领导干部民主生活会对照检查材料
按照XXXXXXX和XXXXXX《关于认真开好XXXX年度XXXX党员领导干部民主生活会的通知》（XXXXX〔20XX〕XXX号）文件要求，本人紧密结合自身实际，认真梳理查找存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改举措。按照民主生活会要求，现将对照检查情况向组织进行报告。
一、查摆问题
（一）查找在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题。
本人在工作中能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。但还存在以下问题：一是精髓要义理解还不透。在学习上还存在“零打碎敲”、“急学急用”的现象，满足于一般性、碎片化学习，对新思想、新理念理解不透彻。比如，平时精力主要用于研究XX工作、招商引资、工业经济、景区建设，系统学习党的理论知识时间较少，主动思考的层次还不高。二是对标对表还不够。虽然长期在乡镇、园区、景区开展工作，工作任务也能够保质保量完成。但对比站位全局、爬坡上坎、滚石上山的项目高标准推动要求仍还有一定差距。比如，在XXX项目推进过程中，没有站在全局项目发展的战略高度看问题，认为项目推动主体是企业，企业能够按照既定计划予以落实，存在工作力度上抓得不够紧、督得不够严问题，以致项目推动进展较为缓慢。
（二）查找在坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实上级决策部署等方面存在的问题。
一直以来，本人自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，坚决落实中央、省委、市委和县委各项决策部署。但还存在以下问题：一是抓工作落实上还有差距。虽然本人在工作中注重抓落实，但对个别工作存在督导不够的问题。二是抓工作创新上还有差距。对熟悉的工作抓得快一些，对不熟悉工作抓得慢一些，虽然有一些新想法，也只停留在心动而无行动的状态。比如，由于履新XXXXX岗位时间不长，属于XX新兵，在结合本地实际推动XXXXX试点工作上成效不突出、特色不明显。三是抓工作指导还有差距。虽然对分管工作亲力亲为，但对乡镇和部门在细节上具体指导不够。
（三）查找在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好乡村振兴、基层治理、防灾减灾、安全生产等方面工作存在的问题。
本人在工作中能够履职尽责，认真落实做好“六稳”“六保”工作任务，积极服务全县经济社会发展建设。但还存在以下问题：一是存在畏难情绪。面对社会治理、城市建设和景区开发遗留问题，虽然全力以赴加以化解，但是在思想上还存在一定的畏难情绪。比如，主要精力用于解决好自身分管工作中的问题，对其他问题没有主动去了解。二是小微企业重视不够。对于辖区内重点企业主动上门帮助解决实际问题，但是对小微企业关注不够。比如，去工业园区调研，主要以重点企业为主，很少实地走访小微企业。
（四）查找在学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和XX大精神等方面存在的问题。
本人认真学习党的十九大、十九届历次全会和XX大精神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。但还存在以下问题：一是系统思考谋划不够。针对十四五规划思考较少、调研次数不多，认为规划工作有职能部门牵头，只需按照要求执行和实施就行了。比如，涉及XX系统的规划内容，只是召集分管负责人进行了例行研究。二是对接上级还有差距。在XXX工作中主动向上级业务主管部门汇报工作较少，XX关注度不够高。比如，今年以来，涉及XX业务的省、市相关工作现场会没有在XXX召开过。
（五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风”等方面存在的问题。
本人能够旗帜鲜明讲政治，锲而不舍落实中央八项规定精神及省、市相关配套制度，坚决反对“四风”。但还存在以下问题：一是落实党风廉政建设责任力度不强。对分管部门的干部存在“说的多、做的少”的现象，廉政教育多以开会、谈话等方式进行，方式较为单一，威慑力度不够。比如，批评干部有时抹不开情面，有“老好人”心态。二是XX队伍管理力度还不够。虽然认真贯彻落实《XX工作条例》及XXX省实施细则，但XX队伍的教育、管理还存在一些薄弱环节。三是个人事项申报不够严谨。本人严格执行个人事项报告，不存在隐瞒财产收入问题，但是填报具体金额严谨程度不够。
