XX县委办公室班子2022年度民主生活会对照检查材料
根据县委关于认真开好2022年度民主生活会的要求，县委办公室班子紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面开展谈心谈话，扎实开展调研活动，广泛征求意见建议，对照“六个带头”要求认真查摆问题，深入剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：更多素材公众号：【公文】免费领取
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的理解还有差距。办公室班子能够深刻认识到“两个确立”是时代的呼唤、历史的选择、人民的期盼，但对“两个确立”所蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解还不够通透，特别是在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是政治站位还有差距。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从XX发展需要和客观实际出发，为县委提供决策参谋，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全市、全省发展大局协助县委思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，对其中与业务工作联系紧密的内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向，导致在统筹谋划全局工作方面还存在不足。二是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对照习近平总书记对中办干部提出的“五个坚持”重要要求，学用结合提高办公室干部政治修养、能力素质、工作作风方面办法不多，在调动干部做好“三服务”工作积极性方面还要进一步加大力度。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是对工作的全面领导还不够有力。对“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”认识还不够深刻全面，自觉站在县委层面谋划、思考工作的主动性、自觉性还需提升；在沟通协调、推动落实、督促检查等工作中，发现一些部门和单位落实县委决策部署不坚决、打折扣、搞变通时，旗帜鲜明进行提醒和纠正的态度不够坚决、措施不够有力，离县委政令畅通、令行禁止的要求还有一定差距。二是请示报告制度管理有差距。对于一些部门和单位执行请示报告制度不到位的问题，没有一抓到底、一严到底，导致有些部门和单位时迟报、漏报时有发生。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是深入群众调研不充分。虽然服务县委领导深入开展了XXX、XX等调研活动，但针对群众“急难愁盼”问题方面开展的调研较少，掌握群众所思所盼方面还有不足。二是主动服务群众意识不强。积极开展了乡村振兴结对帮扶、创文创卫、疫情卡点值守等工作，但更多还是被动落实县委中心工作，主动服务群众意识还不足。比如，少数干部对帮扶群众的情况了解不够充分、帮扶政策落实不够及时。三是为基层减负任重道远。主观上能做到严格控制发文、会议数量，提倡开短会、讲短话、发短文；客观上，因为推进疫情防控、“八大行动”等实际需要，下发文件、筹办会议数量仍然较多，基层干部普遍反映为基层减负任重道远。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难的劲头还需提升。全办干部在艰巨繁重的工作任务面前，大多能够发扬无私奉献精神，不计个人得失，舍小家顾大家，为县委大局倾情服务。但也有极少数干部在选择岗位时，挑肥拣瘦、拈轻怕重，敢于碰硬、敢于斗争、甘于奉献的精神有所丧失。二是创新发展能力还需提升。习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，创造性开展工作的能力和水平有待提升。比如，对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，打破常规选贤任能的办法措施不多，导致部分股室人员紧张，干部梯队建设也面临现实问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是抓党建工作力度还要加大。领导班子一定程度存在重业务轻党建的问题，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划较少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是对干部的教育管理还需加严。对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。
