区公安分局党委以忠诚为魂、以科技为翼，促进机关党建高质量发展，做法主要体现在三个“求”字：一、在领导上求强，做到高定位、善谋划
分局党委把抓好党建作为首要政治任务，加强公安机关基层党的建设，牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，以高质量党建引领高质量发展。明确了“党委齐抓共管、部门能抓会管、支部实抓真管、党员自律自管”的机关党建思路，建立了“一主责六层级”以及20余项工作规范为依托的党建层级管理模式，严格落实班子成员“一岗双责”，开展网上和实地政治巡查，固化年度党建述职会议和季例会制度，定期召开党建工作头脑风暴会，不断提升党建工作质量。二、在形式上求新，做到接地气、聚人气为适应新时代的变化，提高青年人对党建工作的认同感，区公安分局努力创新让党建教育入脑入耳入心。一是注重文化创新。提出了鹿城公安“正合”核心文化，“守正出新首善敏行”8字局训，建立了52个支部党建品牌，打造了从警“四字”格言，提出了鹿城“四敢”警察精神，建立了连心桥清廉文化等。二是注重形式创新。将科技元素融入到分局智慧党建互动展厅建设，创新开发了党建语音互动机器人、互动有声展板、多窗口智能互动演示屏、全息党建影像等。把“七一”建党节固化成为分局最隆重的节日之一，成功举办了“七一”快闪活动、红色经典电影配音秀、“重温初心、感受幸福”主题宣讲活动，以红色基石、红色传承、红色阅读、红色驿站、红心互动“五个红”为主题的“红动警营”活动，及“红色引领、党建暖心”警体运动会和“不忘初心、牢记使命”主题朗诵比赛等。三是注重仪式创新。创新开发人脸识别定位党费缴纳系统，党员每月到党建展厅定位缴纳党费，每缴纳一次党费就接受一次党性教育；建立了入警、入党、晋升、退岗、退休等9大荣誉仪式；完成了分局及驻外31个支部红色阵地建设，实现一支部一品牌，开展沉浸式党性教育，让红色基因融入队伍血脉。三、在发展上求变，做到补短板，破难题面对党建工作中遇到的难题，以“愚公移山”的坚韧和“敢为人先”的创新，让一切困难变为我们开拓前进的动力。一是破解党员入口关问题。针对入党积极分子体量大、党员发展指标少的矛盾，创新建立了“党员发展五大指数评估优选体系”，将符合党员发展条件的优秀青年民警遴选出来，营造了党员发展公平正气之风，极大地调动了入党积极分子工作积极性，该做法荣获全市机关党建品牌一等奖。二是破解党建质量提升问题。将实践中发现的9大党建难题作为切入点，成功开发了具有9大智慧功能“红色领航”智慧党建平台。如通过“智慧领航”，一键生成专属化、动态化、规范化的会议方案，解决组织生活“是什么、为什么、怎么过”的难题；通过“智慧党务”，智能化贴身引导党务干部一步步开展党员发展和换届选举等工作，确保了党员发展过程时间节点和材料规范，杜绝了可能出现的重大问题；通过组织关系管理模块，有效承接全国党员管理系统，弥补了基层党员组织管理的真空地带；通过“智慧党费”，设置了下属52个支部的虚拟党费账户系统和不同党费账户的限额功能，所有党费使用均在平台上申报、审批、统计、管理。智慧平台的创建基石是高标准的规范制度和清晰明了的工作流程。我们高标准、严要求梳理、编写了21类党建会议流程、27类党员发展材料模板、32类换届选举模板等，根据会议需要智能选择推送给使用者。三是破解减负增效难题。在设计平台时把基层当“专家”，在使用平台时把基层当“傻瓜”。通过智慧平台，帮助基层解决程序繁琐的难题，利用科技力量引导支部发挥红色领航作用推动中心工作、建设队伍。同时也实现了党建审批一次也不用跑。平台还设置了很多提醒功能，如积极分子半年1次的思想汇报和考察，入党积极分子满1年提醒、换届选举、预备党员转正，重大任务提醒等等。区退役军人事务局党组以创建“四化”党支部和清廉机关为抓手，创新推出了“五心五色”党建工作法，力争为退役军人领域党建工作贡献“鹿城力量”。一、政治上关心，以“党建+军人之家”构建“红色”党建引领体系。全区183个退役军人服务中心（站）采用“党支部+服务中心（站）”抱团发展的模式，突出军人之家、小兵驿站、国防讲坛等军旅元素，与党群服务中心等现有资源充分融合，打造一个为退役军人提供党员活动、休闲娱乐、咨询解困等综合服务的“光荣之家”。同时，集中梳理排查全区9444名退役军人的组织关系接转情况，及时将1627名“流动党员”纳入党组织管理，实现退役军人党员全部安“家”落“户”。
