谈心谈话工作开展情况总结汇报范文（1）【更多公文素材，公众号：公文】
根据县委组织部印发《关于印发<关于建立领导干部全覆盖谈心谈话工作制度的实施意见>的通知》文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：【更多公文素材，公众号：公文】
一、主要做法
（一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了《关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划》，统一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。
（二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。【更多公文素材，公众号：公文】
二、取得成效
一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
三、下一步措施
一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。【更多公文素材，公众号：公文】
二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。【更多公文素材，公众号：公文】
x县城乡规划建设局关于谈心谈话活动的情况汇报范文（2）【更多公文素材，公众号：公文】
根据《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施意见》（邢字[2016]22号），局党总支高度重视，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识【更多公文素材，公众号：公文】
根据要求，我局高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党总支班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，党总支副书记褚孟存组织学习了《意见》精神，党总支书记米树标对开展交心谈心活动进行了安排部署。二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。
二、主要做法
（一）明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全局交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；党总支主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党总支班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各科室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
（二）丰富内容，制定得力措施。按照党总支的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及党总支整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。【更多公文素材，公众号：公文】
（三）扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。
三、收集的意见建议【更多公文素材，公众号：公文】
一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是局工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。
四、整改措施
一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。
五、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。
x县统计局20xx年开展谈心谈话工作情况汇报范文（3）【更多公文素材，公众号：公文】
根据县委组织部印发《关于开展20xx年干部全覆盖谈心谈话工作方案》的通知（射组通办〔20xx〕14号）的文件要求，我局高度重视，将开展干部谈心谈话作为教育培训干部和激发干部干事创业的动力，把班子团结、增进干部之间的信任作为促进工作的桥梁，把严格纪律、廉洁从政、服务群众作为干部务实工作的基本准则，积极开展与干部职工谈心谈话活动，学习宣传党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神，切实找准工作中存在的主要问题，切实转变干部工作作风。现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我局召开了全体干部职工会议，传达了上级关于谈心谈话活动的文件精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
（二）明确责任，确保谈话层面。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求局领导与领导班子成员和股室（部门）负责同志、分管领导与股室（部门）同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管股室（部门）负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员，使活动开展更具普遍性和代表性。【更多公文素材，公众号：公文】
（三）内容广泛，措施得当。我局开展谈心谈话活动主要采取集中谈话和个别谈话、访谈相结合的方式进行，谈心谈话主要内容有：
