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1.国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料
1.2023国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料
按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际,精心组织，周密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节点，班子成员在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大报告精神等的基础上，通过征求公司各部门意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了良好效果。现将有关情况报告如下。
公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真研读了《治国理政》第四卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信"；深刻的认识到要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；找准了政治方向、站稳了政治立场、保持政治定力，严守党的政治纪律、政治规矩；坚持全面从严管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路线，严格落实意识形态责任制，持续加强党风廉政建设；坚决维护党中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑,主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署上来。
会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢'四个意识'，坚定'四个自信'，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
公司领导班子能够认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护习近平的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄通上有差距。【更多免费素材，公众号：公文】
1.学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。
为普遍，不用不学、急用急学。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
1.坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际困难，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如公司党委要求班子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但都没有按时完成。
通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上查找根源，存在问题的原因有以下几个方面：
L理论学习抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关"上还存在着一些问题。
2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松，简单开会布置了事，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了公司的利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还
有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。个别同志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子''精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
1.加强党性修养。深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头做到学懂弄通，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权利观、得失观，树立忧患意识。增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
国企公司领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查
材料
按照党中央、国家局和集团党组、XX市委关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会相关文件精神和部署要求，中心党委聚焦会议主题，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，扎实做好各项会前准备工作，确保民主生活会开出高质量、开出好效果。民主生活会前，党委采取个人自学、组织专题辅导、中心组集中学习研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。充分发扬民主作风，广开言路，通过组织座谈会、发放意见表等形式面向企业全体党员群众征求意见建议，梳理汇总形成4个方面16条意见建议。广泛深入开展谈心谈话，交流思想，找准问题，消除隔阂，形成共识。对照党章，对照“中央政治局加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”和“贯彻落实中央八项规定实施细则”，对照初心和使命，联系近年来中央和行业查出的违法违纪典型，联系专项巡视、经济责任审计、督导巡查发现的问题，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，认真撰写对照检查材料，切实找准领导班子在六个方面存在的问题，为高质量召开民主生活会奠定了较好基础。
一、存在问题及具体表现
一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到,我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。
（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂"方面。
公司党委能够始终把对党忠诚作为立身之本，自觉加强党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨，做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，不做“两面人"，不搞当面一套、背后一套，不弄虚作假、欺骗党组织；并且要求全体党员必须做到牢记党员身份，心胸坦荡、言行一致、光明磊落，说
老实话、办老实事、做老实人。但在此方面也还存在一些可以进一步改进的地方，比如还存在向上级汇报工作时讲成绩多、谈问题少，讲经验多、提教训少的现象。
（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面。
一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问,我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策,可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。
公司党委坚持纠正“四风"不止步，身体力行，以上率下，带头转变作风，但认真对照“中央八项规定实施细则"，还存在一些不足。比如在形式主义、官僚主义方面，班子成员因日常工作较为繁忙，有时仅满足于完成对基层联系点的定期调研，工作中听取汇报较多，主动深入基层一线了解第一手资料较少，通过调研指导基层的具体工作、帮助基层职工解决实际困难的效果还没有真正发挥。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
党的十八大以来，企业取得了全面从严治党、生产运行质量、基础管理等多方面的成绩和进步，为全国细支烟生产示范基地建设向纵深推进打下了良好的基础。但对照上级的要求和职工群众的期盼，还存在一定差距。一是全面从严治党还需持续深化。党建工作引领的作用还没有充分发挥，“抓工作从党建出发、抓党建从工作入手”需要进一步落实在行动上，党委班子指导基层党建工作需要进一步加强。党建工作和业务工作融合度有待加强，党支部、党小组等党的基层组织建设需要加强。二是基础管理还需要进一步提升。因长期生产任务较紧，企业对基础管理工作存在一定程度的忽略,基础管理的精细化程度仍不足。对标行业先进企业、对标“全国细支烟生产示范基地"要求、对标国家局和公司党组的期望，还需要进一步体现“严、细、实''的要求，在综合管理体系建设、队伍建设、设备管理、工艺管理、质量管控等各个方面提升基础管理水平。三是风险防控管控水平有待进一步提升。在规范管理、多种经营企业运营等方面，存在风险防控管控上的问题。需要在推进国家局巡视、经济责任审计和省公司督导巡查反馈问题整改的同时，进一步提升企业全员的规范意识，严肃财经纪律，综合发挥党风廉政建设、整顿规范工作、法律风险防控、安全稳定工作等多方面的合力，全面加强各类风险的预防和管控能力，确保和谐稳定的发展局面。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
党委班子成员能够严格执行廉洁自律准则，坚持把住底线、不碰红线，但在企业党风廉政建设工作方面仍需进一步加强。一是“一岗双责”落实仍有有待加强。虽然党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分认识，对分管部门党风廉政建设宣传教育手段和方式较为单一，工作的针对性、主动性还有所欠缺。二是执纪监督仍有待加强。企业从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子"扎得还没有能够完全扎紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还缺乏有效的监管手段。
（一）政治理论学习不够深入，联系实际不够紧密。虽然企业党委已制定并能够长期贯彻落实党委中心组专题理论学习制度，但在学习的形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会学习内容，运用理论解决实际问题的能力还不强，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在一定差距。
（二）服务群众宗旨意识不牢，调研工作不够有效。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”精神实质的领会还有一定欠缺，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有践行任何时候都要以群众满意不满意作为衡量工作的标准，有时对上考虑多，对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级任务，能不能得到上级肯定。忙于日常性工作，没有更多时间深入一线、深入群众，调研不够细、办法不够多，在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到位。
（三）政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺，科学统筹和决策执行本领不强。针对行业经济责任审计反馈的有关问题，经过深入的原因剖析，我们还存在以下一些不足之处。一是政策敏感性不强，对“*****商贸有限公司”是否在清退范围为的界定模糊、把握不准时，没有能主动及时请示，给清退不到位埋下了隐患。二是缺少攻坚克难的勇气，因清退工作期间发生了职工参与集资的突发性群体事件，考虑到不稳定因素的叠加效应可能造成的工作难度，畏难情绪影响了清退工作进度。三是科学统筹本领不强，决策前缺乏对国家局文件精神的系统研究，缺乏对初步清退方案的细致论证，缺乏对工作推进科学安排和周密部署。顾及职工的切身利益上思考的多、在保持和谐稳定氛围上思考的多，在维护国家局政
策执行严肃性上思考的少。四是决策执行机制不健全，清退工作具体职责分工不明确，对落实清退工作的监督管理不扎实、不过硬，责任倒逼机制作用没有充分发挥。
针对存在的问题和不足，公司党委将自觉向党中央看齐,向国家局党组看齐，向公司党组看齐。
（一）坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一是要强化理论武装，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，练就准确的预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。三是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、态度坚决，有令必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到工作生活的方方面面。
（二）严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。
一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》
《中国共产党党内内监督条例》，认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。
(=)
国企党委书记2022年度六个带头民主生活会个人对照检查
材料
按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。
作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的二十大精神相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神的系统回顾，重点复习了党的十九届六中、七中全会精神，为开展党的二十大精神各类学习活动坚定了理论基础。党的二十大开幕式当天，虽然正值周末，仍然在防疫政策允许的情况下组织了多层级的党委理论学习中心组学习会，并接续开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我个人逐字逐句认真学习了党的二十大报告、新修订党章和习近平总书记在党的二十届一中全会上的讲话，我深切体会到要落实好总书记关于学习宣传贯彻党的二十大精神的要求，就必须强化自身建设，做到在党言党、在党忧党、在党为党，切实做好表率。
一是以对“两个确立"重大意义的深刻理解涵养政治品格。作为党员领导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，就是对党要绝对忠诚。反思近年来我们身边发生的一些典型案例，一些领导干部之所以严重违法违纪，最根本的还是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有体现到行动上。我时常警醒自己，要深刻汲取XXX、XXX等腐败案例的教训，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作,把“两个维护”作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持正确政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时，积极组织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不放松党性修养锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念始终坚定如一，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是党的生命，是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广大党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻党的路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内政治生活准则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、执行党纪党规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没
有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率"，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看"，用自己的行为影响和带动分管部门、单位党政主要负责同志和领导班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督,对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提醒告诫。
三是以大力弘扬XX精神站稳政治立场。习近平总书记要求党员干部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，我们在落实中要通过带头弘扬XX精神，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。我把践行XX精神作为落实总书记要求的重要举措。突出“忠诚”，始终对党和职工群众忠诚老实、言行一致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实干''，做到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部署紧抓快办，心无旁鹫地干好工作；坚持求真务实，深入基层、深入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼“品德”，培养高尚的道德情操，养成共产党人的髙风亮节，坚持艰苦奋斗、厉行节约；注重家风建设，严格要求配偶、子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。【更多免费素材，公众号：公文】
四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部,践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题,着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，……。二是在提升XX能力上，坚持把……。三是在……。四是在加强政策研究上，……，对XXX高质量发展具有很强的借鉴意义。（此处列举2022年度本单位党委把关的几个发展成绩）
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义、增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面
4.在对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下的即时学习与2023年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。
发展难题时，如何充分发挥党的斗争精神、运用相关历史经验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状态。
一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势的风云变幻，XX行业在近年来不断出现新的情况，业务及管理模式的突变较为频繁，相应地，对“两个确立"、“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。作为党委书记，虽然在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足,力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升有时会赶不上形势的快速发展。
二是理论武装需要持续用力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将“十四个坚持"“十个明确"“十三个方面成就”与《习近平谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通起来，在实践上还没有形成完整的以党的创新理论推动工作的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向党委其他班子成员和广大党员的宣讲抓的不够，对如何更好统一思想、统一意志、统一行动推动得还不够坚决有力。
三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。作为党委书记，指导其他班子成员在工作中落实党中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界还不够与时俱进，对于如何将党的领导融入公司治理各个环节始终停留在研讨阶段。
四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。
五是斗争精神需要持续强化。在本单位XX年的改革发展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态，因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底线思维还不系统，仅局限在党风廉政建设、意识形态工作等领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展路径上还要再下功夫，争取做到“托底”、“守底"、“保底
六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治党“第一责任人”职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对基层党组织全面从严治党工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从严治党责任与党建工作责任等同起来，统筹班子成员、党委工作部门、基层单位共同发力还不够协调。
1.全方位提升政治素质。以党内政治生活为抓手，不断提高政治觉悟和政治能力，坚持在实践中突出政治教育和政治训练，使自己在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上为班子其他成员作出表率。一是坚持在党委理论学习中心组及民主生活会上起到引领和主导作用，把严守政治纪律和政治规矩的要求落到实处细处，以身作则对其他班子成员在学习收获分享、批评和自我批评中作出表率，并建立审核机制；二是提高参加所在党支部组织生活频次，全年不少于6次,重点把党委层面的学习成果推介下去；三是策划在一季度开展以“两个确立”为主题的研讨活动，自己作为党委书记发表至少一篇署名文章。
2.多维度加强理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实的自觉性上下功夫，使自己在以党的创新理论成果指导实践、推动工作上为班子其他成员作出表率。一是统筹《习近平谈治国理政》四卷本、党的二十大精神及最新的重要讲话、指示批示精神，制定党委中心组2023年学习计划，切实做到每一次集体学习都有研讨环节，每一次研讨都出成果；二是在理论武装与常态化长效化开展党史学习教育上开展研究，组织党群部门对党史内容进行全面梳理，确定与理论学习的衔接方式；三是在全党开展主题教育前打好理论基础，重点抓好党的二十大精神的深化学习。
3.全力强化党组织领导作用。以增强党组织政治功能和组织功能为重点，为贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署打好思想基础和组织基础，推进各项工作在各个层级全面落地见效。一是牵头对本单位党的建设工作领导小组的职能进行梳理，推进职能实化，建立定期例会、协调监督的工作机制，以此为依托加强XX党委对各项工作的掌控程度和集中领导；二是上半年开展贯彻落实党中央精神自查自纠活动，明确自己作为党委书记的具体职责，为党委领导班子建立考核机制，确保顶层设计与基层实践有效连接；三是组织开展习近平总书记对XX批示三周年“回头看”活动，对没有落地的事项进行限时整改。
报告完毕。
（四）
国企领导干部2022年度六个带头民主生活会个人对照检查
材料
根据XXXX党委《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我对照党的二十大、省委十二次党代会精神和D章党规党纪，结合"XXX"系列案件存在的主要问题，通过党委集中学习和个人自学；在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，按照“三个摆进去”要求，认真对照“七个方面"查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照检查如下。
一是加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用“学习强国"、XX党建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握党的最新理论成果，不断提高自己的党性修养，不断提高自身整体理论素养和政策水平；丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升自己的能力水平。
（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则，带头执行中央“八项规定"、省委十项规定以及XX集团、XXXX
有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇D章，严格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当，抓实抓细党建、群团工作，服务公司中心大局。
（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中：始终牢记党的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务做贡献。
一是带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识"、坚定“四个自信"，做到“两个维护”方面。
一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。
二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立"
上还有不足，在宣传“两个确立"的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中
国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有
真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、
一层、学深一步；联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位。
二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论,在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课"重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。
