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威海市边防支队党委：
滕州市龙泉街道滨江花苑社区党支部：
淄博市周村区城北路街道南谢村党支部：
茌平县贾寨镇耿店村党支部：
山东省创众空间国际电子商务产业园有限公司党支部：“积分制”管理让党员积极性充分迸发
广饶县大王镇西李村党支部：把“三会一课”同村级事务结合起来推动党务村务“双提升”
莱芜市地税局机关党委：
滨州市沾化区冯家镇海上党支部：
莱芜市莱城区凤城街道西关社区党委：
烟台市福山区广场舞协会党总支：
天桥区工人新村南村街道西区联合党委：
兰陵县国税局机关党委：
山东华力机电有限公司党支部：
华能国际电力股份有限公司辛店电厂党委：
东营市纪委驻市公安局纪检组党支部：
日照观海苑建材市场党委：
德州市德城区乐缝创意坊党支部：
胶州市三里河街道刘家村联合党委第一党支部：
青岛市即墨区建筑工地流动党员管理服务中心党总支：打造农民工流动党员教育的“红色驿站”
济南市历下区甸柳新村街道第一社区党委：
寿光市洛城街道东斟灌村党支部：
山东诚公律师事务所党支部：党建引领“诚公”路
菏泽市牡丹区马岭岗镇穆李村党支部：
山东能源枣矿集团蒋庄煤矿弘兴公司党支部：
济宁软件园联合党委：“青春党建”激发园区创新活力
山东钢铁股份有限公司莱芜分公司党委：
山东师范大学历史与社会发展学院第二学生党支部：“O2O”微党课打造高校学生党员教育管理新模式
济南市历下区建筑新村街道绿景嘉园社区第二党支部：“3＋2”工作法让党员教育融入日常
泰安市泰山区省庄镇东孙村党支部：
青岛市李沧区世园街道上流佳苑社区党委：
济南市章丘区双山街道三涧溪村党总支：
滕州市级索镇水磨庄村党支部：
天润曲轴股份有限公司党委：
构建“四抓四提升”党建工作体系
威海市边防支队党委：
“四五六”互动约谈把准党员官兵思想脉搏
党的十九大报告强调，扩大党内基层民主，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。威海市边防支队党委立足自身实际，从党组织与党员互动约谈入手，在党员畅所欲言中精准掌握党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作，进一步强化了对普通党员的激励关怀，极大激发了党员队伍活力。
一、问题背景
威海市边防支队是一支公安现役武装力量，负责威海近千里海岸线及沿海乡镇的治安管控。近年来，边防支队党委在激发党员队伍活力、发挥党员作用方面，发现了一些问题：党内民主氛围不浓厚，党员之间有些话“讲不透”、有些事“点不到”、有些活“做不细”，组织生活流于形式、不走心；普通党员民主意识不强，对领导存在的不足视而不见，对同事存在的问题漠不关心，习惯于“被教育、被管理”，不敢、不愿、不会与领导和同事交流谈心；党员意见诉求反映渠道不畅通，党员的民主权利得不到有效保障，进而影响了党员发挥作用的积极性，等等。针对以上情况，边防支队党委以畅通沟通交流渠道、引导党员积极参与党内事务为主线，探索推行了党内互动约谈“四五六”工作法，进一步把准党员思想脉搏，保障了党员权利，提振了队伍士气。
二、主要做法
“四个环节”规范约谈程序
边防支队党委从体制机制入手，结合党组织和党员之间、党员领导干部与普通党员之间“相互预约”谈话的探索实践，进一步规范了互动约谈“预约、反馈、谈话、答复”四个环节。“预约”，分为电话联系和网上信箱两种方式；“反馈”，即党支部或上级党委3个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间、地点和方式；“谈话”，即5个工作日内开展约谈，明确涉及反映问题、提出要求等，做好谈话记录；“答复”，对于约谈对象提出的意见、建议和要求，党支部当场答复、耐心解释或在1个月内给予答复，确保约谈“件件有回音，事事有反馈”。
“五个必谈”明确约谈节点[公文*思享公~&众^号@]
“五个必谈”即党员在职务调整、晋职晋衔、面临转业时必谈；受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时必谈；相互之间产生重大意见、分歧或工作不协调时必谈；在遵纪守法、廉政建设和思想作风、工作作风等方面有需要注意或改正的问题时必谈；遇到困难、挫折或家中遇到特殊情况时必谈。基层党支部结合党员思想汇报、谈心交流等环节，普遍实现了每2个月约谈一遍；各党支部利用各个节点开展约谈，共摸排官兵思想动态540余条，消除部队内部安全稳定隐患92条；根据官兵需求，协调解决3名两地分居官兵家属跨省工作调动难题，为72名干部子女解决入学入托难题。
“六种方式”保证约谈质量[公文思~@#享公*众号^]
一是“集中式”约谈实现重点突破。针对不同时期的工作重点，支部委员会定期研究确定一个约谈主题，由支部成员与全体党员进行“集中式”约谈活动。
二是“关爱式”约谈体现组织温暖。支部成员与党员官兵深入开展“关爱”约谈，结合“一人一事”经常性思想工作，广泛开展“主官家访”等活动，详细了解每名党员的健康状况、家庭情况和实际困难，将摸排情况列入官兵健康档案，并从思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
▲党支部委员与官兵家属谈心交流[公文@~&%思享*公众号]
三是“勉励式”约谈激发队伍活力。在党员官兵评功授奖、晋职晋衔、阶段性任务完成后，支部成员主动与党员官兵开展勉励谈话，总结工作经验，分析自身不足，引导党员官兵正确看待荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
四是“劝诫式”约谈整改突出问题。对主体意识不强、作用发挥不明显、工作不够积极的党员，支部班子成员实施“一对一”帮扶，以言传身教的方式劝诫，注重从身边点滴入手，从改变细节做起，教育其转变思想，增强党性观念。
五是“谏言式”约谈增强监督效能。营造“言者无罪、闻者足戒”的氛围，大力提倡普通党员约谈干部党员，鼓励党员官兵直言不讳地向党组织谈感想、指问题、提建议。
六是“预约式”约谈确保人人参与。结合基层派出所工作交融性较强的特点，考虑下级主动约谈上级会存在一定阻力，支队党委一方面要求基层派出所每周一交班会后或周一晚“980在线讲堂”集中学习固定时间开展约谈交流；另一方面建立微信公众号、组建官兵微信群以及官兵家属微信群，每天安排专人负责维护，随时接受下级的预约，广泛开展网上约谈。荣成石岛边防派出所专职船管官兵提出“微信红包奖励群众举报违法犯罪活动”的工作建议，支队党委高度重视，专门制定工作规范，先后收到群众举报线索636条，对破获案件发挥了重要作用。
▲利用980在线讲堂开展先进事迹访谈
三、实践成效
党内互动约谈机制的推行，在广大官兵中形成了不以领导干部的身份自居、不以被管理者的位置卑躬、不说赞颂成绩的“恭维话”、不讲过于自谦的“客套话”、不谈毫无实际意义的“虚假话”等“五不”风气，相互之间畅所欲言、交流谈心，净化了党内政治生态，党员由“要我发挥作用”变为“我要发挥作用”，极大激发了队伍活力。同时，在“言者无罪、闻者足戒”的良好氛围中，各项工作都摆在桌面上交流讨论，广大党员敢说话、说真话、说心里话蔚然成风，发现党员队伍不良倾向时能及时“咬耳扯袖”，发现党组织决策有误时能及时帮助纠正，营造了风清气正的党内政治生态。
滕州市龙泉街道滨江花苑社区党支部：
抓规范搭平台丰富和深化主题党日
面对城市社区人员构成、工作重心的新变化，对社区党支部如何担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，提出了新的挑战。滕州市龙泉街道滨江花苑社区党支部结合落实主题党日制度，探索推行“八个一”“e管理”，增强了组织生活的吸引力和实效性。
一、问题背景
滨江花苑社区现有居民3542户、12342人，有自管党员37名，其中本科及以上学历的18名、占到近一半。还有260名居住在社区、组织关系在原单位的退休党员，他们多数随子女居住，有的体弱多病出行不便。由于社区党员构成比较复杂，党支部开展组织生活面临一些具体问题：一是针对性不强，党员年龄、文化层次差异大，学习教育多数时候是“大水漫灌”，很少能做到“精准滴灌”；二是内容不丰富，开展活动多以学习文件为主，内容比较单一，对党员的吸引力不强，存在“组织生活老一套、不读书来就念报”的情况；三是安排不够灵活，活动多是集中进行，对年轻党员白天忙于工作、老党员体弱多病等实际情况考虑较少；四是信息化手段用得少，发挥微信、QQ群等作用不够，线上与线下结合不够好。针对这些问题，从2016年起，社区党支部进行了积极探索，通过规范主题党日安排，丰富党的组织生活内容、活化活动方式，有力增强了主题党日的针对性、实效性，充分吸引凝聚居住在社区的各类党员参加党的组织生活、参与社区各项工作。
二、主要做法[公文&%思享^#公众号*]
1、落实党日活动“四定”制度，在规范上求“严”
一是定时间。坚持“日子好记、时间集中、活动方便”原则，固定每月28号为主题党日，使党的组织生活开展时间成为雷打不动的“硬杠杠”。
二是定主题。在广泛征求意见的基础上，根据上级安排结合社区实际，制定全年主题党日活动计划，每月确定一个活动主题，做到全年“清单式”管理。
三是定内容。采取“规定内容＋自选动作”的模式，除按规定交纳党费、重温入党誓词、集中学习研讨、传达上级精神等内容，将社区管理服务、文明城市创建等社区中心工作，以及与群众生活密切相关的民生事项列入主题党日内容，提高组织生活的关注度、开放性、实效性。
四是定人员。社区党支部自管党员全部参加，鼓励组织关系不在社区的退休老党员和社区协会组织的党员参加，根据情况吸收党员发展对象和入党积极分子参加，扩大教育覆盖面。[公%文思~享公众号*^&]
社区党支部书记带队入户走访
2、创新“八个一”活动流程，在效果上求“实”
党支部注重发挥党员主体作用，以“我唱、我看、我学、我听、我讲、我议、我改、我行动”为主要形式，推行“八个一”流程：每次集中活动，由社区音乐协会的老党员轮流领唱一首经典红歌；集体观看一部最新的先模人物、优秀党员事迹短片；由党支部成员领学一段党章党规和习近平总书记重要讲话，并确定1－2名党员现场谈体会；以争做“尚善有礼滕州人”为主题，邀请志愿者讲授生活礼仪、职业礼仪和中华民族传统礼仪知识；以“最美滕州人”为例，讲述一个发生在居民身边体现党员先进性的故事；畅谈对“社区文明家庭”及党员好人好事感悟，重温榜样的力量，升华自我境界；及时整改一批“社情民意大走访”反馈的问题，倡树优良风气；党支部及党员根据自身情况主动做出一个服务承诺，并接受群众监督。通过“八个一”流程，确保党员学习深进去、讨论热起来、认识提上去，组织生活形式更加灵活多样，吸引力感染力明显增强。
社区老党员在开展主题党日时领唱经典红歌
3、建立“e支部”活动平台，在覆盖上求“全”
为保证每名党员都能及时参加“八个一”活动，社区党支部在集中开展主题党日的基础上，依托“灯塔－党建在线”、e支部微信公众号、QQ群、飞信群、微信群构建了“五位一体”线上党员教育管理服务平台，开展智能手机使用培训，增强党员运用互联网参加组织生活的能力；随时推送学习资料，组织党员开展线上学习，实时监督党员参加支部生活情况。在每月集中组织开展1次主题党日活动的基础上，每年至少组织开展12次在线主题党日活动，每名党员每月至少参加1次线上或线下主题党日活动，打破时空界限和单位壁垒，有效破解了流动党员联系不到、行动不便党员参加活动难等问题，使网络成为开展党员教育培训、“三会一课”等线下组织生活的有益补充，确保不让一名党员掉队。
三、实践成效
滨江花苑社区党支部以“28号主题党日”为载体，创新“八个一”活动形式，依托网络媒介途径，解决了组织生活形式单一、内容单调等问题，实现了“教育方式多样化、支部功能实效化”。通过抓好源头、强化教育，不仅管好了组织关系在社区的党员，而且吸引了更多居住在社区但组织关系未转到社区的退休老党员，积极主动参加社区组织生活、服务社区建设。社区先后组建了“党建红、和谐绿、温馨橙、活力蓝、舒心紫”“五色花”党员志愿服务队，孵化出了音乐协会、太极拳协会、书法协会等10余个社区社会组织，为社区居民提供了丰富多彩的活动和多样化的服务，群众满意度提高了20个百分点。社区党支部2016年6月被授予“全省先进基层党组织”称号。
【分析点评】
组织生活制度落实不到位、效果不明显是不少党支部教育管理党员的“短板”。通过结合开展主题党日，实施“八个一”“e管理”，既丰富了组织生活内容、活化了形式，又调动了党员的积极性，让组织生活制度真正在党支部落实落细，增强了党支部的凝聚力，有力的推动了从严治党落实到社区每个支部、每名党员。
淄博市周村区城北路街道南谢村党支部：
搭建三项载体让党员教育“有滋有味”
对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，是党的基层组织的一项基本任务。淄博市周村区城北路街道南谢村党支部探索创新党员教育新载体，把党内政治生活的“炉火”烧旺，使党员教育“有滋有味”，有效提升了党员教育的吸引力、感染力和生命力。
一、问题背景
南谢村有村民195户、625人，党支部下设3个党小组，有党员39名。村党支部以往开展党员教育，大多是读书看报、学文件学讲话，内容比较单调、形式单一，缺乏吸引力，党员参学热情不高，有的经常请假旷学，久而久之有的党员组织意识淡薄，党员队伍软弱涣散，影响了党支部的凝聚力、战斗力。针对这些情况，村党支部探索创新党员教育新载体，实现由被动学向主动讲转变、由集中培训向分散送学延伸、由课堂教学向实践教育拓展，有效激发了党员的学习热情，增强了党员教育的实效。
二、主要做法
1、举办“新时代党员传习论坛”，由被动学向主动讲转变[公文思享公^众%&#@号]
结合开展主题党日活动，举办“新时代党员传习论坛”，在书记上党课、邀请专家授课的基础上，由村内老党员、退伍军人党员、党员致富带头人、高校毕业生党员组成“草根”讲师团，轮流上台讲课，当好理论政策传播的宣传员，以通俗的语言把党的十九大精神、党的方针政策宣讲好、解读好。听课党员认真思考，学思践悟，积极走上讲台分享学习心得体会。今年以来，南谢村已举办“新时代党员传习论坛”11次，9名“草根”讲师上台宣讲十九大精神，21名党员上台分享了自己的学习心得。同时，充分发挥“新时代党员传习论坛”意见建议收集平台的作用，广大党员以“村庄如何建设”“村集体经济如何壮大”“重点工程面前怎么做”等中心工作为主题，在论坛上积极建言献策，累计提出意见建议47条，已有35条被村党支部采纳落实。“新时代党员传习论坛”让党员由以往被动接受教育，转变为主动地学习、思考、讲课，加深了党员对党的理论方针政策的理解。
2、设立“流动课堂”，由集中培训向分散送学延伸
按照居住地相邻相近原则，村党支部划分联系服务群众3个“责任片区”和30余个“责任网格”，构建起支部书记联党小组长、党小组长联片区、党员联网格三级联系服务群众工作网络。将“流动课堂”嵌入联系服务群众工作网络。每名党员在所负责网格内按照“周联系、月入户”工作要求，定期联系走访群众，了解群众需求，开展代办服务，解决实际问题。结合联系走访，支部对年老体弱、行动不便的党员送学上门，传达上级文件精神和部署要求、听取对支部工作的意见建议。党员在走访群众过程中，向群众宣讲党的理论政策，以讲促学，通过“树下宣讲”“马扎课堂”等形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、惠民惠农政策等送到农家院落、田间地头，把“流动课堂”延伸到每家每户、覆盖到全村各个角落。今年以来，全村39名党员已入户走访群众470余人次，开展代办服务110余件，举办“流动课堂”50余次。
3、实施“无职党员微能量激活行动”，由课堂教学向实践教育拓展
按照“有岗有位、有位有为”的工作思路，村支部组织24名无职党员积极认领政策宣传岗、文明新风岗、环境监督岗、村务监督岗、纠纷调解岗、党务协作岗、征地拆迁动员岗、创卫迎审先锋岗、脱贫攻坚服务岗等9个岗位。实行设岗定责全程留痕化管理，细化制定责任书、记录簿、履职手册、考评表等，全方位考察每一位无职党员的履岗尽责情况，让党员“动”起来，履职“活”起来。无职党员立足岗位，积极主动发挥作用，服务村庄发展。去年以来，共开展义务劳动130余次，清扫村庄背街小巷70余条，开展政策宣讲30余次，调解邻里纠纷10余起，参与村务、财务监督管理40余次。党员在领岗履责的实践中，接受了党性教育，增强了宗旨意识，发挥了先锋模范作用，增强了荣誉感、归属感和责任感。
三、实践成效
南谢村党支部通过创新党员教育载体，跳出了课堂讲授的旧框框，推动以讲促学、学做结合，有效调动了党员学习的积极性和主动性，党员党性意识和素质能力明显提升，党员队伍软弱涣散的局面得到了根本扭转，党员在参与村庄治理、推动美丽乡村建设中发挥了主力军作用。近年来，南谢村先后被评为省乡村文明行动“百镇千村”示范村、省级“民主法治示范村”、“淄博市文明单位”、周村区“时代先锋单位”等荣誉称号。
茌平县贾寨镇耿店村党支部：
支部领航迎来青年农民“返乡潮”
习近平总书记2018年6月在山东考察时指出，乡村振兴，人才是关键，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，为乡村振兴提供人才保障。茌平县贾寨镇耿店村党支部充分发挥战斗堡垒作用，积极探索“党支部＋合作社”的党建引领服务、产业融合发展模式，致力于农业增收、农民致富，吸引青年农民返乡，投身到农村创业大潮中，成为乡村振兴的骨干力量。
一、问题背景
耿店村位于县域偏远西部，有村民178户、760人，党员36名，耕地1600亩，除耕地以外没有其他自然资源。从上世纪90年代开始，大量村民纷纷外出打工“淘金”，村庄出现空心化现象，留守的都是“386199部队”（妇女、儿童、老人），“靠谁建设”成为制约新农村建设和乡村振兴最棘手的问题。近年来，耿店村党支部把种植大棚蔬菜作为富民产业，依托支部领办的农民专业合作社，形成蔬菜产业产前产中产后一条龙服务，吸引青年村民特别是56名“棚二代”纷纷回村投资大棚产业，形成人才、土地、资金、产业的同频共振、良性循环，村民人均可支配收入从不足3000元提高到2.7万元，村集体由负债转为拥有资产700万元，探索出了一条乡村振兴的特色之路。
二、主要做法
01、找准富民强村路子，党员带动群众创业
一是集思广益，调整发展思路。耿店村从上世纪九十年代末开始种植大棚蔬菜，2002年村里芸豆棚出现大面积死秧现象，一些村民对依靠发展大棚致富丧失信心。面对困难局面，村支部一班人通过征求群众意见，深入调研、考察学习，找准了品种单一、连年重茬种植导致品质降低、产量下降的问题症结。为此，党支部明确了新的发展思路，即解决老式菜棚“面积小、劳动强度大”问题，引进新品种、发展新式大棚。
二是示范引领，打消群众顾虑。党支部号召干部领头、党员带头，引进黄瓜、西红柿、辣椒等新品种，推广建设占地3亩的高标准卷帘机大棚，使种植劳动强度大大降低。同时，引导棚户紧盯高品质绿色蔬菜，瞅准市场下“菜单”，当年的收益实现翻番，让村民看到了希望、“点燃”了信心。
三是传扶帮带，激发创业热情。党支部制定了党员干部帮带群众发展大棚制度，村党支部书记带头帮助一个贫困户贷款3000元、无偿借款5000元，党员干部倾心传授建棚经验和种植方法，种植风险大大降低，提升了广大群众种植大棚的热情，也点燃了在外青年回乡创业的激情，56名外出务工的“棚二代”纷纷回村建起蔬菜大棚200余座，成为发展大棚蔬菜产业的“主力军”。目前，全村建成第四代高标准卷帘机大棚500余座，户均3.4座，种植户年收入达到10－20万元。
02、探索组团经营模式，支部带领群众“抱团”发展
一是引领村民入股，组建批发市场。随着大棚数量和蔬菜产量的急剧增加，2003年党支部研究决定发动村民入股，投资18万元建起绿冠蔬菜批发市场，村民不仅能够就近就地销售，还能从批发市场年年分红，真正解决了销售难题，享受到“不出家门就赚钱”的便利。
▲合作社社员拿到了股金“分红”
二是组织“抱团”发展，成立专业合作社。2008年村党支部牵头创建了绿冠蔬菜农业专业合作社，注册“茌星”牌绿色食品商标3个，发展社员316户，入股资金800万元，成立包装厂、加工厂、恒温库等相关企业10家，实行“合作社＋农户＋基地”的经营模式，把棚户组织起来“抱团”闯市场。为解决村民融资贷款难问题，党支部专门成立了资金互助会，入股村民凭借一纸股金证就可以快捷地从互助会贷款。
三是保障棚户效益，建设育苗基地。村支部发现，有的棚户进苗途径不一，造成价格高、品种混乱、品质不一等问题，不利于规模化生产、实现最大效益。村党支部决定村集体入股与合作社合作建育苗场，当年就建起了5个高标准育苗大棚，育苗100多万株，蔬菜育苗供不应求，年底育苗场分红即达20％，户均增收6300元。从育苗到销售，村党支部引领合作社提供棚菜全产业链配套服务，让外出务工青年从中看到了“商机”，纷纷带着资金回村投资大棚产业。
▲年产3000万株的高标准育苗大棚
03、增强为民服务能力，让乡村留得住人
一是着力增加村集体收入。村党支部通过拍卖租赁集体坑塘河沿和闲置荒地、参股蔬菜批发市场和生态体验馆、合作社分红等方式，集体收入达到了每年15万元，增强了党支部服务群众的能力。
二是着力提高群众信任度。村党支部坚持公开透明的原则，按照“四议两公开”的程序和方法，先后四次将村里闲置的4亩大坑、100亩宅田荒地、10条路段绿化权等，面向全村公开竞标拍卖，村里大小开支要经过村民理财小组审核通过，让集体资金发挥最大效益。村党支部的凝聚力、号召力大大增强。
三是着力提升群众生活水平。近年来，村党支部积极建设新型乡村，不断完善道路、有线电视、互联网等基础设施，建设农家书屋、健身广场，通过温泉地热井实现“村级供暖”，在全县建起第一个村级敬老院、村级婚宴大厅、能现场报销的村级卫生室，有效解决了村民出行难、村级活动匮乏、养老医疗滞后等问题，让村民过上了城里人一样的生活。这些也解除了“棚二代”的后顾之忧，坚定了他们扎根农村、干事创业、开辟农村新天地的信心和决心。
三、实践成效
耿店村党支部充分发挥领导核心作用，通过引领村民调整种植结构，发展蔬菜大棚，成立专业合作社，走出了“党支部＋合作社”的发展之路，吸引越来越多的青年农民返乡创业，既推动大棚产业的高质高量发展，也为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。如今的耿店村支部服务有经费、村民收入有保证、生活有品质，正沿着“农业强、农村美、农民富”的目标持续奋进。
山东省创众空间国际电子商务产业园有限公司党支部：“积分制”管理让党员积极性充分迸发
加强党员管理、激发党员队伍活力，是非公企业党建的一项重要工作。山东省创众空间国际电子商务产业园有限公司党支部探索实行党员积分考核制度，进一步强化党员管理，激发党员和党组织活力，实现了企业党建与经营发展的同频共振。[公&文^思#*享@公众号]
一、问题背景
创众空间产业园常驻创业人员320人，其中大学以上文化的占87.6％，25—35岁的占89.7％，党支部现有在职党员10名，流动党员12名。面对这样一支高学历、年轻化、思想活跃、流动性强的党员队伍，党支部在开展工作中遇到了一些问题：不少党员是在校入党、刚走出校门的学生，党性意识不强，平时的注意力更多放在业务、娱乐上，参与党组织活动积极性不高；党员思想比较活跃，流动性比较强，管理起来缺乏有效的抓手；公司对员工的考核只涉及业务业绩内容，没有把党员先进性作用发挥情况纳入考核，是不是党员“没差别”，党员作用发挥不发挥一个样。针对以上问题，党支部经过反复论证，探索推行了党员“积分制”考核管理，着力激发党员队伍干事创业的活力热情，实现了党员职工党性修养、业务能力“双提升”。
二、主要做法
1、科学设定评价指标
党员积分制考核管理办法实行“常规工作积分制、创新奉献加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制”的动态管理模式，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来，“党员积分”定期张榜公示。党支部按照“党员积分＝基本分值＋加分分值－扣分分值”的计算公式，设定不同积分项目和分值，细化考评内容。其中，基本分值设100分，由党性修养、组织观念、先锋形象、服务意识、业务水平等内容构成；加分和扣分分值不设上下限，由创新奉献加分、不良表现扣分、关键工作“一票否决”等内容构成。同时，按照综合得分确定星级，得分120分及以上的确定为五星，得分110分及以上的确定为四星，得分100分及以上的确定为三星，得分90分及以上的确定为二星，90分以下的确定为一星。
▲组织党员开展帮贫济困志愿服务活动
2、严格考核程序
按照“月考摸底、期中测评、期末大考”的方式进行系统测评，预备党员及入党积极分子一并参加考评，确定星级。“月考摸底”：每月月底，党支部召开党员大会，并邀请3—5名产业园片区负责人和职工代表参与监督，按照党员互评、支部审定、结果公示的办法组织实施。“期中测评”：每年年中，召开党员大会，全体党员对上半年思想、工作及下步打算等进行总结汇报，并对上半年月度考评综合排名后3位的党员进行教育谈话。“期末大考”：每年年终参照月度考评和期中小结测评结果及党员综合表现进行年度总评。
▲每月月底组织党员开展“月考摸底”
3、强化结果运用
党员积分管理不仅仅是党员参加组织活动、发挥先锋模范作用的考核评价，也是评职、评薪、嘉奖的重要依据，与企业调岗调薪、年度评先评优、优秀党员评定等挂钩。对连续6个月考评排名第一的，优先享受企业车房补贴、子女入托、外出培训、爱心孝金等福利待遇；对工作表现优异的入党积极分子，优先推荐入党。企业管理人员在月度积分考核中低于110分的，进入1个月察看期，次月积分仍在110分以下的，岗位和薪酬各降一档。评定结果和个人职级、工资紧密挂钩，形成了党员积分考核决定职务上下、工资升降的动态管理模式。
三、实践成效
通过加强考核管理，党员积分直接挂钩薪酬和晋升，使党员标准要求成为看得见的“硬指标”，让党员身份成为企业职工的“香饽饽”。推行后，党员职工普遍认为这个办法公开透明，有方向、有奔头，自觉拥护支持，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力，推动了企业持续健康发展。先后有40多名青年职工向党组织递交了入党申请书，培养入党积极分子6名，公司党支部连续两年被评为“五星级非公企业党组织”。
广饶县大王镇西李村党支部：把“三会一课”同村级事务结合起来推动党务村务“双提升”
习近平总书记指出，新形势下加强和规范党内政治生活，既要坚持过去行之有效的制度和规定，也要结合新的时代特点与时俱进，拿出新的办法和规定。广饶县大王镇西李村将党支部“三会一课”与村级日常工作有机结合，着力解决执行“三会一课”制度不严格、组织生活质量不高、吸引力不强等问题，实现了党务村务的双规范、双提升。
一、问题背景
广饶县大王镇西李村现有520户、1836人，党员53名。长期以来，因为组织生活方式单一、内容枯燥，就活动抓活动、与村级日常工作贴得不紧，导致组织生活缺少活力，党员参与积极性不高。针对这些情况，西李村党支部将“三会一课”与村级日常工作有机结合，让党员通过“三会一课”了解村级事务、参与村务管理，有效调动了党员的参与热情，使“三会一课”成为推动村庄各项工作开展的有效载体。
二、主要做法
1、实行支部党员大会与民主议事、党员管理相结合
将全村520户划分为35个片区，每个片区选出一名党员代表，通过日常串门、电话问询等方式，与村民保持经常联系，并将收集到的意见建议，及时向党支部反馈，使党员变成“民情收集员”。结合每月5日主题党日召开支部党员大会，将上级工作部署、村民意见建议、村内重大事项、财务收支等情况向党员通报，共同商讨落实上级要求和解决实际问题的办法措施。同时，建立党员参加组织生活纪实制度，由乡镇下派党建指导员监督党员参会、落实学习任务，并将党员参会、学习情况及时公示，对两次无故不参加的上报镇党委，按程序通报约谈。
开展“主题党日”，组织党员重温入党誓词
2、实行支委会会议与集中办公制度相结合
连续20年实行村干部集中办公制度，坚持在每个集中办公日同步召开支委会会议。近年来，西李村支委会严格按照上级“开门办公常态化”要求，一方面，按照“当天事当天议，重大事项及时议”的原则开好“班前会”，党支部成员每天“一碰头”，及时传达上级有关要求，处理村内比较急的事务，协调解决群众生产生活中遇到的实际问题；另一方面，将每周一作为集中办公日，利用村干部全员到村集中办公时间，召开支委会和村委会联席会议，共同讨论村内重大事项、重点工程和村民关心的热点难点问题，研究确定工作方案、推进措施及问题解决办法。既增强了班子团结，又提高了办事效率，如在旱厕改造、天然气入户工作中，村“两委”联席会直接开在施工一线，村干部现场盯靠解决问题，保证了工程顺利推进。
3、实行党小组会与服务队为民服务相结合
将全村53名党员分为6个党小组，每个党小组结合个人特长和实际，成立了电视线路维修、自来水管护或民事调解等服务队，把抓好日常学习与开展常态化便民服务结合起来。党小组定期召开会议，在按照上级和党支部安排开展学习的基础上，集中商议做好服务工作；党员每月向党小组会汇报为民服务情况、群众需求以及收集到的意见建议，经集体讨论研究解决。比如，有的党员入户走访时发现，安装闭路电视后，电视遥控器由原来的一个变成了两个，有些年龄大的村民不知道怎么用，造成了新“麻烦”。电视线路维修服务队及时上门“手把手”教村民使用遥控器，解决了看电视“麻烦”的问题。
党支部成立交通安全志愿服务队
4、实行党课教育与党员生产生活需求相结合
围绕农村支部建设、产业发展、农技知识、移风易俗、务工就业、居住环境等内容，开设“微型党课”，由党支部书记、支部委员、大学生村官上台讲政策，优秀党员、创业带头人上台讲经验，普通党员上台讲认识谈体会，“人人讲、人人听”。每年至少组织一次党员外出参观学习，通过现场看、现场教、现场学，让党员汲取外地推进村庄发展的好经验好做法。定期邀请领导专家开展“不忘初心跟党走”系列宣讲，借助微信公众号开设“网络党课”，定期推送生产生活相关知识，进一步丰富了党课教育内容，提高了党员参与积极性、主动性，增强了党课教育的吸引力和实效性。
三、实践成效
“三会一课”与村级事务有机结合，既丰富了“三会一课”内容，解决了组织生活缺乏活力，活动方式单一、内容不接地气的问题，又提高了党员参与村务管理、服务群众、推动发展的积极性，实现了党建村务双融合、双促进。近年来，在党支部的带领下，西李村群众过上了免费收看电视、免费上网、免费饮用纯净水、免费参加合作医疗、免费缴纳老年人治安和意外伤害保险的“免单生活”，先后完成了文化广场建设、路灯改造、旱厕改造等惠民实事50余件。党支部先后荣获省级以上表彰7次，2016年6月被山东省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
莱芜市地税局机关党委：
“联讲联学联评”让党课更接地气
党课是党的组织生活制度的重要内容，是党员教育的重要形式。基层党支部如何上好党课，使其更具吸引力、更有实效性，从而激发和保持党组织的生机活力，历来是基层党建的一个重要课题。莱芜市地税局机关党委立足工作实际，将党课与“地税大讲堂”“党员教育大课堂”有机结合，探索推行了“联讲联学联评”模式，有效提升了党课教育的质量和效果。
一、问题背景
莱芜市地税局现有在职干部职工341名，其中党员316名、占在职人数的93％。以往的党课要么是照本宣科，局限于学习政策理论、领导讲话和上级文件，与业务工作、党员思想结合不紧密，存在“两张皮”的问题；要么是抛开政治理论讲业务，存在以业务工作代替党建工作的问题。同时，党课教育缺少通盘考虑，存在较大的随意性，缺乏计划性、针对性和系统性。针对这种情况，莱芜市地税局机关党委整合教育资源，开展党课“联讲联学联评”，进一步丰富了党课教育的内容、形式，受到党员普遍欢迎。
二、主要做法
01、“联讲”提高针对性
结合形势任务、工作实际和党员需求，统一确定党课主题和时间，列出党课菜单。整合内外师资力量，依托“地税大讲堂”，采取党组书记带头讲、邀请专家专题讲、身边典型示范讲、支部书记轮流讲、普通党员自荐讲等方式，认领党课菜单，构建领导干部讲和普通党员讲相结合、到基层讲与请进来讲相结合的“联讲”体系，变“单一平面授课”为“立体联合授课”，使党课教育真正贴近工作、贴近党员干部思想，增强了党课教育的针对性。机关第三党支部书记刘静同志的主题党课，以女性特有的情感诠释了巾帼不让须眉的风采；4名普通党员的自荐党课，从不同角度诠释了共产党员的铮铮誓言，立起了合格党员的标杆；身边“山东好人”李国峰、“最美地税人”张建银的示范党课，让党员感受到了榜样的力量；市委党校专家教授的专题讲座，引经据典、旁征博引，让党员开阔了眼界。
02、“联学”提高实效性
结合每季度党课主题，支部之间、党员之间相互开展学习交流讨论，谈感悟、谈体会，互相帮助解决思想认识方面存在的问题，打造了党员互学、支部互进、成果共享的“联合学习”新模式。对重点党课课题，全系统统一筹划，举办“党员教育大课堂”，开展专题党课和现场教育，形成一个单位组织、全系统党员参与的“大联合学习”模式。利用“税徽闪耀党旗红”“赢牟先锋”微信公众号，及时更新党课内容，使全系统党员随时、随地进行“微学习”。通过建立支部联学、党员联动的“联学”模式，促进了党员思想政治素质提升，使各类优秀人才脱颖而出，先后涌现出了1名全国巾帼文明岗服务标兵、2名省级道德标兵、10名“最美地税人”、10名文明标兵。[公文#&思享%公众*^号]
组织党员在莱东抗日纪念馆进行党性教育
03、“联评”提高积极性
按照党课方式是否具有创新性、内容是否具有引领性，是否贴近实际和党员干部思想，是否具有吸引力、说服力和感召力的评价标准，积极开展“优秀主讲人”“最佳党课课件”评选活动。分领导干部、党支部书记和党员三个层面，对每堂党课进行现场综合评价。采取座谈交流等方式，对党课效果进行问卷评价。同时，把参评的党课放到“智慧党建平台”，组织党员进行在线学习，并实时评价、全员评价。目前，共评选出“最佳党课”1件、“优秀党课”5件、“优秀主讲人”3名。
党员干部在讨论评价党课的质量效果
三、实践成效
“联讲联学联评”机制的推行，创新了党课教育方式，充分调动了党组织、党支部书记、普通党员的积极性、主动性和创造性，人人当老师、人人是学生，党课内容更加贴合工作实际，形式更加生动活泼多样，被同志们称为真正接地气的党课，从而在潜移默化中强化了党员的理想信念和“四个意识”，促进了党组织和党员作用发挥，推动了业务工作开展。市地税局被市委市政府记集体二等功。
滨州市沾化区冯家镇海上党支部：
“海上党旗”映红海防新战线
适应新的形势任务，加强流动党员管理，把流动党员组织起来，有效发挥先锋模范作用，是基层党组织的重要任务，也是需要破解的一个难点问题。滨州市沾化区冯家镇针对部分流动党员频繁出海作业的实际，通过成立海上党支部，搭建平台载体，将党员的先锋模范作用转化为推进开发建设、渔业生产的干事动力，让党旗在辽阔的大海上高高飘扬，筑牢了海防新战线。
一、问题背景
冯家镇北临渤海湾，是鲁北重要的海产生产、集散基地，海水养殖面积25000余亩，海上从业人员多达6000余人，其中渔民流动党员35名。由于渔民流动党员工作地点不固定，经常出现“陆上找不到党员、海上找不到组织”的情况，再加上缺乏平台载体，疏于教育管理，导致党员难以发挥作用。针对这种情况，冯家镇成立了海上党支部，将渔民流动党员全部纳入组织管理，实现组织生活一起过、群众工作一起做、维稳要事一起抓、民生实事一起办，将海上党支部打造成了流动党员发挥先锋模范作用的有效载体和广阔舞台。
二、主要做法
01、组建海上支部
组织专门力量，对辖区渔民党员情况进行调查摸底，弄清参加组织生活和作用发挥情况。印发《冯家镇探索推行“海上党旗红”工程实施意见》，筹资20余万元在镇政府驻地设立了海上党支部办公室和活动室，为党组织开展工作提供了平台和场所。海上党支部吸纳西二、南堼、西山后等7个村的渔民党员35名，书记由西二村党支部书记李建坤兼任。党支部建立和落实工作汇报、党课教育、主题党日、党员发展和党费收缴等基本制度，明确了有关责任分工、标准要求和保障措施，保证了各项工作的规范运行。
02、成立四支队伍
根据从业情况和党员特长，围绕作用发挥，重点建设好党员“四支队伍”。一是“党员巡逻队”。从渔民党员中挑选20名政治素质比较高、沟通协调能力比较强的党员，组建“党员巡逻队”。开展“行船小心、家人放心、救助热心、创业安心”主题活动，与船长、船员签订“海上治安责任状”。加强日常巡视，发现辖区部分渔民的船舶船体有严重锈蚀的情况，及时通知船主进行修缮，防止渔船带隐患出海。二是“矛盾纠纷调解队”。针对海上船舶刮撞、渔具损坏、滩涂养殖等容易引发矛盾纠纷的实际，通过走访沿海村队、渔船停泊点和重点作业区域，提前做工作，及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态。比如，在一起海上治安案件中，渔民党员主动做好200余名渔民思想稳控工作，促进了案件成功化解，挽回经济损失98万余元。三是“致富信息宣传队”。通过定期邀请专家为渔民传授海产养殖技术、在公告栏上及时发布致富信息等方式，搭建渔民致富的信息平台，使海上党支部成为渔民群众的“致富信息中心”，先后帮助176名“归岸”渔民实现了转岗，累计为渔民创收150余万元。四是“海上救援先锋队”。借助气象部门的专业力量和边防机关的宣传平台，及时向渔民发送预警信息，最大限度减少海上事故。按照渔船出海作业区域，组织相近区域渔船建立渔船救助协作机制，同时依托12395海上救助体系，协调海事、渔政、海上救助队及急救中心等部门建立海上联动救助机制，共同对海上事故实施救助。几年来先后协调开展海上救援6次，救助受伤、生病群众30余人。
开展“主题党日”活动
03、抓实组织生活
海上党支部对每月党组织活动做出统筹安排，列出活动清单，在休渔期召集党员集中开展组织生活，在捕鱼期则重点在渔船上开展组织生活。利用捕鱼间隙，各渔船就近集中开展“三会一课”和学习教育，在停港靠岸时组织渔民党员进行思想汇报，既保证了党的组织生活制度的落实，又促进了渔船联合作业、保障渔民安全。支部自成立以来共开展海上党课学习11次、党员汇报66人次，集中召开党员大会3次；征集渔民群众意见建议17条，完善党建工作和联创联建制度3项；结合开展主题党日，参加社会公益活动9次，帮扶困难群众7名，服务驻地群众2000余人次。
组织党员在渔船上开展组织生活
三、实践成效
冯家镇通过成立海上党支部，组织引导党员发挥作用，实现了“渔业生产推进到哪里，党建工作就跟进到哪里；治安热点在哪里，管理服务就跟进到哪里；群众需要在哪里，党的温暖就送到哪里”的目标，提升了党支部的凝聚力、战斗力，树立了党组织在渔民群众中的良好形象。通过健全海上治安队、调解会等配套组织，查处安全隐患问题20个，解决影响海上治安管理方面的问题14个，开展普法讲座13次，教育群众760余人次，保障了沿海地区治安秩序稳定。
莱芜市莱城区凤城街道西关社区党委：
“一脉四全”破解村转社区治理难题
村转社区作为城市化进程的产物，如何处理好社区党组织与社区内各类组织、原村民与新居民、社区与驻区单位之间的关系，打破条块分割，整合资源力量，拓宽服务范围，实现各领域党建互联互通、各类治理主体共建共治共享，是村转社区党建工作的重点和难点。莱芜市莱城区凤城街道西关社区党委主动作为，探索形成了“一脉四全”党建工作法，有效破解了村转社区资源整合难、运行难、治理难等问题。
一、问题背景[公~文%思&@享公*众号]
西关社区地处莱芜老城区，辖区面积大、外来人口多、回汉杂居情况复杂，区域内有居民小区27个，其中无人管理小区12个，居民近2万人、党员830名，辖区单位60个。2004年，西关进行资产改制转为社区，名称变了，但管理体制、服务模式没有变，“名居实村”问题突出：一是管理服务范围窄，社区重点管理原村民中的党员，服务原村民，没有将新居民、外来流动人口及其中的党员纳入管理；二是管理服务水平低，社区党组织、集体经济组织、居委会人员相互交叉、工作职责不清，党组织领导核心作用发挥不明显、服务能力不强；三是共建机制不健全，社区单一作战，与驻区单位互不往来，大量驻区单位的优势资源无法利用。针对这些情况，西关社区党委坚持以党建为“主动脉”，推动党员管理全覆盖、党群服务全贯通、共建共享全参与、民意诉求全回应，着力构建“一脉四全”的社区治理格局。
二、主要做法
突出党建“主动脉”理顺体制、统筹资源
一是健全组织体系。打破原村党组织架构，建立社区党委。科学划分网格，在每个网格建立党支部；根据党员居住和从业情况，划分楼宇党小组或商户党小组，形成了“社区党委—网格党支部—楼宇（商户）党小组”的组织体系。目前，社区党委下辖13个网格党支部、37个楼宇（商户）党小组，辖区党员全部纳入网格管理。
二是建立共建机制。从驻区机关企事业单位、“两新”组织负责人和社区民警中选配3名兼职委员。每季度召开1次联席会议，研究共驻共建事项。
三是稳妥分流人员。实现社区党委与集体经济组织、原村干部人员分离，由原村党组织书记担任社区党委书记，街道下派干部担任社区党委专职副书记，从原村干部、社区工作者、居民党员中择优推选5人担任社区党委委员，对其他原村干部采取分流到集体经济组织或办理退休的方式解决，确保工作连续性、人员思想稳定。
四是清理核算资产。对社区各项办公服务经费进行清理核算，建立社区党组织专项服务经费，理清社区党组织各项经费与集体经济组织之间的关系，实现完全剥离。
突出治理服务“四全”配置资源，破解难题
一是党员管理全覆盖。依托“社区党委—网格党支部—楼宇（商户）党小组”组织体系，实现党员教育管理的有形覆盖和有效覆盖。开展党员“找家、安家、建家”活动，深入摸查“隐形”党员、“口袋”党员，确保每名党员都编入一个支部管理。推行在职党员双重管理，引导驻区单位党员到社区报到、发挥作用。通过建立微信群，引导流动党员参与“线上”学习讨论和互动交流，线上线下结合解决党员管理服务难、开展活动难等问题。
二是党群服务全贯通。构建“社区党群服务站—网格党群之家—楼院党群联络点—单元党群联络员”工作体系。社区党群服务站提供教育卫生、民生保障等政务服务，党员教育培训等党务服务和四点半学校等便民服务。网格党群之家是整合破产企业和无人管理小区建设而成的，集党员教育、休闲娱乐、文化活动、便民服务于一体的综合场所，为党员群众提供精准化服务。在每个楼院建立党群联络点，每个联络点选聘3名党员“联络员”，负责党员活动、安全维稳、治安调解、民主议事等各项联络职能，确保第一时间掌握党员动向，知晓群众心声，连点成线，织线成面，做实党群服务的最小单元。
新时代庄园党群之家揭牌暨“最美的你”评选活动颁奖仪式
三是共建共享全参与。定期召开共驻共建联席会、社区建设通报会，协调驻区单位将文化教育、卫生体育、休闲娱乐等优势资源，免费或优惠对居民开放。引导驻区单位参与社区服务，社区党委联合驻区机关企事业单位、社会组织，盘活人力、物力、财力资源，成立30余支志愿队伍，为居民提供健康查体、家电维修、送货服务等便利。推行在职党员到社区报到制度，建立了50人的党员先锋队和313人的志愿服务队，通过设岗定责、党员奉献日、认领微心愿等方式，组织在职党员服务社区、服务居民。同时，社区党群服务站也面向驻区单位提供各类公共管理和社会服务职能。
开展“学雷锋精神、树时代新风”爱幼志愿活动
四是民意诉求全回应。建立“群众下单—干部领单—社区督单—公开晒单”的“四单”干群工作法，通过社区干部下访、党群联络员走访、线上收集问题等方式，将群众反映的问题征集上来，社区党委对问题梳理分类，按照分工认领落实，并加强承办问题的督促检查，落实情况及时向社区居民公开，真正让问题浮上来，把服务沉下去，有效解决了群众反映的各类问题。
三、实践成效
“一脉四全”党建工作法转变了社区治理理念，优化了服务模式和运行机制，社区党组织政治功能、服务功能明显增强，社区治理水平全面提升。实施以来先后将无人管理小区、破产企业的107名党员编入党支部，过上了正常的组织生活；参与志愿服务的党员从十几人增加到近百人，志愿服务项目扩展到救助、敬老等30多类。同时，越来越多的驻区单位、社会组织投入社区服务，与社区一起开展了“红色党建”“夕阳红”“助梦·圆梦”等主题活动，受益党员群众达11670人次。“一脉四全”工作法还使治理单元从大框架延伸到小网格，形成了上下贯通、相互联系的社会治理体系，实现了城市社会治理从“管”到“治”的转变，30个破产单位和无人管理小区得到有效治理。
烟台市福山区广场舞协会党总支：
建设“三员”队伍引领凝聚群众
党的十九大报告强调，加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用。近年来，烟台市福山区广场舞协会党总支适应城市广场舞活动蓬勃兴起、队伍不断发展壮大的新形势，坚持以党组织为核心、以社会组织为依托，建设以党员为骨干的政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员“三员”队伍，通过积极宣传党的主张，反映群众关切，协调解决实际问题，在群众健身健脑的同时，取得了社会共建共治共享的多赢效果，把群众紧紧团结凝聚在党组织周围。
一、问题背景
广场舞作为一种深受广大群众喜爱的文体活动，参与人数多、受众面广，仅福山区就活跃着276支广场舞队伍，直接参与者9800多名，间接影响到3.8万个家庭、13.4万人，占全区总人口的一半以上，具有广泛的群众基础和较强的社会影响力。在广场舞迅速发展的同时，也暴露出一些问题：广场舞队伍的召集人思想素质参差不齐，有的散播“思想垃圾”、宣泄不满情绪；高分贝音乐导致噪音扰民，周围居民常常向公安、城管、信访部门投诉反映，严重影响了居民邻里之间关系；广场舞团队多为自发组织，缺乏统一的管理和引导，经常为争夺场地、照明等资源产生矛盾，不利于群众团结，并且存在安全隐患。为营造健康文明、规范有序的广场舞活动环境，福山区于2016年3月成立广场舞协会，同步成立广场舞协会党总支，下设39个党支部，实现党的工作全覆盖。在党总支的带领下，协会以开展争创“五星团队”、争做“五优队员”主题活动为抓手，组织团队党员和骨干成员积极发挥政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员“三员”队伍作用，筑牢“红色阵地”，做好服务群众工作，探索出党组织领导下社会组织有序参与城市基层治理的新路子。
二、主要做法
1.政策宣传员——打造弘扬正气的“广播台”
一是发挥组织优势聚起社区群众。建立党组织书记“双层例会”制度，协会党总支每月组织一次党支部书记例会，党支部每月组织一次党员例会，带领学习党的最新精神、惠民政策、舞曲舞技、场地安排等“四必知”内容，通过书记带党员、党员带骨干、骨干带群众的“三带”形式，将正能量传递给群众。
二是“红色课堂”引领教育方向。利用舞前、舞间时间开设“360红色课堂”，以党建、文化、健康为3个基本版块，每个版块至少开展60秒辅导或宣传。课堂主持实行“轮值制”，由党支部委员轮流主持，课堂内容由协会党总支统一确定，使每个广场舞场地都成为党的宣传阵地。
舞前时间开设“红色课堂”传达学习政策和上级部署要求
三是“特色巡演”树起文明新风。按照“一季一主题、一节一活动”的思路，突出党建元素，组织编排积极向上、颂党爱国的广场舞活动项目，不定期举办广场舞大赛、红色文化主题巡演、“跳健康舞曲，建和谐家园”等特色演出，演出期间穿插党建知识有奖问答、发放惠民政策明白纸、扫一扫关注政府服务公众号等环节，弘扬主旋律，倡树文明新风。截至目前，协会党总支组织各类活动89场次，参与群众达5万多人，期间举办各类政策问答时长超过44.5小时，发放党建、惠民宣传纸45万余份，取得良好政策宣传效果。
2.民情收集员——织密党群互动的“连心网”
按照“定人、定类、定程序”的工作原则，建立民情信息“收集—汇总—反馈”的闭环机制。在收集上，采取“定时＋随时”的信息收集方式。“定时”即筛选广场舞队伍中责任心强、身体健康的党员骨干确定为固定民情收集员，每月确定一天为“民情收集日”，走访搜集群众反映的问题；“随时”即利用广场舞队员休息时间，在“七嘴八舌”聊天中了解百姓心声，由固定民情收集员记录整理。在汇总上，采取“分类记＋随手记”的方式，建立《和谐家园民情台账》。“分类记”，即民情收集员对收集到的信息，按照需要帮助、意见建议、反映投诉、线索提供“四大类”进行分类记录；“随手记”，即队员在跳舞间隙，只要想到民情信息，就可以随手记录在《台账》上，由民情收集员汇总。在反馈上，团队党组织书记每月30日前向社区党组织分类上报民情信息。对信息处理情况，通过“红色课堂”、微信群等方式，及时向群众反馈信息采纳处理情况。目前，协会党总支共收集四大类信息1758条，其中，564条社区建设意见建议直接催生召开区级社区问题协调会48个，协调解决旧村改造、新校选址、井盖破损、屋顶漏雨、路面维修等问题94个；344条线索直接或间接帮助公安机关破获黄赌毒、传销诈骗、传播邪教等案件36起。
3.矛盾调解员——画出和谐共治的“同心圆”
一是加入协商共治理事会。广场舞团队党组织成员和骨干队员积极加入由社区党组织、居委会、物业公司、非公企业、社会组织、居民代表等组成的协商共治理事会，发起“我为社区做什么”大讨论，共同商议解决群众反映的问题。
协会党组织书记参加社区议事协调会
二是组建“大妈帮帮团”。充分发挥广场舞骨干“老住户、年龄大、阅历广、人热情”的特点，帮助化解矛盾纠纷。在老旧小区改造过程中，由于居民乱搭乱建，工程施工阻力重重，矛盾纠纷不断增加。看到这一情况，“大妈帮帮团”党员主动带领其他成员，挨家挨户走访，只用5天时间便做通了70多户老街坊的思想工作，使工程顺利完工。
三是开展平安创建志愿行。协会党总支不定期组织社区安全知识普及、平安社区创建、激情广场文艺演出等各类志愿服务活动125次，通过开展志愿服务，倡导积极向上的生活方式和互帮互助的社区精神，凝聚起建设文明和谐社区的强大正能量。[公文思^享公&众#~号*]
三、实践成效
福山区广场舞协会党总支通过建设“三员”队伍，充分发挥了党组织的核心引领作用，促使广场舞团队建设实现了四个转变：由自发组织向规范有序转变，由自由零散向适度整合转变，由游离状态向组织靠拢转变，由单纯健身到有效作为转变。目前，广场舞队伍已经成为协助基层组织开展工作的重要力量。
天桥区工人新村南村街道西区联合党委：
“象霞工作法”提升社区党组织的群众组织力
如何充分发挥党的组织优势和群众工作优势，深入细致地做好群众工作，更好地组织动员群众推进社区建设发展，是摆在城市社区党组织面前的重大课题。济南市天桥区工人新村南村街道西区联合党委书记田象霞总结30多年社区工作经验，形成了“三靠三用四到位”的“象霞工作法”，即开展工作靠群众、群众参与靠发动、发动群众靠活动，用欣赏的眼光看待群众、用个人的品格感召群众、用创新的思路凝聚群众，静下心来听到位、敞开大门议到位、扑下身子干到位、工作成效评到位，切实把党员群众紧紧地团结凝聚在党组织周围，有效提升了党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
一、问题背景
工人新村南村街道西社区，由西、南、北三个社区联合组建，有居民楼67栋，常住居民2950户、9245人，党员835名，外来人口近万人。社区是典型的开放式老旧小区，位于各类人员往来交杂的济南长途汽车总站、济南火车站、泺口服装市场周边，常住居民中多是棉纺、造纸、印染等行业的破产企业原职工。社区主要有三个特点：一是人员结构比较复杂，流动性比较大；二是群众需求多样化，困难党员群众比较多；三是社区基础设施比较差、共建资源比较少。在这种情况下，社区党委书记田象霞运用群众工作方法，以群众参与为基础，以群众需求为导向，以群众满意为标准，实现了党群共治、和谐共享。
二、主要做法
1、以群众需求找准服务方向
群众的声音就是社区工作的方向。通过全方位、立体式、常态化掌握群众诉求和社情民意，让群众“话有地说、难有人帮”。
一是选聘“民意联络员”。以老党员、老干部、老教师、楼栋长等群众骨干组建民意联络员队伍，经常到居民家中走访，通过“熟人联络熟人、熟人倾听熟人”，搜集整理社情民意。
二是发放“民情联系卡”。向居民发放“民情联系卡”，公布“民情热线”“民意信箱”，让居民随时都能反映诉求、寻求帮助。
三是记好“民情台账”。建立《社情民意台账》《承诺践诺台账》《社区工作日志》“三本台账”，加强与困难家庭、居民代表、信访群众的联系。
四是做到“五个必到”。每当群众家中突发重大事故、产生矛盾纠纷和红白喜事、逢年过节、遇到困难之时，社区党委书记和“两委”干部必到。
社区干部入户走访了解民意
2、在组织活动中凝聚力量
一是组建20支各类群众文艺队伍，经常组织开展红歌会、朗诵会等群众喜闻乐见的文娱体育活动，发展独具特色的“三节一会”（社区文化艺术节、社区邻里节、社区电影节和邻里一家亲运动会），充分调动群众参与热情。
二是开展社区之歌、社区口号、社区精神征集活动，确定《我们是社区的主人》作为社区之歌，“我的社区，我们的家”作为社区口号，“团结、向上、奉献、创新”作为社区精神，增强了居民对社区的归属感和认同感。
三是积极培养群众领袖，建立邻里守望协会、朝乐磨刀队、花剪子理发队等52家以群众力量为主的社会组织。建立“奉献换积分、积分换服务”激励机制，设立“志愿服务积分银行”，对居民参与社区公益活动情况进行积分，积分可兑换理发、保洁、体检等免费服务，激发了居民“为社区建设出力、为服务他人尽心”的热情。
四是建立以社区“两委”为核心、党员为骨干、群众为主体的党群管理服务队伍，组织316名群众力量担任网格员下沉到社区网格，实现党的组织网络与群众治理网格“两网”融合，推动“人在网中走，事在格中办”。
3、在服务群众中赢得满意
一是建立民主协商机制。在社区党委的领导下，搭建民主议事平台，做到“社区大小事，居民说了算”，真正做到了“由民做主”。对涉及居民切身利益的重大事项，认真落实“五议一备案两公开”，严格执行意见征集、协商议事、街道党工委审核、工作落实、结果反馈五个关键环节，确保决策民主，结果公开，让群众满意。
二是建立完善集公共服务、关爱服务、志愿服务于一体的社区服务体系。推行“一站式、零距离、全天候”公共服务，向居民提供劳动保障、民政优抚、计划生育等公共服务。实施“暖心工程”，面向老弱病残、下岗失业、困难群体提供日间照料、健康保健、再就业帮扶、心理疏导等关爱服务。组织群众自发成立各类志愿服务队伍13支，注册义工500多名，常年活跃在联系群众、服务群众的一线。仅2017年就开展各类公益志愿活动65次，参与人数超过5200人次。
三是完善社区工作评价体系。通过“服务点评卡”、服务投诉电话等，实时征集居民意见建议；每年集中开展居民满意度调查，对社区党建、民生、稳定、环境等工作进行测评；年终向群众代表述职并接受评议，结果作为确定社区干部考核等次的依据。
组织志愿者参与创建文明城市
三、实践成效
西区联合党委注重发挥党组织的作用，坚持以人民为中心，坚持民事民议民决，通过完善横向到边、纵向到底的管理服务网络，努力把触角延伸到社区每个角落和各类人群，把群众工作做扎实做具体做到位，有效调动了群众参与社区工作的积极性和主动性，让党员群众像石榴籽一样紧紧地抱在一起。通过居民自治解决实际问题210余件，实现了大事小事好协商、民事民议民做主。通过组织发动群众、依靠群众力量开展各类活动，健全完善多元化、广覆盖的联系服务体系，建立了50多支志愿者服务队伍，服务群众1900多人次，最大限度地满足群众需求，社区呈现出“楼上楼下相融相亲、左邻右舍守望相助”的和谐景象。西区联合党委先后荣获“省级文明和谐社区”“济南市基层党建示范社区”等50多项荣誉。
兰陵县国税局机关党委：
借力“灯塔－党建在线”
推动机关党建线上线下融合共进
党的十九大报告强调，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如何将基层党建传统优势与现代信息技术深度融合，助推党支部建设，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是新时期基层党建工作面临的一项紧迫任务。兰陵县国税局机关党委以“灯塔－党建在线”网络平台为载体，以山东e支部系统为抓手，探索“线上＋线下”“教育＋管理”“督导＋奖惩”等工作模式，进一步夯实组织基础，激发党组织活力，有效推动了国税工作高质量发展。
一、问题背景
兰陵县国税局现有干部职工258人，其中党员188人，局机关党委下辖13个党支部。近年来，局党委在抓机关党建工作中面临着一些问题和困惑，主要是机关党建工作不够规范，党务公开不够及时；教育管理党员方法单一，监督管理难度大；“重业务、轻党建”的思想在基层支部中仍不同程度存在，开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等，往往形式大于内容，党员积极性不高，效果不理想。针对这些情况，兰陵县国税局机关党委依托“灯塔－党建在线”网络平台，在严格党的组织生活、打造过硬支部上持续发力，通过“线上＋线下”夯实组织基础，“教育＋管理”提升党员素质，“督导＋奖惩”增强组织活力，充分调动发挥党员积极性主动性创造性，有效提升机关党建工作制度化、规范化、信息化水平，实现了机关党建与业务工作两结合、两促进。
二、主要做法
01、“线上＋线下”，夯实组织基础
一是理顺组织关系。依托“灯塔－党建在线”网络平台党组织和党员信息管理系统，组织开展党组织和党员信息采集，每个支部明确专人负责党员基本信息采集和日常更新维护，做到精准掌握党员信息。以信息采集为契机，重新组建老干部党支部，将原来分散在多个支部的离退休党员统一转到老干部支部，进行集中管理，打造“夕阳正红”老干部党建品牌，投资40余万元建设老干部党建活动中心，支部56名老党员参加组织生活的热情不断提高。
二是严格组织生活。将组织生活“会前通知公告、会中全程纪实、会后评价反馈”的制度，“搬到”线上，建立健全组织生活写实纪实制度，通过山东e支部系统实时监控，做到线上线下同步进行、相互促进。在维护e支部系统时，要求上传图片准确展示党员到会情况，收录学习内容、发言提纲等，留存组织生活全套电子档案。
三是规范组织生活流程。根据有关规定，对支部党员大会、支委会会议等流程进行分解细化，形成组织生活“十条标准”流程图，并公开到e支部空间中，让全体党员熟知流程、按时参加组织生活。
02、“教育＋管理”，提升党员素质
一是推动学习教育系统化。在“三会一课”集中学习的基础上，充分利用党员教育网、数字图书馆、政策法规库，结合业务工作，定期精选学习内容，采取组织推送必学内容、党员推荐学习书目相结合的方式，为党员干部“加油、充电”，每名党员每月学习时长不少于6学时，提高全系统党员干部的学习能力；按月对党建学习内容进行归集整理，形成“党建知识小贴士”，引导党员利用碎片化时间对党建知识进行系统学习，增强学习效果。
二是推动党建活动平台化。发挥各支部工作主动性、创造性，开展“一支部一品牌”创建活动，并统一在山东e支部系统中晒出来，局机关党委每半年组织一次党建专题观摩，促进知识共享、工作研讨、成果交流。组织各支部运用e支部系统进行党务公开，提高党支部工作民主化、公开化水平。持续组织党员参与“灯塔－党建在线”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习竞赛，作为开展党员经常性教育的重要抓手，引导党员以赛促学、以学促做，营造浓厚的学习竞赛氛围，获得党员干部纷纷点赞。一些党员笑称“每天叫醒我的是梦想吗？不，是灯塔！”
三是推动积分管理规范化。对各支部线下开展活动情况和在e支部平台上发布信息、组织学习、知识竞赛等实行动态积分量化管理，以即时积分的方式反映工作进度和学习效果，积分纳入民主评议内容，作为评定支部工作和党员等次的重要依据，增强了基层党组织的战斗力和号召力。
03、“督导＋奖惩”，激发组织活力
一是坚持“线上督导＋线下指导”相结合。创新督导方式，由传统的实地督导改为“线上指导线下”的方式，通过在“灯塔－党建在线”网络平台上调取数据，对山东e支部系统动态信息定期在线督导，并抽取部分支部现场查看，制定具体督导计划，线上督导与线下指导相结合，进一步提高督导的针对性、时效性。
二是坚持“有效激励＋严格惩处”相结合。引导各党支部通过“灯塔－党建在线”网络平台开展各种党建活动，把对各支部的动态积分管理纳入县国税局绩效考核，考核成绩与评先树优、干部任用挂钩，积极培树先进典型，用身边事教育身边人。对组织使用“灯塔－党建在线”网络平台措施不得力、成效较差的党支部，采取适当方式进行通报批评，做到奖惩分明，树立鲜明导向。
三是坚持“严管＋厚爱”相结合。用好“灯塔－党建在线”网络平台“政治生日”功能，体现对党员的组织关怀，将全体党员入党时间逐一录入系统，建立党员“政治生日”电子档案，在党员“政治生日”当天，通过开展一次专题座谈、赠送一本红色书籍、组织一次志愿服务等形式，为同月份入党的党员集中过一次“政治生日”，并通过平台推送祝福信息，组织党员在线重温入党誓词，着力提高党组织的感召力、凝聚力。
三、实践成效
在机关党建工作中，兰陵县国税局机关党委以“灯塔－党建在线”网络平台为载体，以线上应用促进线下规范，有效解决了以往基层党组织生活方式单一、党员参加组织生活不积极、效果不明显等问题，促进了工作理念的创新，工作方式方法的转变，增强了工作效果；以经常性学习教育为抓手，使党员观念、宗旨意识“内化于心、外化于行”；以严格考核、责任追究为手段，促进机关党建工作规范有序开展；以组织关怀引导党员增强归属感和先进性意识，形成了风正气顺的工作环境。兰陵县国税局连年保持省级文明单位，先后被授予省级巾帼建功示范岗、省级青年文明号等。
山东华力机电有限公司党支部：
对标“星级党员”开好组织生活会
非公有制企业党组织的组织生活会如何贴近企业实际和党员特点，开出活力、开出成效，是许多非公企业党组织面临的重要课题。山东华力机电有限公司党支部立足自身实际，将召开组织生活会与“星级党员”评选结合起来，做到组织生活会查摆问题有标杆、会议全程有监督、整改落实有督导，有效增强了党员参与积极性，提高了组织生活会质量。
一、问题背景
山东华力机电有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业发电机组生产企业，现有员工210名，其中党员13名，党支部书记由董事长担任。近年来，华力机电公司党支部按照党员量化积分管理的有关要求，结合企业经营管理实际，开展了以评选“学习进步星、帮扶关爱星、敬业爱岗星、业绩突出星、节约创新星”为主要内容的“星级党员”评选活动。公司党支部制定“五星”量化评选标准，细化评分项目，每星20分，共100分，每季度评选一次。同时，将召开组织生活会与评选“星级党员”有机结合起来，树标杆、严监督、促整改，有效解决了党的组织生活开展不经常、结合不紧密等问题。
二、主要做法
01、会前“两谈两审”找问题
在党员集中学习的基础上，对照“星级党员”标准开展“两谈两审”。“两谈”即党支部班子成员与公司管理层谈，公司党支部组织党员互谈。党支部班子成员与公司管理层召开协商恳谈会，向管理层征求党组织、党员存在的突出问题及具体表现，重点查找在履行党员义务和岗位职责、促进企业发展方面存在的不足。公司党支部组织党员互谈，主要是对照“星级党员”标准，公司党支部班子成员、支部成员与党员、党员与党员之间谈心交心，征求意见建议，查摆突出问题。2016年以来开展谈心谈话50余人次，查摆涉及理论学习、作用发挥、质量安全、节约创新等方面问题78个。在此基础上，党支部围绕“加强自身建设”和“发挥作用”，党员围绕“党员标准要求”和“履行岗位职责”，分别形成简要对照检查材料和提纲，列出存在的突出问题和整改措施。“两审”即党支部对照检查材料经支委会审核后报上级党委审核把关，党员个人对照检查提纲经党支部书记、管理层协商恳谈会审核后，再提交支委会审核，确保找准“病根”，开对“处方”。
▲组织党员开展学习十九大精神、争当干事先锋学习研讨
02、会上精心组织增实效
在参会范围上，除通知13名党员参加组织生活会外，邀请不是党员的公司副总、管理层、党员所在车间、科室负责人及与部分职工代表列席。在程序上，严格按照“一人谈、众人帮、逐人进行”开展批评和自我批评。为提升效果，公司党支部选择职工代表参与点评，变“旁观者”为“局内人”，倒逼党员讲真心话、直面问题。大家点到的党组织存在的问题，主要表现为活动开展少、内容不丰富、与企业生产经营联系不紧密等；党员存在的突出问题除参加党组织学习不积极、不主动，有被动应付倾向外，对照“五星标准”，还表现为在抓好安全生产、保证产品质量、开展技术创新等方面发挥作用不明显。有的党员职工当面提出“产品质量把控漏检错检”“制作图纸不清晰”“售后服务不及时”等意见，直击痛点，增强了针对性、实效性。
03、会后“两公示两审议”促整改
“两公示”即党组织对照检查材料在企业公开栏和整改责任人工作区公示，党员个人对照检查提纲在企业公开栏和岗位责任区公示，强化群众监督。“两审议”即党组织明确专人采取实地查看、与党员个人和所在班组、科室负责人及身边同事谈心谈话“评议”，整改成效提交支委会“审议”，并把整改情况列入“星级党员”评选。对照检查众人监督，整改落实专人督导，有力推动了问题解决，促进了企业发展。目前，已完成问题整改76项，整改率为97.4％，并针对移动机组降低高度、机组尾气处理两项技术难题组建了党员科技攻坚小组，各项工作进展顺利。
三、实践成效
山东华力机电有限公司党支部结合“星级党员”评选，树立对照标杆、扩大群众监督、督导推动问题整改，有效解决了组织生活会流于形式、敷衍应付等问题，有力增强了党员的责任意识、先进性意识，在推动问题解决中促进了企业发展。比如，公司新建的全球智慧电源云服务中心，就是针对公司党员、职工及时提出产品成本高、客户满意度低等问题设计开发的，具备多种远程诊断功能，能模拟不同的环境温度进行实验测试，节约了成本、赢得了客户。目前，公司拥有康明斯发电机组、珀金斯发电机组等6条生产线，高端专业生产设备60余台套，建有国内领先水平的发电机组实验室，发展成为中国发电机组10强企业
【分析点评】
山东华力机电有限公司党支部结合“星级党员”评选召开组织生活会，突出政治功能，精心组织会前谈、会中评、会后改，内容贴近实际，形式灵活多样，体现企业特点，探索了党企互通共融、业主热心支持、党员积极参与的党建工作机制，增强了党支部的凝聚力、战斗力，推动了全面从严治党要求落到“最后一公里”。
华能国际电力股份有限公司辛店电厂党委：
“党性体检”激励党员奉献作为
习近平总书记强调，党员是党的肌体的细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现。基层党组织如何通过组织党员定期开展党性分析，进一步增强党员意识，激励党员担当作为、发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的实践课题。华能辛店电厂党委坚持问题导向，开展党员“党性体检”，在激励党员奉献作为、永葆党员先进性方面进行了有益探索。
一、问题背景
华能辛店电厂是中国华能集团公司的基干发电企业，电厂党委下设8个支部，共有党员487名。面对企业发展的新形势，一段时期以来，各基层党支部在强化党员党的意识、促进党员发挥作用方面，缺乏有效管用的措施办法；党员对党性分析认识不够深刻，思想剖析不能触及灵魂，在企业生产经营中难以发挥先锋模范作用。针对以上问题，厂党委借鉴医学体检理念，通过设置一整套流程，组织党员进行“党性体检”，促使党员唤醒初心，及时整改存在的问题，增强了党员的党性意识，促进了党员先锋模范作用发挥。
二、主要做法
1、精心设置体检流程，通过“探测筛查”以“找准病灶”
辛店电厂党委专门打造了党性体检中心，设置了“初心唤醒、对照自检、党性会诊、告诫警醒、初心康复”5个功能室，现场体验流程包括“党的知识学习、党组织书记寄语、观看党性教育专题片、重温入党誓词、对照自检、互检、支部会诊、告诫警醒、康复介绍、结语、签字承诺”11个步骤，借助影像资料展播、多媒体系统人机交互、静态展示等方式，对党员进行系统、科学、全面的党性体检和廉政教育。构建“体检—整改—再体检—再整改”的教育管理机制，促进党员不断自我教育、自我完善、自我净化、自我提升。
▲华能辛店电厂党委党性体检室
2、结合企业发展实际，通过“设定指标”来“量压把脉”
在体检指标设定上，包括常规的16项共性指标以及专门设置的党员在企业生产经营中先锋模范作用发挥等4项个性指标，组织党员对照指标内容进行自检、互检，及时发现问题不足。通过回顾入党历程、聆听支部书记寄语、观看党性教育专题片、重温入党誓词，教育党员不忘初心、牢记使命。在“党性自检室”，通过展示革命先烈、企业生产一线模范职工党员和身边优秀党员先进事迹，让党员对照“四讲四有”“四个合格”标准，进行认真反思，净化心灵，涤荡灵魂，时刻提醒自己党性是立身、立业、立言、立德的基石，党性强不强是检验党员是否合格的标准。
3、强化体检结果运用，通过“开具良方”进行“扶弱祛病”
体检后，利用会诊室，为党员讲解“党员管理十条红线”和“党员负面言行清单”，引导党员规范言行，决不触碰“红线”。党支部根据“党性体检报告单”的总成绩和失分项，给每位党员开具《问题清单》，帮助分析原因，监督党员结合自身和企业生产实际制定《整改台账》。在“告诫警醒室”，对60分至79分的“党性亚健康”党员，通过对《准则》《条例》的学习以及剖析反面典型案例，告诫警醒党员时刻牢记纪律底线、常怀敬畏之心、严守规矩、廉洁自律；对60分以下的“党性不健康”党员和党员量化积分排名靠后的党员，划归特殊党支部，进行“康复”治疗，使之找回初心。目前，电厂党委共有330余人次参加党性体检，28名党员被评定为党性亚健康，4名党性不健康的转入特殊党支部“回炉重造”。
