领导班子民主生活会对照检查材料
一、存在的主要问题
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（1）在深入宣贯“两个确立”上存在差距。面向联系单位作“两个确立”宣讲时，有的同志习惯于纯理论、灌输式宣讲，未将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备，未结合联系单位具体实际去指导，导致少数干部员工知其然却不知其所以然，宣讲效果不佳。
（2）在深入践行“两个维护”上存在差距。对一些涉及政治敏感性强、意识形态领域复杂性的问题认识不够，警惕性、鉴别力不强，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。有的同志对社会中出现的错误思潮和负面言论一看而过、一听了之，未能从“两个维护”的高度去认识思考和批评制止。
2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（1）从思想深处领悟理论精髓上不充分。有的同志在融会贯通、举一反三上花的时间少、下的功夫浅，对党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的丰富内涵和核心要义领会不深刻，对真理的力量、初心的力量、奋斗的力量缺乏更深层次感悟，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有一定差距。
（2）从实践层面自觉主动践行上不充分。公司党委理论中心组学习研讨时，围绕主题交流想法、看法的时候较多，解决问题的措施、方法不够具体。有的同志围绕分管工作谈认识时，还存在临阵磨刀、照本宣科现象，找问题、提措施有时蜻蜓点水、浅尝辄止，解放思想、相互促进的表率作用不够突出。
（3）从全局高度推动基层学习上不充分。领导班子对制定的基层单位政治理论学习指导未区分对象层次，开展的学习检查进行了通报但未进行考核，督学考学验学机制尚未完全建立，基层开展政治理论学习的效果无法得到保障。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面
（1）党建工作责任传导需要进一步增强。对联系单位和分管部门的党建工作部署多检查少、要求多指导少，责任压力传导不够。个别党支部对标准化、规范化建设缺乏长远规划，无全面对标、持续提升的思想意识和具体措施。
（2）党务干部队伍建设需要进一步增强。当前，公司党建干事兼职现象普遍、工作任务繁重，一些党支部书记、党建干事的理论素质、业务能力与工作需求存在差距，抓党建工作方法不多、效率不高的现象不同程度存在，影响了本单位的党建工作水平。
（3）意识形态责任落实需要进一步增强。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不深刻，人员配备、人员能力、组织协调、分析研判等与上级要求还有差距。有的同志在抓分管范围内意识形态时，习惯用老眼光老方法看待和处理问题，不能有效利用新媒体、新语境开展工作。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（1）了解员工群众的诉求不够。去基层调研时，深入基层班组的次数相对较少，调研内容也是多关注指标完成、安全环保等情况，与基层员工群众工面对面的交流较少，指导服务针对性不强。
（2）依靠群众的方针落实不够。对征求到的基层意见只就事论事组织解决，未在体制机制等方面深入分析解剖，使得个别问题未从根本上解决。公司层面在落实、执行上级政策上存在研究政策、用好政策不够，让改革发展成果更好的惠及广大职工群众做得还不精准。
（3）发展接续力量的力度不够公司30周岁以下员工仅××人，31－35岁员工××人，亟须加大高校毕业生引入，加强培养锻炼，为公司长远发展提供人力资源保障。
