近平总书记重要讲话和关于构建起强大卫生体系建设的指示批示精神领会不深刻，没有把单位发展与推动共建“一带一路”高质量发展，更好服务和融入新发展格局的系统观念能力不足，运用理论学习成果推动公共卫生应急能力提升不够有力。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是抓基层党组织建设力度不足。受业务性、事务性工作影响，对抓紧抓实基层党建工作投入精力不够，未能很好实现以党建促业务的效果。如，自担任单位党总支副书记以来，以普通党员身份参加基层党组织生活少，运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部廉政风险日常监督不到位，下基层与科室、群众谈心谈话、调研少，没有广开言路。
二是抓基层队伍建设的能力和方法不多。如，进入单位党总支副书记的新岗位、新角色，既往没有抓基层党建工作的实践经验，在疫情防控期间个人以身作则多，发挥“指挥员”的能力不足，对干部队伍的思想建设和组织管理，不能够做到大胆管理，只求过得去，不求过得硬。【更多免费素材，公众号：公文】
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
稳站人民立场不够牢固。在贯彻落实各项工作措施方面没有做到“从群众中来，到群众中去”，对舆情的解答没有真正从维护群众利益、解决群众急难愁盼问题的角度出发。特别是在疫情防控中，电话了解多，现场了解少，存在将指挥部作为疫情防控“主阵地”、“遥控指挥”的情况，没有主动俯身下沉到群众身边，认真听取人民群众的意见建议，从人民群众的智慧中汲取发现和解决问题的“金点良策”，不断提升疫情防控科学决策能力水平。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是风险防范意识还未树牢。网络舆情传播速度快、覆盖面广、影响力大，对网络舆论潜在的隐患风险警惕性、重视程度不够，风险防范认识和应对能力不足，缺少行之有效的手段和措施。
二是在推进改革发展稳定工作中攻坚克难能力不足。对习近平总书记重要讲话和关于构建起强大公共卫生体系的指示批示精神领会不深刻，特别是业务人才队伍能力建设和梯队完善动力不足，激励机制不健全，高质量公共卫生人才的可持续发展建设缺乏抓手，未能提供较为有力的帮助。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。全面落实主体责任的认识还不深刻。如，作为新手，对用好谈心谈话敲响日常监督“警钟”的能力还不足。和班子成员、分管科室、联系基层党组织和群众谈心谈话少，只完成了规定工作，没有认真深刻交流。
二是勤俭节约意识有所淡化。没有始终牢固树立过“紧日子”和“节约光荣、浪费可耻”的思想，对党员干部厉行节约、反对浪费的思想教育引导工作抓得不紧，浪费现象仍然存在。如，电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费，偶尔还存在着浪费粮食的现象。
其它需要说明的事项：上年度民主生活会上，我深入查摆了自身存在的五个方面问题共x项，截至目前，已整改完成。不存在巡视反馈的个人问题；不存在组织约谈函询等问题。【更多免费素材，公众号：公文】
二、原因剖析
认真思考、深入剖析本人存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五点：
（一）政治理论武装不足。能够自觉铸牢理想信念这个主心骨，把好思想和行动的总开关，虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在全面准确贯彻落实党中央决策部署和自治区党委市委工作要求方面还有差距，理解把握“两个确立”的精髓不系统、不全面，抓贯彻落实的实效性还不够，理论学习缺乏系统性，用马克思主义方法论研究事物本质和解决问题的能力不足。
（二）党性锤炼力度不够。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但政治能力和政治担当不强，聚焦党员干部理想信念、组织生活、选人用人、履行从严治党主体责任等关键环节履行主体责任，带头表率严肃党内组织生活主动性不足。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对一些小事坚持原则性不够好，偶尔有做老好人的现象。
（三）宗旨意识有所淡化。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为事业发展和自己得失的衡量标准，群众观点还没有完全“入脑入心”。换位思考做得不够，经常处于旁观者的位置，解答咨询群众的问题。没有从发展事业全部的高度，系统性谋划基层公共卫生体系能力建设，没有坚决贯彻落实群众路线，在办公室闭门造车多，在一线调研问计于民少。
（四）担当精神不够强烈。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱，就问心无愧，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。在推进改革发展稳定工作中攻坚克难能力不足。习近平总书记强调：“共产党人讲党性、讲原则，就要讲斗争。”敢于斗争、善于斗争是我党历经血雨腥风、战胜千难万险塑就的优良品格、优良传统，担当精神不足，就是敢于斗争、善于斗争的能力不足、劲头不足，归根结底还是党性修炼不够，理想信念教育的根基扎得不牢固。
（五）工作作风不扎实。虽然对党风廉政建设的重要性和紧迫性有清醒的认识，但随着现在条件越来越好了，艰苦奋斗、勤俭节约的意识也有所减弱。解决纠正四风深层次问题的斗争意识不足。日常工作中没有坚持一分部署九分落实的钉钉子精神。没有坚持问题导向，党建和业务工作融合不足，基层党组织建设工作抓得不紧不实不细。
三、整改措施
通过对照检查、自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持之以恒强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记最新讲话精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。【更多免费素材，公众号：公文】
一是强化理想信念教育，坚持班子成员、中层干部和支部书记参加中心组（扩大）学习制度，每月定期至少组织x次中心组理论学习，把理论学习同提升以公共卫生体系建设相结合，加强学习交流发言，特别是班子成员、中层干部要结合单位发展谈学习、谈发展、谈思想建设、谈一岗双责。组织党员干部把学习成果转化为増强党性、谋划工作、服务群众的实际行动。（立行立改，长期坚持）
二是强化班子成员落实一岗双责的责任意识，将学习党的二十大精神和贯彻落实十四五卫生健康事业规划相结合，坚持一盘棋意识，强化对基层调研培训。（立行立改，长期坚持）
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。始终坚持把学习习近平总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求等作为“第一议题”，统一思想、统一意志、统一行动，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是坚持书记带头领学。要充分发挥党组织书记的第一责任人职责，由党组织书记带头领学，做好习近平新时代中国特色社会主义思想的领学传达、贯彻落实，每年领学不少于x次。（立行立改，长期坚持）
二是利用中心组理论学习、系列主题党日活动及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话文章，学习习近平总书记关于本领域本行业工作的重要讲话和指示精神，迅速消化吸收，切实做到常学常新，每年不少于xx次。（立行立改，长期坚持）
三是强化学习实效。把“第一议题”制度落实情况纳入基层党建工作考核。班子成员带头在“第一议题”的学习上既谈心得体会，又论落实思路，学思践悟、互相启发，不断融会贯通、真信笃行，并规范记录“第一议题”学习主题、形式、参加人员和过程概况。（立行立改，长期坚持）
（三）带头坚持和加强党的全面领导。强化主体责任担当意识，增强单位党组织政治功能和组织功能，强化干部队伍建设，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记最新重要指示批示精神贯彻落实好。
一是严格坚持政治标准选拔任用干部，加强日常教育监督，常态化开展谈心谈话和干部调研活动，每季度下基层、科室调研不少于x次，定期组织工作例会了解单位工作进展情况。（立行立改，长期坚持）
二是确保党建工作与发展两手抓两手硬。全力推动基层组织严格落实《党员教育学习方案》等工作方案，使党建工作有计划、有重点，每季度开展x次党支部调研工作。（立行立改，长期坚持）
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。牢固树立以人民健康为中心的初心，提高公共卫生应急管理体系和处置能力，不断满足人民日益增长的卫生健康需求。
一是班子成员、党支部书记牵头加强对干部职工宗旨意识、责任意识和服务意识的常态化学习教育。（立行立改，长期坚持）
二是持续转变工作作风，对回应群众关切不及时，服务群众效率低，对待群众态度差等问题综合运用“第一种形态”严肃处理，达到“处理一个，教育一片”的效果。（立行立改，长期坚持）
三是强化宗旨意识，分管领导带头坚持下科室、下基层单位调研，了解各族群众的健康需求，每年分管领导不少于x次，中层干部不少于x次，下基层技术指导不少于xx天。（立行立改，长期坚持）
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
一是建立舆情投诉长效机制，重视群众的投诉意见，安排分管领导亲自调研，从源头上解决问题。（立行立改，长期坚持）
二是在为群众办实事问题上，积极听取党员干部意见，制定务实举措，积极解决群众最关心最直接最现实的利益问题，增强各族群众的获得感、幸福感、安全感。（立行立改，长期坚持）
三是督促班子成员牢固树立一岗双责意识，坚持层层传导压力，加强基层党组织建设，强化干部队伍作风建设，带头真抓实干。（立行立改，长期坚持）
（六）带头落实全面从严治党政治责任。切实履行全面从严治党第一责任人责任，加强统筹谋划，狠抓责任分解、落实和考核。把领班子、带队伍体现在日常管理监督中，及时咬耳扯袖、红脸出汗，使党员干部时时感受到纪律的约束。
一是组织人事、纪检部门强化监督执纪，每季度至少开展x次纪律作风警示教育，进一步增强党员干部知底线、守红线，遵规守纪的政治自觉，确保警钟长鸣、警惕常在。（立行立改，长期坚持）
二是督促班子成员严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，坚持“关口前移”，强化事前、事中教育。（立行立改，长期坚持）
三是用好监督执纪第一种形态，每季度不少于x次。立足早发现、早预防、早提醒教育挽救干部。（立行立改，长期坚持）
四是进一步加强单位防范廉政风险点的梳理，重要岗位坚持轮岗制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力、机制建设。（立行立改，长期坚持）
以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。
按照县委统一部署和县纪委、县委组织部《关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人围绕主题，深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，严格对照“六个方面”内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、党史学习教育专题民主生活会、中央生态环境保护督察整改专题民主生活会整改措施落实情况
党史学习教育专题民主生活会共查找出xx大类xx个问题，制定整改措施xx条；中央生态环境保护督察整改专题民主生活会共查找出xx大类xx个问题，制定整改措施xx条。对这些问题都结合工作和自身实际，逐条逐项进行了认真深入的整改落实，目前已取得阶段性成效，今后还将长期坚持。
二、存在的主要问题
（一）在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面。一是精髓要义把握不够到位。能够认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”是我们党的宝贵历史经验和重大理论成果，但学习不够全面系统，思考不够深入，对“两个确立”的历史定位、重大意义、科学内涵认识不够深刻，理解不够精准，没有真正从理论必然、历史必然、现实必然、实践必然四大维度去认识把握精髓要义和实践逻辑，在真学真懂真信真用上还需要进一步下功夫。二是站位全局思考不够到位。有时认为“两个确立”、“两个维护”是管总的、把方向的，对一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在党和国家事业的全局高度思考谋划不够，在贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署上，站位还不够高、把握规律还不够准，对街道的发展定位、发展空间拓展等思考还不够深入，以新发展理念统领经济社会高质量发展的主动性、实效性还不够强。
（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面。一是“学”得不够深。始终坚持把理论武装作为首要政治任务，做到认真学、反复学，但学习不够系统，还存在时紧时松、被动学、分散学现象，满足于背记基本观点、引用基本论断，把“学过”视为“学好”，浅表化、零散化的倾向还比较明显。二是“悟”得不够透。对习近平新时代中国特色社会主义思想，在理论体系把握上和融会贯通领悟上深度、广度上还不均衡，经济思想、改革理念、社会治理等方面学的多，但其他方面的一些新思想、新观点、新论断研究得不够。三是“用”得不够活。能够自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，但用的还不够活、不够好、不够出成效，学用转化效率不够高，在争取大项目、好项目落地，破解发展瓶颈等方面的创新举措不够多。【更多免费素材，公众号：公文】
（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基”方面。一是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在重点工作部署会、党政班子会上能够指出一些倾向性、苗头性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示。二是主动沟通交流不够深入经常。从工作实践看，和班子成员、干部职工交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员、干部职工x小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。
（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面。一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大、办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。在解决xx等历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是工作思路还需拓展开阔。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足，在加速城市更新、拓展发展空间、发展城市经济等方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。
（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面。一是旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。二是敢于开拓创新精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。
（六）在“带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于利己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”等方面。一是履行党风廉政建设责任还需加强。落实“一岗双责”、加强党风廉政建设方面做得还不够到位，对分管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、触及灵魂。虽然也经常开展党风廉政教育，但多是学习传达文件，且对干部监督教育管理多侧重于提醒谈话、教育整改，从严查处、从严问责的警示震慑力度还需进一步加强。二是权力监管制约还需加强。对工作中的廉政风险点关注不够，开展各类专项整治的实效性有待提升，三资管理、工程招投标、项目建设等重点领域、关键环节制度建设还不够健全，总认为基层工作繁重、大家都不容易，只要工作干好没有必要中规中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视了平时的提示警醒和督促教育。
三、存在问题原因分析
（一）党性锤炼不强。对改造主观世界的长期性和复杂性认识不够，理论武装头脑没有做到与时俱进，对新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识不足，习惯于等待上级文件和指示，满足于完成规定动作，开拓进取意识有所弱化，用党的创新理论武装头脑的高度自觉还未全面形成，缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。
（二）宗旨意识不牢。为民服务宗旨意识有所淡化，联系群众、服务群众的主观能动性还不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。
（三）斗争精神不足。虽然能够自觉加强思想改造和党性锤炼，在大是大非问题面前保持高度清醒，但把“两个确立”、“两个维护”重大理论内化为政治领悟力、政治判断力、政治执行力还有差距。在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不良倾向、不正之风没有做坚决斗争；有时在原则间题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事存在“小错能改就行”的错误思想，没有从高度、全局高度严肃对待。
（四）工作作风不严。存在按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律和规矩挺在前面，在落实“一岗双责”制度上有所松懈，对干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。
（五）创新思维不够。思想不够解放，开拓进取、事争一流的激情和魄力有所弱化，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了“自我完善、自我革新、自我提高”要求。在落实和执行上级决策部署时，没有从发展大局进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。
四、下步努力方向和整改措施
（一）旗帜鲜明讲政治。坚持把政治建设摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。带头锤炼党性，提高政治觉悟，加强自身修养，自觉维护党的权威，真正把对表看齐的政治要求内化于心，把上级党委政府的决策部署落到实处。
（二）学深悟透强素质。强化理论学习和理想信念教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，把握其核心要义、精神实质，做到常学常新、融会贯通，做到学懂弄透做实、入脑入心入行、凝心聚魂聚力。坚持学以致用，做好“结合”“转化”文章，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。【更多免费素材，公众号：公文】
