关于优秀年轻干部培养选拔工作的思考
坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。习近平总书记曾指出：“要立足党的事业后继有人这一根本大计。公司党委高度重视年轻干部教育培养选拔，不断探索与改进年轻干部培养锻炼方式方法，在当前形势下，公司发展面临新的挑战，需要大量人才，尤其需要大批高素质的干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人具有关键作用。
一、基本情况
公司现有管理（专业技术）人员××人（不含领导人员、二线人员和非在岗人员），其中35岁及以下仅有？人，占总数的？。公司现有中层管理人员39人，其中35岁及以下的为0。公司现有中级及以上专业技术人员53人（不含领导人员），其中35岁及以下的有2人。公司管理（专业技术）人员平均年龄？岁，到2026年中层管理人员将退休？人，年轻干部培养及使用工作十分紧迫。
年轻干部中，党员？人，预备党员？人，本科以上学历？人，占比？，从总体来看年轻干部对无整体学历较高，素质较高，思想先进，追求进步，是推动公司各项事业持续发展的生力军。
二、年轻干部培养选拔工作的重要意义
（一）适应新时代发展的必然要求。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。从党中央、国铁集团到集团公司党委先后出台文件，对新时代大力发现和培养选拔优秀年轻干部提出明确要求。这就需要我们着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，及时发现、培养、使用优秀年轻干部，为党的事业和企业发展提供充足的干部储备和人才保障。
