目录
县医院院长述职述廉报告1
司党委书记抓党建述职报告9
国企领导班子年度工作述职报告15
2022年分局书记抓党建工作述职报告29
党组书记2022年度述职述廉报告34
2022年抓基层党建工作述职报告42
2022年办室述职总结报告48
2022年党建部主任述职汇报52
2022年度基层团委书记述职报告56
第一书记2022年述职报告61
市委书记2022年述职述廉报告65
董事长2022年度述职述廉述法述意识形态报告70
企业党委书记抓党建述职报告78
县医院院长述职述廉报告
在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的指导下，本人严格履行党委领导下的院长负责制，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，认真履职，从严律己，在医院领导班子成员的共同努力下，各项工作得了较好的成绩。现将一年来的工作述职如下。
一、强理论学习，不断提升政治养
作为医院主要负责人，本人时刻严格要求自己，在思想上不断完善，在政治上不断求强，不断适应医院发展的需要，抓紧一切可以利用的时间和机会强学习，不断提高自身质。一是强化政治理论学习。一年来，始终坚持把强政治理论学习作为强党性修养、坚定理想念外化的重要途径和提升履职能力做好本职工作的根本途径，采用集中学习与自主学习相结合、线上线下相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与系列讲话精神及中央和省市出台的政策性件的新思想、新观点、新论断，提高思考和处理问题的准确性和科学性，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。一年来进行集中学习场次，党史学习教育专题学习场次，摘抄笔记万字以上，结合自身工作撰写心得体会篇，全面深化学习效果，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。二是认真参党史学习教育。按照《县人民医院党委理论学习中心组党史学习教育学习计划》，积极参党史学习教育，系统学习了《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等必学篇目，自学了《中华人民共和国简史》《改革开放简史》等内容。充分利用“学习强国”“党建”PP等网络载体强化网络学习，不断提升自身理论水平。三是注重学以致用。坚持理论与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，联系实际学、带着问题学，把研究解决问题作为学习的着眼点、落脚点，为创造性开展工作注入了强大动力，有效提高了工作能力和水平。
二、严以律己，强自身作风建设
对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。一是转变工作作风密切联系群。牢记“六项纪律”，严格遵守中央八项规定及实施细则，执行《九项准则》，注重艰苦奋斗，勤俭办事。严格落实“三个不直接分管”，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定“三重一大”事项，坚持末位表态，服从组织安排，注重班子成员间的团结，聚精会神抓工作，凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策，经常深入临床一线科室，实地指导科室工作，坚持调查研究，倾听患者和职工呼声，解决患者和职工的困难。二是严以律己做到慎独、慎、慎行。严格遵守廉洁自律各项规定，没有违规用车、超标准接待、款旅游和超标准使用办用房。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求，从严管理。在任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量和约束自己以及身边人。始终将主要时间和精力放在医院的各项工作上，放在为广大职工和患者的服务上，工作上严格要求自己，务中能俭则俭，努力在廉洁从政方面发挥表率作用。
三、履职尽责，全面完成重点任务
始终把“一切以患者为中心”作为医院工作的主要目标，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，强化督查力度，积极大对医院党委各项工作，医院医疗、教学、科研、行政管理重点工作任务的督办落实，认真做好省市县相关部门考核等工作，切实推动医院各项决策部署落地生根。
（一）严抓“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制
本人始终把清正廉洁作为从政做人的第一底线，注重秉用权、廉洁从政，积极适应党风廉政建设新常态。一是强化责任落实，履行主体责任。主持召开院长办会议次，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任。二是从严教育管理，筑牢思想根基。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。严格遵守党员干部廉政建设若干规定，规范自己的从政行为，廉洁奉、忠于职守，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。扎实开展清风行动和百日集中整治行动，切实规范医疗服务行为，增强服务意识，提高医务人员的思想政治养和职业道德，营造风清气正的诊疗环境。
（二）科学谋划部署，医疗质量和服务能力明显提升
在上级部门的正确领导下，本人认真履行院长职责，带领班子成员，团结全院干部职工，顺利完成了医院各项工作任务。一是全面完成医疗工作任务。出院人次，门急诊就诊人次病床使用率。二是坚持统筹布局，落实落细常态化疫情防控措施。成立“一办九组”“专班专组”组织领导架构；规范设置预检分诊点；按照要求改造三区两通道；在发热门诊设立方舱CT；2台负压救护车投入使用。三是巩固脱贫攻坚成果，做好健康扶贫与乡村振兴衔接。派出7名医务人员，分别在等个乡镇下班个村开展驻村帮扶工作。结合“我为群办实事”，先后在等地共计开展扶贫义诊场次，使余人受益。向村捐赠价值余元的办用品，用于阵地建设，帮助解决实际问题。四是强组织管理，全面实施立医院绩效考核。每月召开绩效考核会和医疗质量分析会，完成每月医疗质量绩效考核工作，监测每月医疗质量并提出持续改进意见。五是深化医保支付方式改革，强学习医保《条例》和《三个目录》，有序做好Rs向IP转换的医保支付方式改革工作，推广按疾病诊断相关分组（Rs）付、区域点数法总额预算和按病种分值付（IP）制度。六是深入推进紧密型医联体建设，风湿骨病专科联盟、糖尿病中心、高血压防治中心业务延伸至乡镇一级，上下联动。与军区总医院、省人民医院等签订专科联盟协议20份，专业涵盖内、外、妇、儿、胃镜、五官、风湿骨病、精神等学科。风湿骨病科被市中医管理局批准为在建市级中医优势专科。七是持续推进紧密型县域医共体建设，借鉴省中医院风湿骨病科先进经验，与路园卫生院签订县域医共体协议，带动乡镇卫生院高质量发展。八是全面施行8S管理。为广大患者提供专业的医疗服务,全面促进医院环境、服务、质量、安全迈上新台阶。九是开展“中医特色治疗”、“腹腔镜下翻页式胆囊切除术”、“心脏临时起搏器置入术”等项新技术新项目，使医院整体医疗条件和服务水平实现大跨度提升。十是强“十大中心”建设点化外，强化重点学科、重点专科建设。医学康复科健康运行、五官科病区顺利开科，提标建成超声诊断中心和眼科中心；妇科手术由开腹向创全面转型，危重症孕产妇管理趋规范、产科应急救治能力显著提升；积极建设危重症新生儿救治中心，常规开展新生儿窒息复苏培训、危重症新生儿急救水平进一步提升。十一是不断大设备投入。完成进口高清电子胆道镜、椎间孔镜、全数字化高端彩色普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、CT方舱、移动R等设备，医院医疗质量不断提升。
四、存在的问题及改进措施，：
纵观一年工作，在看到成绩的同时，与党和政府的期望还存在一些差距，主要表现在:一是在政治理论学习方面还不能做到常学常记，对一些学习内容存在学的不深，记得不牢，用来不够的问题，在医疗工作中结合的还不够紧密。二是政治意识方面放松了自我要求，在实际工作和现实生活中，做到了严格要求自己，而缺少主动与不良思潮、错误言论做斗争的精神。三是落实从严治党“一岗双责”还不够主动经常，抓干部队伍作风建设力度不够。虽然定期组织医院职工大会，让职工了解作风建设的重要性和必要性，但是仍需强，特别是对全院干部职工的医德医风、职业道德和廉政教育建设。
志行万里者，不中道而辍足。我将严格按照县委、县政府部署要求，在县卫健局的指导下，严格落实党委领导下的院长负责制，以“城头铁骨声犹震”的斗志，激流勇进，展现新作为；以“绝知此事要躬行”的实干奋勇争先，彰显新担当，认真总结经验，着力抓好上述问题的整改，从以下几方面认真改进和提高。
一是强理论学习，提高政治站位。坚持用科学理论武装头脑，指导实际工作，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，大自学力度、广度和深度，始终保持政治上的坚定。深刻领会、全面把握习近平总书记重要讲话，把制度建设摆到突出的位置，增强自身的制度意识，做制度执行的表率，自觉维护制度权威，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。
二是提高自身修养，强化责任担当。坚持把责任放在心上、扛在肩上，把“敢担当、善担当、真担当、能担当”作为履职尽责的基本要求。我将紧紧围绕医院高质量发展目标，主动拉高标杆，带着感情、带着智慧、带着责任，以有力的措施和办法推进工作的落实，以钉钉子精神把全院各项工作落实到位，保高质量完成医院各项重点工作任务。
三是提升工作实效，改进工作作风。以“一切以患者为中心，切实提升医疗服务质量”专项活动为契机，进一步强自身作风建设，坚持脚踏实地，真抓实干，勤于干事，不搞形式主义，树立良好的工作作风，以强烈的事业心和责任感，统筹抓好医院医疗、教学、科研、行政管理等各项工作。坚持深入临床一线，掌握一手情况，针对工作中的不足和存在问题，攻坚克难，迎难而上，脚踏实地抓好每一项工作。
四是创新工作方法，提升管理水平。要结合医院工作实际，熟练掌握综合管理知识，不断提升自身的领导能力。积极思考医院建设管理特别是努力圆满完成立医院改革的新任务和新要求。总之，在今后工作中，我将严格按照县委、县政府的统一安排部署，进一步提高政治站位，完善制度，规范管理，快医院发展步伐，全面完成上级交给的工作任务，为发展全县卫生事业站好岗，为保障全县人民群的身体健康服好务。
司党委书记抓党建述职报告
我司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，切实履行党委书记抓党建“第一责任人”职责，坚决扛起管党治党的政治责任，扎实推动全面从严治党向纵深发展，向基层延伸，为推进“二次转型”实现高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下。
一、履职工作情况
（一）增强党性，抓实思想教育，筑牢“主阵地”。
一是坚持抓理论学习。印发《司党委理论中心组年度学习计划》，持续落实“三个第一时间”机制，全司共组织纪委书记上党课次及党支部书记上党课次(含党委书记、委员在支部上党课次），理论中心组学习及各类集中学习、专题学习次，各党支部学习会9次，党员参中邮网院学习人。每月下发每月党建工作重点内容通知、学习料，督促各支部强党员通过“学习强国”、“中邮先锋”学习平台的运用，进一步强化党员的自我学习，提升党员对党的各项规章制度、理论的认知水平，及时掌握了解党中央及上级党组织的重要精神，自觉增强党性意识，提高政治站位，增强党性修养。二是坚持抓制度建设。严格落实支部“三会一课”、主题党日等制度，召开民主生活会和组织生活会次（个支部），每个支部有规范化台账，实现了学习教育规范化、组织生活规范化、队伍建设规范化，党建工作质量得到大提升，党员队伍面貌得到大转变。三是坚持抓基础建设。按照《党章》和《支部工作条例》要求，对照上级巡视整改工作要求，对各支部的党员活动室进行了“六有”改造，进一步规范支部各项制度，提升支部规范建设新形象。
（二）夯实基础，筑强战斗堡垒，激发“新动力”。
一是基层调研活动抓深。全面落实总书记关于“抓实抓细抓落地”“八大本领”“成为所在领域行家里手”的重要指示精神，扎实开展领导干部跟班作业，领导班子赴党建联系点开展蹲点调研人次，召开员工座谈次，召开调研单位经营分析会次，走访基层点数量个，征集建议问题个，帮助解决问题个，形成调研报告篇。二是主动融入创活动抓实。根据市委市政府明创建要求，通过党员活动日、志愿服务、结对帮扶等方式开展环境卫生整治。在市山川坛社区和人民医院交通出口开展氛围营造、明交通、益广告等提升行动，共参与创建设工作人次。
（三）聚焦发展，促进经营提升，应对“新考验”。
分司党委坚持以“三个视角”找差距、以“三大规律”促改革，以“五个到人”抓实抓细抓落地，快集团司“四梁八柱”战略部署在邮政解码落地，以“二次创业”的担当作为，奋力推进邮政高质量发展。分司总收入达到亿元。一是金融业务方面，储蓄余额达到了亿元，年新增亿元，点均达到了亿元，点均继续列全省首位。二是寄递业务方面，完成业务收入亿元；其中标快业务万元，同比增长；快包业务万元；国际业务万元；物流业务万元；到年月底寄递板块活跃客户数户。三是农村电商方面，建成数字化优质站点182个；发展掌柜会员3万个；开通个便民服务点；新增邮特惠会员9658个。惠农项目生态圈方面，自营农产品万元；完成内部全国基地农品项目万元；完成全国精品项目万元；工业品下乡生态圈方面，线上自营批销850.67万元；邮乐小店分享月均526个。
（四）强化责任，发挥核心作用，锤炼“主力军”。
一是全力做好疫情防控和服务支撑。第一时间开辟防疫捐赠物资医疗队物资配送“绿色通道”；疫情期间累计发运抗疫物资件；在充分做好疫情防控的前提下，寄递战线营揽投员工在疫情防控期间依然坚守岗位，奋战在一线；邮政大楼二线员工在实行正常上班，每天超过20名二三线人员到生产一线开展帮扶，保障企业服务不中断。二是全心助力外贸企业复工复产。疫情期间，积极利用中邮海外仓业务，解决跨境企业“海外仓”客户订单发不出难题。三是全速推出“四大配送”项目。教配送万单、医药配送万单、蔬菜配送万单、口罩配送单。四是全面做好普遍服务水平不下降。疫情期间邮政服务 “四不中断”：网点服务不中断，机要通不中断，揽投服务不中断，在线服务不中断。普服重点指标达到集团司标准，普服工作达标集中整治全司个问题，整改率达100；全司营业服务达标率100；普服邮件全程时限12项时限指标达标率100；重要筒箱实现100安装外勤监控条码；党政机关党报党刊当日见报率100；机要通未出现失密丢损；全司申诉处理满意率100。
（五）履职尽责，从严管党治党，把牢“主动权”。
一是严格落实中央八项规定及其实施细则，定期开展作风督查，每季度对上下班纪律、提前就餐纪律、工作作风不实纪律进行明查暗访并进行通报，切实强监督警示。二是强反腐倡廉宣传教育，教育引导党员干部“讲廉、讲戒、讲纪、讲规”。三是持续做好寄递巡视巡察问题整改工作，根据市分司党委寄递翼专项巡察组反馈的个方面个问题，制定了《市司党委关于落实市分司党委寄递翼巡察反馈问题整改方案》和《市司党委关于落实市分司党委寄递翼巡察反馈问题整改清单》，整改工作领导小组召开次党委会和次推进会，听整改工作进展情况汇报，推动解决整改过程中出现的问题。司纪委对巡察发现问题的部门负责人进行提醒谈话人次，经济考核人次。同时，认真对照、分司巡视巡察的标准进行全面自查整改法后习，切实转化好、运用好、拓展好巡察结果。
二、存在的问题
一是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够，特色亮点不够。党员教育活动形式单一，在学习教育方面思路不开阔，没有好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。究其根源，还是缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常”“长”二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“新”不及时。
三、下一步工作思路和措施
（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象
一是理论武装要有实效，认真执行“三个第一时间”，依托“三会一课”、“党员活动日”和“主题党日”，规范学习纪律、调动学习氛围，持续强自身和党员干部党建理论和业务知识学习；二是创新学习方式，结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，运用“学习强国”、“中邮先锋”等PP平台，学习教育要常态化，丰富学习内容，提高学习效果。
（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶
一是严格管理，强党性意识、宗旨意识、组织意识，提高综合质；二是建强基层组织，按照支部标准化建设要求，规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作，全面提升基层党组织的政治功能和服务功能，积极主动努力探索党建工作新思路、新办法，把人才培养作为“推动企业发展，提升经济效益”的重点，真正做到党建工作和经营发展同研究、同部署、同推进；三是深化创先争优，大力推进标准化、规范化党支部建设，在各支部继续开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”活动，切实发挥党员的先锋模范和党组织战斗堡垒作用，以党建促进经营协同发展。
（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破
一是强干部队伍建设，通过优秀青年党员下基层锻炼等形式，着力提升中层干部能力质。二是强化人才队伍建设，进一步强党员队伍质提升，通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，渠道培养人才，推进各支部均衡发展。
（四）以提升凝聚力为核心，推动廉洁从业开创新局面
一是推动主体责任再压实，严格落实党风廉政建设责任，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”的责任制度，坚持把纪律规矩挺在前面；二是推动廉洁教育再入心，持续开展好党风廉政宣传月活动内容，推进作风建设，持之以恒抓好防止和纠正“四风”工作，抓好班子建设和干部队伍建设，高标准、严要求、守底线、做表率。
国企领导班子年度工作述职报告
集团领导班子抓基层党建工作、落实党风廉政建设主体责任、意识形态工作和安全生产责任制,在广大干部职工的大力支持下，锚定严的导向、立起严的规矩、落实严的要求，立场鲜明坚持党的全面领导，态度坚决扛起管党治党责任，改革创新推动党的建设，集团党的建设得新进展、新成效。下面，我代表集团领导班子报告年度履职情况，请予评议。
一、主要工作情况
一年来，集团领导班子在市委、市政府和市国资两委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，团结带领全体干部职工咬定目标不放松，克难攻坚再向前，理思路、谋发展、解难题、促提升，各项工作均得了一定的进展和成效。
（一）党的建设得到了持续强
1.着力强政治建设，党的领导有力。坚决做到“两个维护”。集团党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党委会“第一议题”及时跟进学习，作为理论学习中心组学习、干部教育培训、党员学习教育的“必修课”，扎实开展全国国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，全年召开党委会研究部署党建工作和全面从严治党议题项，时时刻刻对标对表，不折不扣抓好落实。
坚决落实“两个一以贯之”。把强党的领导和完善司治理统一起来，深入落实“双向进入、交叉任职”，修订司章程，完善“三会”议事规则和“1+3”权责表，明确党委前置研究重大经营管理事项，落实董事会向经理层授权清单，不同治理主体权责边界愈明晰。严守政治纪律政治规矩。建立班子成员牵头、党委和纪委部门全程参与点进的督导检查长效机制，全年督导个直属单位领导班子召开次民主生活会、个基层党支部召开次组织生活会，各级领导干部带头落实重大事项请示报告、“双重组织生活”等制度，纪律规矩意识得到进一步提升。
2.着力强化学深悟透，思想根基为坚实。坚持不懈强化理论武装。扎实开展党史学习教育，深入学习宣传党的十九届六中全会精神、二十大精神，两级理论学习中心组全年举办读书班次、开展专题学习次；举办了期领导干部专题培训班、期党员教育示范培训班，领导干部参5期在线专题培训班，累计培训人次；党委书记带头宣讲六中全会精神，领导干部和各级党组织书记讲专题党课人次，宣讲团全年开展各类宣讲场受人次；开展思政教师讲红色精神党课、艺演出、主题演讲等丰富样活动，教育覆盖人次；在开设“红色精神主题党课展播”专栏，《日报》《新闻》“学习强国”等主流媒体共刊发集团学习教育息条。把牢意识形态工作主动权。持续健全意识形态工作组织领导、责任分工、分析研判、督查考核和责任追究“五个体系”，明确了“五清单”“五制度”“七流程”，意识形态工作格局规范；坚持以社会主义核心价值观引领企业化建设，抓好明创建，讲好故事、国企故事，引领集团上下思想统一、行动一致。
3.着力强激励约束，干部队伍具活力。完善选人用人机制。坚持“20字”标准，建立政治质考察办法，始终把政治标准放在首位，全年调整领导人员人次，其中提拔重用人次，交流调整人次，调整配备“一把手”人次；拓宽用人渠道，面向系统内开选聘名财务总监和名直属企业副总经理，面向社会开选聘总部中层副职人；调研年轻干部培养选拔现状，充实一部分优秀年轻干部进人才库，不断优化干部队伍结构。优化整合班子力量。整合重组饮料、万事达和实发新源三个司班子，组建以集团副总为主要领导的新团队，强对系列司的管理；调整硅酸盐研究所隶属关系，进一步优化资产管理结构；充实调整集团、集团、集团等户企业董事、监事，大力推进外部董事占数，不断提升董事会决策效能。强干部管理监督。制定了强对“一把手”和班子监督的落实措施，梳理了“一把手”和班子成员任务清单，党委书记与7个直属单位党组织主要负责同志开展了政治谈话；修订了集团直接管理领导人员管理规定，总部中层和员工、直属单位领导人员绩效考核办法等一批考核管理规定；推行了调动领导人员发挥自身资源优势依法合规开展业务往来先行试点，开展了领导干部违规兼职、任职回避、违规从事营利性活动、调动带上家乡工程队等专项整治工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干重实绩鲜明导向。
4.着力抓实“三基建设”，基层基础为牢固。夯实基层组织。深入推进“国企党建质量工程”项重点任务，落实领导干部党支部联系点制度，推动个总支、个支部完成换届选举工作，调整改建基层党组织个，理顺家非企业党组织关系归属地管理，指导家企业党组织、个党支部开展党建品牌创建活动，个党支部被评定为“国企三星级红色党支部”。建强党员队伍。全年新培养入党积极分子人、新发展党员名；建立党员教育培训师资库，分级分类开展培训，实现党支部书记、党务干部和普通党员学习培训全覆盖；大力选树先进典型，名党员、个党组织分别得集团、国资系统和全市表彰。落实好主题党日、党章学习日等制度，以系统内违纪违法典型案例为主题推动全体党支部集中开展主题党日活动，以“1+N”形式普遍为党员过“政治生日”，对查出的1个党收缴、使用和管理问题进行了通报。
5.着力强化党建引领，凝心聚力有为。激发职工创新活力和劳动热情。以“杯”活动为载体，广泛开展劳动和技能竞赛；召开集团劳模先进表彰大会，表彰各级劳模和先进人、先进集体个；推动各类企业建立职代会制度，完成户企业集体协商备案，做好职工队伍稳定风险调研排查化解工作，化解隐患例。发挥群团组织纽带作用。持续推进“青年大学习”行动，广泛开展“学党史强念跟党走”学习教育，激发广大团员青年学习干事热情；组织开展《中国共产党统一战线工作条例》专题学习，召开党外代表人士座谈会，发挥大统战工作优势，带动各层次人才积极建言献策发挥作用，为集团创新发展广泛凝聚坚实的力量。
6.从严落实主体责任，正风肃纪有力。责任体系进一步压实。集团党委坚决履行管党治党责任，深化“四责协同”机制建设，持续大主体责任的压力传导力度；党委主要负责同志始终坚持“四个亲自”，把管党治党工作作为第一要务，把方向、抓大局，推动党建和全面从严治党重点工作落实落细；班子成员严格履行“一岗双责”，各级纪检组织积极发挥监督作用，全面从严治党责任整体合力不断增强。作风建设进一步深化。召开党风廉政建设和反腐败暨纪检监察工作会议，签订个人廉洁从业承诺书份，出台领导人员干预重大事项记录及报备办法，约束越矩用权行为；盯紧“关键少数”，认真贯彻落实对“一把手”和领导班子监督意见和若干措施要求，确保领导干部依规用权、权用；重要节日、重大节点持而不息严防“四风”反弹，持续深入开展治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。政治生态进一步向好。扎实开展“肃清邢连华恶劣影响，营造良好政治生态”以案为鉴、以案促改、以案促治工作，通报查处了起“小金库”违纪典型问题和1起违反八项规定精神典型案例，组织次传阅学习违纪违法案件警示录，对名财务人员进行廉洁警示教育培训，用好反面典型增强警示教育质效；全年共处置问题线索件，办结件，运用“第一种形态”处理人、“第二种形态”处理9人、“第三种形态”处理人，全面从严治党向纵深发展的根基进一步夯实。
（二）经济发展呈现出稳中向好积极态势
1.坚定“进退调强”工作思路，得发展新成效。面对疫情防控复杂严峻形势和经济发展诸困难挑战，集团党委强化使命意识和责任担当，团结带领全体干部职工理清思路、狠抓落实，推动党的主张和重大决策转化为企业战略举措、职工自觉行动和发展实际成效。集团上下坚持“进、退、调、强”同步发力，“四个一批”协调推进，较好地完成了“十四五”开局任务目标，吹响了生存自、发展主动的新角。集团合并口径累计实现营业收入亿元；实现利润总额万元；主业利润、租赁收益、投资收益均完成了年初制定的预算指标。在主动消化遗留问题、化解个别主要企业巨亏等前提下超额完成利润指标，净资产实现了保值增值，用实际行动向市委、市政府和市国资两委交上了一份合格答卷，开启了二次创业的新征程。
2.持续深化体制机制改革，激活发展新动能。三项制度改革持续深入推进。全年面向系统内外开招聘了名干部，对名干部予以职，修订的总部中层干部考核办法划定了“下”的底线，让“能上能下”成为常态；围绕“三严控两建立”目标，全年大力压缩退休返聘人员人；建立开、平的内部招聘、调配运作机制，完成内部招聘人，内部人力资源配置得到进一步优化。混改工作积极有效开展。司混改基本完成了挂牌前期工作，司与战投司签订了合作框架协议，品牌初步确立了“三步走”实施方案，食品混改工作积极推进，启动实施以万紫千红品牌发展带动集团日化板块方案，恢复了万紫千红产品生产经营。合资合作企业经营形势良好，实现投资收益万元，较去年增幅，创历史最好水平。，：
3.扎实推进瘦身健体增效，增强发展新优势。资产盘活工作得积极成效。集团坚持“业态优先、宁缺毋滥、高端主体、两东结合”原则，确定了八块重点土地开发计划，目前集团等沟通合作开发事宜，渠道推动房产土地的高质化利用。不断规范房屋土地租赁管理，追缴房产土地租金，提升租赁标准，资产租赁收益进一步增长，全年合同金额和租金收入“双破亿”，创历史新高。“五个一”建设大力推进。绘好发展一张图，高质量编制完成“十四五”发展战略规划；算好财务一本账，资金集中度达到，银企直联率达到，防范资金风险能力进一步提升；下好资产一盘棋，按照“一产一策”原则制定房地产高效利用方案，工作成效明显；织好办一张网，智慧国资建设有力推进，O系统整体功能得到提升，实现了O流转；建好制度一套，形成工作有制度、有流程、有执行、有监督、有问责的全面合规管理体系。“风险管理质量提升工程”成效明显。形成了“三个一”工作成果，并结合国资委阶段评价反馈意见进行了整改提升。出清出让工作快推进。坚持“应出尽出”原则，全年完成73户企业出清出让工作，序时进度完成率104，其中隆庆集团完成30户壳企业清理注销工作。此外，银箭司、保温容器司、酒精厂和缝纫机司完成了改制，业设计院改制工作即将完成。审计问题整改工作有力推进。针对市审计局对原领导人员经济责任审计发现的个问题，已整改完成；针对市国资委提出的土地管理、“两金”压降、失控失管方面问题，完成了宗闲置土地盘活，收回了宗被占用土地房产，完成“两金”压降整改事项项，整改失控失管问题1项。其中，顺利完成股权转让并收回万元，超出投资成本万元，失控失管问题得到有效解决。
4.有序解决历史遗留问题，夯实发展新根基。集团党委成立了“十大问题”处置工作专班，全力攻坚解决历史问题。土地被侵占及相关诉讼问题正在落实购买银行债权问题，保持整体稳定；积极推进解决了户退租腾房工作；收回投资及欠款问题明确了“三步走”工作方案，正在进行库存商品处置；解除担保和股权处置工作已达成协议；贷款，、万事达系列诉讼，铝业，天一土地厂房，清源农房项目以及山东日昇失控失管等问题在工作专班的带领下正在积极有效推进中。针对天塑集团问题，集团专项工作组主动介入，深入调查、健全机制，与天塑班子一起保资产、保业务，稳职工、稳客户，新设立了四维宝诺新料司，快二塑、四维问题整改，职工分流安置工作有序推进，得了一定成效。
5.积极推动科技创新速，打造发展新引擎。食品积极推进“甲酯混合项目”和“不溶性生产工艺改造项目”研究，建立产学研战略联盟，速科技成果转化，优化生产工艺，降低了生产和环保成本。集团围绕“绿色化”要求，开展基础研究和料替换工作，推动减少VOC排放；自主研发的交银环境标志油墨已生产销售。司紧盯市场销售需求，开发荔枝蜜桃新产品，创新口味和包装，得到市场高度认可，提升了整体销量，增强了品牌溢价能力。学院引进横向课题项，通过技术服务为企业产生经济效益万元。学院联合相关高校及科研院所建立了科研团队产进点，联合领军企业建立了—天士力新药创制中心、京津冀食品行业产教联盟技术开发中心等五个校企联合实验室及工程中心。
6.扎实做好访安全稳定，营造发展新局面。安全生产总体稳定。坚决落实安全生产专项整治行动三年计划，国有及国有控股企业全年未发生一般及以上安全事故。环保工作成效显著。积极践行绿水青山就是金山银山的理念，认真落实“双碳”目标任务，“三废”排放总体情况较去年大幅度降低。
（三）职工期盼得到了积极回应
1.为职工群办理的好事、实事。以“一把手工程”定位推动“我为群办实事”实践活动，各级党组织书记带头落实“四个走遍”，班子成员人人领项目、扛责任，层层建立“两个清单”，围绕解决企业历史遗留问题治老病、化矛盾、办实事，先后完成“办实事”重点任务项、解决职工群诉求项。食品大力实施有机废气排放提标改造项目，有效降低废气中挥发性有机物排放，提升绿色发展能力，为创造环保效益体现国企担当；司年内实现销售收入亿元，职工收入增长；集团投入资金万元，清理清偿职工历史债务、改造厂区水源，惠及职工人次；天塑集团解决原第九塑料制品厂历史拖欠职工债务万元，惠及职工人次；三所职业院校措并举促进毕业生就业。
2.为职工群送上的温暖、帮助。认真落实两级领导班子成员“联点访户”、党员与职工结对帮带制度，网内困难职工实现100双重结对帮扶。一年来，集团划拨专项资金万元助力企业疫情防控、安全生产，投入万元为户基层单位开展夏送凉爽活动，为名享受各级重病关爱慰问的职工发放慰问金万元，筹集资金万元慰问困难职工人次，集团工会被中华全国总工会表彰为“城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献集体”。落实老同志“两个待遇”，为离休干部“送学上门”服务人次，走访慰问离退休干部人次，发放慰问金万元。托管中心积极申请市政资金，按时发放生活、津补贴，不断增强托管人员的得感。
二、存在不足及下一步努力方向
总结一年来的工作，看到成绩的同时，我们也清醒看到自身存在的差距与不足，主要是：运用党的创新理论指导实践推动工作的能力还不足、效果还不明显，解放思想、推动工作的力度都还有差距，干事创业的劲头还不够足；集团产业基础薄弱，发展后劲不足，“有品牌没市场、有产品没研发、有业务没盈利”的困境还没有实质性的突破；历史欠账，遗留问题复杂，形势依然严峻；全面从严治党依然任重道远等。
深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，统筹疫情防控和改革发展，开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”学习宣传教育实践活动，落实市国资委党建质量、提质增效、改革攻坚、布局优化、监管提升“五大工程”各项任务，全力打好九大“攻坚战”：
一要着力提升党的建设质量。坚持把党的政治建设摆在首位，深化党史学习教育，落实好“第一议题”制度，发挥好理论学习中心组示范引领效应，织密基层组织“责任网”，把好意识形态“主导权”，带动各级领导干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实领导作用。
二要着力提升司治理水平。始终坚持问题导向，紧紧抓住薄弱环节，推动各级企业修订章程、完善议事规则，树立先进治理理念，传承企业优秀化，确保党组织把关不越位、董事会和经理层授权不违规，把党组织的政治优势与司治理的制度优势有机统一起来，不断提高企业治理能力和治理水平。
三要着力释放改革发展动能。坚定“进退调强”工作思路，尽快复兴一批老字品牌，深化混改、三项制度改革，整合提升管理效能，推进“四个一批”“五个一”各项任务落实落地，让干部职工工作有盼头、生活有奔头、干事有劲头。
四要着力提高经济发展效益。大力发展制造主业，推动北方食品、兰普里克、集团、司等企业促产能、抓营销、增效益；强与大型企业的战略合作，探索“两东”结合，着力开发盘活“八宗地块”；努力寻求新的合作途径，全力完成年度经营指标任务。
五要着力解决历史遗留问题。进一步发挥集团十大问题专班工作效力，攻坚司等一系列历史遗留问题，得实质性进展。
六要着力提升整体管理效能。做好“三年滚动发展规划”编制，继续强资金集中管控，完善内部审计运行机制，强合规体系建设，持续做好审计发现问题的整改工作，尽快推动集团经济工作走向良性发展的轨道。
七要着力守住安全稳定底线。坚持人民至上、生命至上，坚决打好安全生产专项整治三年行动收官之战；切实提高政治站位，坚决守住环保底线；运用“枫桥经验”，开门接访把矛盾解决在基层、化解在萌芽；持续做好对困难职工的慰问帮扶、人员分流安置、职工矛盾化解等工作，解决好职工群最关心、最直接、最现实的利益问题。
八要着力建强干部人才队伍。坚持国有企业领导人员“20字”标准，选优配强“一把手”，强核心业务骨干培养，大交流轮岗和优秀年轻干部培养选拔力度，抓班子带队伍，强作风聚合力，全力打造支撑集团高质量发展的高质干部人才队伍。
九要着力深化正风肃纪反腐。牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，深化细化全面从严治党“四责协同”机制，聚焦形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理，深化纠正“四风”，提升警示教育成效，彻底肃清邢连华恶劣影响，始终保持正风肃纪反腐高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为集团高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
2022年分局书记抓党建工作述职报告
2022年，在党委坚强领导和机关党委有力指导下，我积极践行党建第一责任人职责，带领支部班子成员和全体党员，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升支部党建工作成效和水平，有效助推了单位工作高质量发展。现述职如下，请大家评议。
一、坚持政治建警，践行“两个确立”。深入把握“两个确立”的决定性意义，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，带头当好“两个确立”的坚定落实者。一是抓好第一要务。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为一项长期首要政治任务来抓，通过领导班子集体学，班子成员带头学，带动全体党员学等形式，引领全体党员深学践悟、深笃行。今年以来为全体党员上专题党课次。二是严格第一议题。坚持将习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央决策部署作为党支部、党小组会议第一议题，第一时间传达学习，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是坚持第一标准。坚持把政治标准作为第一标准，通过立根铸魂常态学、系统谋划创新学、丰富载体主动学、清单管理督促学，不断厚植党员意识，在实践淬炼感悟中自觉把旗帜鲜明讲政治落实到行动上。
二、抓紧抓细抓长，夯实基层基础。坚持把党组织建设作为夯基础、利长远的工作来推动落实，不断提升党组织动员力感召力。一是严肃党内生活。严格落实“三会一课”制度，常态化组织开展党员过“政治生日”、“党课”等活动，先后召开支委会次，支部党员大会次，组织生活会次，组织党课教育次，主题党日活动次。二是广泛开展党建活动。创新开展支部“四个一”活动，按照“服务中心工作、时间相对固定、方便党员活动”的原则，将年度党员活动按月形成一张完整的年度工作任务清单，明确项规定动作，列出项全年不定期活动，先后组织开展了太丰富主题党日活动、演讲比赛、“读书分享交流会等活动，切实增强了党员意识。三是规范党员发展。严格执行发展党员程序规定，及时吸收新鲜血液，今年共培养考察、研究确定名同志为预备党员。
三、牢记＂国之大者”，履职担当尽责。以党组织凝聚警心，激励党员党员担当作为、无私奉献，以工作实绩检验党建成效。一是筑牢维稳防线。充分发挥党建促队建效能，在情报研判、调度指挥、应急值守等各项安保维稳工作中发挥了积极作用，有关思路和做法得到充分肯定。二是办好为民实事。坚持把“我为群办实事”实践活动贯穿全年工作全过程，紧紧围绕提升人民群的得感、幸福感、安全感，积极拓宽为民服务渠道，完善为民惠民举措，提升服务群工作水平。今年以来，实施群求助万起，为群办实事万件，有关做法被整版刊发报道。三是统筹协调强推动。牢固树立全局意识、统率意识，充分释放“粘合剂”“润滑剂”“推进剂”效能，推动形成各部门“相互帮助、相互配合、团结协作”的局面，努力当好总调度、总协调、总督办，确保形成工作合力。
四、创新工作载体，打造特色品牌。一是创新理念促党建。根据队伍特点和业务特色，创新开展“四化”党建工作，通过项目化统领做谋划、清单化管理明任务、节点化推进抓统筹精准化落实压责任，进一步提升支部党建工作制度化、规范化水平。二是紧扣主题设载体。统筹全年节点安排，紧跟重大决策部署，将党建工作融入党的二十大安保维稳工作中，将党建工作与维护政治安全和社会稳定工作同安排、同部署，最大限度地激发党员党员参与热情，以党建引领带动单位工作全面提升。三是阵地建设促活力。进一步完善党建活动室设施，配备党建书籍和党报党刊，定期换党建宣传板，大力营造党建化氛围，着力打造党员活动、教育培训体娱乐为一体的党建活动阵地，增强了全体党员的归属感。
五、压实党建责任，强化整改落实。一是履行第一责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持亲自谋划、主动推进、带头落实，全力做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位、压力传导到位。全年共召开专题会议研究党建工作次。二是履行“一岗双责”。督促班子成员认真履行“一岗双责”，始终做到分管工作和党建工作统筹推进、互动共促，在机关党委、党支部开展的各项学习教育活动中，班子成员都能做到带头参、带头学习、带头撰写学习心得，带头为大家上党课，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。三是狠抓整改落实。针对2021年述职评议中存在的理论学习不够深入系统、支部标准化规范化建设还不完善、党建工作投入精力相对较少等问题，我主动强理论学习，严格按照抓党建责任清单，狠抓党建工作制度化、规范化建设，各项整改工作已基本完成。
六、坚持严管厚爱，树立严实作风。一是压实主体责任。切实履行党风廉政建设第一责任人职责，组织召开次专题会议研究部署党风廉政建设工作，认真组织填报领导干部廉政档案和个人事项报告。二是严格队伍管理。始终坚持“严”的主基调，在重点岗位开展廉政风险排查和廉政风险警醒谈话，组织开展廉政专题报告、观看警示教育片、典型案例剖析讨论、家庭助廉座谈会等活动，教育引导党员坚定理想念，不断夯实拒腐防变的思想道德防线。三是强化荣誉激励。坚持“内鼓干劲、外树形象”，次刊发相关做法。先后荣“全省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、荣集体二等功、集体三等功等荣誉，名同志受到市级以上表彰奖励。
2022年，党支部党建工作虽然得了一定的成绩，但仍有很不足。一是方式不够深入。调查研究不够，思考探索挖掘不深，习惯于凭老套路、老办法想问题、办事情，开展党建活动未充分考虑年轻党员需求，针对性有欠缺。二是形式不够活泼。在跟进学习中央、省委最新精神方面不系统，集体学习偏重理论知识，灌输式教育过，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。三是管理不够紧凑。对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，特别是思想政治教育形式和内容比较单一，鼓励党员干部主动担当、干事创业的办法不。
下一步，我将以此次党建述职评议考核为契机，正视问题、鞋准差距、补齐短板，持续抓好党建工作。（一）在高站位上谋划。认真履行第一责任人职责，始终从政治上认识和考量党建工作，深化党员干部理论武装，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确的政治方向发展。（二）在大格局上推动。树牢“党建＋”理念，进一步完善、整改和创新，使“硬件”过硬、“软件”规范、突出“特点”，打造“亮点”。坚持围绕中心、服务大局、推动工作的基本原则，立足工作实际，走出党建工作与业务工作紧密结合、同步强、同步发展的新路子，不断增强基层党组织建设的实效。（三）在强担当上落实。认真落实“一岗双责”，始终保持“严”的主基调，坚持问题导向，聚焦重点难点，以严的标准、严的措施、严的纪律带队伍，切实做到管理全面、标准严格、责任明晰，推动从严管理监督常态化。持续抓好干部思想作风建设，全力建设清廉、清正、清明的基层党组织。
党组书记2022年度述职述廉报告
按照市委关于做好全市2022年度干部考核工作的要求，自己进行了深刻思考和系统总结，一年来，本人按照市委、市政府的统一安排部署，找准位置、履职尽责，较好地完成了各项工作任务。现将2022年自己学习、工作、不足及打算述职如下：
一、强化思想建设，提高政治质
一年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”，坚守理想念，强化党性修养，增强宗旨意识，注重结合工作实际，自己在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。
（一）强化思想政治学习引领。一年来，我不断锤炼党性修养，努力提升驾驭全局能力，认真学习贯彻了十九届六中全会精神、二十大、二十届一中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，强化了政治引领。重点学习了《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、《中国共产党党内政治生活若干准则》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规及法律法规的学习，撰写了学习心得体会。
（二）严格落实意识形态工作责任制。自觉遵守党的政治纪律，结合当前工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，进一步强化组织领导，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。实行一把手负总责，班子成员各负其责，党组会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想化方面突出问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。切实把马克思主义五观、无神论教育、爱国主义教育渗透到党员干部和职工心里，提高了党员干部职工对开展意识形态领域反分裂斗争活动工作必要性的认识。
（三）严格落实管党治党责任。一是健全责任体系，完善管党治党制度机制，进一步理顺责任体系、找准科学定位。进一步提升了党组班子建设，细化党组班子分工，强化基层党支部建设，严格落实“一岗双责”制度，要求班子成员及时检查分管单位和科室的党建工作，对发现的问题及时提醒约谈。健全纵向到底、横向到边的齐抓共管体系，充分发挥院所党组织“一把手”统揽全局、协调各方的职能，推动各环节的党建工作具体深入，着力构建层层抓落实的党建工作责任体系，把从严治党的责任末梢延伸到基层支部。二是突出工作重点。坚持从严管党治党，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。狠抓思想政治建设、组织建设、作风建设、廉政建设、自身建设、党建创新工作。抓住从严管理干部这个重点，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。推动党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。三是做到科学规范。提高工作科学化、规范化水平，对党建工作目标任务进行细化量化实化，明确时间表、路线图，规范权责。推进标准化建设，不断提升科学化水平。注重结合实际，充分考虑实际情况，创新开展党建工作，不断增强工作的针对性实效性。
二、强化班子建设，提高领导能力
（一）率先垂范，道正派。自己作为领导班子的主要领导，做到以身作则，时时、处处、事事做能力建设的表率。在班子的管理上，施行“人情化”管理，以情管人，以情做事，使大家都能感受到和谐，创造一个充满任的班子。
（二）善于引导，同心同向。引导每个班子成员都能认识到“能力可以有大小，工作不能使性子；分工可以有不同，缘分一定要珍惜；性格可以有差异，大局面前要统一；发展可以有见解，班子不能有杂言；质可以有高低，言行一定要注重”，创建一个宽松舒畅的班子。
（三）包容和谐，团结紧张。作为班长关键还是要有肚量，把不同个性、不同能力、不同水平的每个成员拧合成一个整体和谐的班子，打造严肃活泼的整体氛围，激发班子成员识大局、尽本职、创一流、争实绩，创建一个团结紧张的班子。
三、突出抓主抓重，尽职尽责工作
认真履行职责，坚持以大局为重，当好参谋助手，与班子成员团结协作，严格要求自己，努力完成了、财务管理、乡村振兴等各项工作任务。一是产业发展工作。对全市产业发展进行了全面调研，形成了较为系统的调研意见；依托等项目，快基地建设；通过大力开展重点工作措施，产业提质增效得了一定的实效。二是规划财务工作。开展重大项目资金稽查，全面强财务管理工作；进一步细化措施，从建立健全监督机制，以项目建设为抓手，充分发挥规划财务部门的职能作用。三是科技振兴效果明显。强化乡村振兴工作，圆满完成工作，科技扶贫成效日益显现。四是人才结构有序完善。引进专业技术人才名，进一步强了人才建设工作，为发展夯实了人才基础。五是交流协作不断拓展。以项目协作为基础，进一步大合作交流力度，实现了跨区域、跨行业、跨专业技术合作。提升了创新能力。六是党建统领得到强。把党的建设始终放在首位，强理论学习，以业务促党建，以科技强党建，以学术讲政治，引导广大党员干部把心思用在推动产业发展上，把精力放在狠抓科技创新上，充分发挥群团组织力量，努力营造以人为本、团结和谐的创业氛围，在全院上下形成了奋发进、敢于创新、善于担当的新格局。
四、坚持党建统领，推进党风廉政建设
（一）坚持问题导向，落实党建责任。把党的建设始终放在首位，发挥“一把手”的示范带动作用，从实际出发，坚持问题导向，全面落实从严治党的各项责任。进一步健全完善党组书记负总责、分管领导具体抓、院所及中心负责人“一岗双责”的党风廉政建设责任体系。
