2022年度组织生活会四个五个方面
个人对照检查材料发言提纲(3篇)
1.纪检干部202年度组织生活会五个方面个人对照检查材料
2.国有企业2022年度专题组织生活会四个方面个人对照检查材料【更多免费素材，公众号：公文】
纪检干部202年度组织生活会五个方面个人对照检查材料
根据委机关支部部署安排，结合巩固党史学习教育活动，我认真学习党的二十大精神，以及习近平总书记有关重要讲话指示精神。对照有关要求，从5个方面进行对照检查，深刻剖析反思。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在深刻感悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”方面。
一是理论学习不够严格。主要是对习近平新时代中国特色社会主义思想及关于政治建设重要讲话指示精神的认识还不够深刻到位，理论学习还不够系统全面，学习的连续性、系统性不够，只是孤立地、局部地去理解，刻苦钻研学习精神还不够。二是政治敏锐性不够强。总认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的言论没有主动抵制，思想上有多一事不如少一事的想法，未能及时的予以制止和纠正。
（二）在贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是创新意识不够强。通过开展纪检监察工作，积累了一些工作经验，但也或多或少养成了按部就班做事的习惯，主要靠老经验行事，创造性开展工作始终做的不够，尤其是对于新形势下如何采取措施开展好政治监督，发挥好监督保障执行作用，思考的还不够多。二是工作落实韧劲不足。开展政治监督，虽然在相关领导的部署下，印发了一系列监督清单，并要求定期汇报工作开展情况。但跟踪问效做得还不够，监督成效不够明显。
（三）在践行以人民为中心，尊重群众意愿，保持同人民群众的血肉联系方面。
一是群众观念弱化。日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作还不够，直接面对群众，针对群众反映的问题,为基层解决实际困难还不够。二是调研基层不够。平时忙于事务性工作，真正到乡镇、村、社区调研，掌握第一手资料还比较少，工作上也存在闭门造车的情况，影响工作的成效。
（四）在增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领、敢于斗争、善于斗争方面。
一是工作主动性不够高。工作中个人主观能动性发挥不够充分。特别是在工作遇到困难时，主动分析原因少、沟通协调力度不大，满足于完成任务，导致工作站位不高、完成质量不高。二是精益求精精神不够强。工作中没有不能高标准、严要求。有时存在大而化之，不认真、不细致，对相对简单的工作，自认为不会有问题，没有认真对待每一件小事，致使工作有时会出现失误。
（五）在履行全面从严治党责任，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是监督“四风”办法不多。往往依赖于部署安排相关单位开展作风建设明察暗访，监督有时还存在“走马观花”现象，习惯于老思路老方法，很难发现隐形变异等深层面问题。二是顶真碰硬精神不足。面对个别单位报送工作督报告不及时、质量不过关等情况，总是觉得多一事不如少一事，没有主动指出问题，要求其按时按要求报送，导致个别单位报送材料时有拖沓。
二、原因分析
（一）政治学习有所懈怠。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但常常借口工作忙、事情多，没能深入学习党的政策理论知识，致使理论水平提高不快，在理论指导实践上捉襟见肘。学习有实用主义倾向，工作用得上的能去学，没有制定全面、系统性学习计划。
（二）党性修养有所淡化。对党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对错误言论有时存在“事不关已高高挂起”的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。宗旨意识还不够强，服务群众的思维还需要进一步提高，在深入一线调研方面还存在不足。
（三）工作要求有所放松。虽然通过学习和工作，具有了一定的业务能力、积累了一定的工作经验，但对照新形势下对纪检干部能力素质的需要，在学习和工作中还存在提升能力素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、积少成多、厚积薄发，对工作的创新发展没有主动作为，在主观能动性上的工作思路不够明朗，没能主动总结提炼实践中的经验。
（四）担当意识有所减弱。工作中有惰性思想，过于依赖领导指示，只求过得去，追求过得硬的思想有所松懈。“逢山开路、遇河架桥''的闯劲有所减弱。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，“向困难叫板、向矛盾挑战"的勇气有所消退。
