关于部队干部随军家属就业情况的调查

关于部队干部随军家属就业情况的调查

关于部队干部随军家属就业情况的调查

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为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和26个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。

一、目前随军家属就业安置的基本状况

各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许复杂情况和棘手问题。据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部×人，其中已随军的×人，占583％；未随军的×人，占47％。在随军家属中，安排正式工作并在岗的×人，占678％；在家待业和做临时工作、无固定收入的×人，占322％，普遍高于驻地的待业率。面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。在××部队的随军家属中，地方共安置了×名，占545％。但自992年以来，地方安置数逐年下降，接收安置比例仅占2％。如，（下略）二是部队接收安置压力越来越大。除地方安置工作的外，尚有×名随军家属（占总数的455％）需部队安置。各单位普遍采取“高就业、低收入”的办法，为625人安排了正式工作，安排×人干临时工，安置家属就业的数量超过企业实际需要的6％以上。尽管如此，仍有×办了招工手续的家属长期待业，成了“名誉职工”、“档案职工”。三是下岗人员再就业难。调查发现，随军家属优化组合下岗后，地方企事业单位很难再调整使用，部队内部也无力承担，再就业极为困难。据统计，××部队随军家属被地方单位优化下岗的共×名，经方努力，再就业人数不到％，有的下岗已达四年之久。四是自谋职业的制约因。随军家属自谋职业的路子，由于受驻地经济发展水平、择业观念、经营条件和资金经等诸因的限制，始终没有走开，全只有××名随军家属自谋职业，仅占5%，只发基本工资的占529％，基本工资难以保证的占36％。随军家属就业难、收入低，带来的问题不容忽视。一是部分基层干部经济负担重，生活比较困难。据对×名基层干部调查统计，月平均收入为723元，除去正常生活用和赡养老人等项开支外，略有节余的占662％，基本持平的占25％，超支的占23％，如果家庭遇到“生老病死”或其他灾祸，一些干部就要借债。（举例略）二是少数干部家庭矛盾增大，影响夫妻感情。（略）三是部分干部考虑后路，不够安心。（略）

二、随军家属就业安置困难的主要原因