办公室主任2022年度民主生活会对照检查发言材料
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办公室主任2022年度民主生活会对照检查发言材料1
按照《市委办公室班子2022年度民主生活会实施方案》部署要求，我在全面学习贯彻xxx精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会、xxx上的重要讲话精神，持续深入学习习近平总书记对东北地区和黑龙江省重要讲话重要指示批示精神，原原本本学习研读xxx报告、xxx党章和省委、市委十三届二次全会决定的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照六个方面内容，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、自身深入查摆、集体研究讨论等多种途径，认真查找了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改措施，现将有关情况对照检查如下。
一、存在的突出问题和具体表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是学习领悟“两个确立”内涵不够深入。学习领悟“两个确立”的决定性意义不够全面系统，对“两个确立”的理论逻辑把握的不够精准，学以致用的效果不够好，特别是运用其科学内涵指导分管领域的各项工作还存在差距。二是政治执行力还需要提高。习惯于按部就班落实好中央、省委、市委部署要求，传达学习会议文件精神、部署安排贯彻落实意见、健立完善任务台账清单较多，对分管战线工作跟踪问效、精细指导较少，领导力、执行力还需进一步提升。三是政治敏锐度还不够高。政治意识和政治判断力还不够强，自觉从政治上分析和处理新情况新问题的本领不高，有时需要上级领导作出明确指示，面对“急难险重”任务时科学预判和深度思考不够，还存在“忙中打乱仗”现象。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
理论学习不够深入系统。由于党办工作任务繁重，需要挤出时间自学，理论学习的全面性和系统性不够，学习梳理《习近平谈治国理政》一至四卷知识脉络不够细致，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
在党支部规范化建设上缺乏全面谋划，在推动党建业务融合上成效不显着，在党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
存在“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”的情况，且多将原因归结于疫情等客观因素。赴基层调研了解业务情况多、关心群众困难少，收集意见多、及时反馈少。在部分工作的处理上没能做到坚持问题导向。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。新形势下，对于部分党员干部干事动能不强等问题，没有及时进行研判和处理。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。
落实全面从严治党主体责任存在抓一抓、放一放的情况，具体工作缺少统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够。
二、问题产生的原因
对于以上存在的突出问题，本人进行了深刻的党性分析，认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下四个方面：
（一）政治理论学习不够深入，理想信念不坚定。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，虽然在大是大非的问题上能够坚决站稳立场，但是还存在“重业务知识学习，轻政治理论学习”的思想，对一些问题看的不透、想的不深，进而导致理想信念有所淡化。
（二）自我要求标准降低，缺乏党性修养。觉得自己也算是老党员了，受到的教育和培养多年，人生观、价值观、世界观的改造已经基本完成，党性修养有所放松，没有以更高的标准要求自己，因而在日常工作中，对一些社会现象见怪不怪，导致工作中有时会出现“认真走好、走完程序”的形式主义
（三）群众观念淡薄，宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。运习近平新时代中国特色社会主义思想，从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。
（四）有畏难情绪，责任意识不够强。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，缺乏持之以恒的韧劲。工作中，很少反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于担当精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格落实管理分管战线，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。
三、整改措施及今后努力方向
（一）强化理论学习。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，继续深入改造自己的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、事业观，牢记党员身份，坚定理想信念，永葆共产党人的先进性和纯洁性。学会用发展的眼光看问题，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，联系实际、总结规律，把工作想得再深一些、再透一些，增强履职尽责能力，强化贯彻落实的主动性和坚定性。注重培养专业能力、专业精神，增强自身适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
