务员管理工作总结
2XX年以来，按照我局和上级业务部门的部署，务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动务员管理工作深入开展；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群服务、为务员服务的水平；以讲党性、重品行、作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:
一、工作完成情况
根据2XX年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：
（一）年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员2XX年度考核备案工作
2XX年度，我市机关事业单位工作人员参年度考核9422人，其中行政机关参考核225人，32人为优秀等次，占参考核人数的5.85%，665人确定为称职等次，39人不定等次；事业单位参考核7362人，562人为优秀等次，占参考核人数的8.
99%，5654人确定为称职等次，5人确定为不合格，4人不定等次。
⑵做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。2XX年度，参年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员人，专业技术人员6人，工人人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。
⑶强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传务员法的配套法规《务员考核规定（试行）》；二是审核2XX年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例-2%；三是从2XX年3月份起，每两个月抽查-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。
（二）纪律惩戒工作
为严肃党纪、政纪，强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》（予纪发（XX）25）的规定，逐一落实2XX年度受党纪政纪处分的4名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。
其中，2XX年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，人降低一级级别工资和二档职务工资。
