体制内最不划算的几种人：又力又不讨好！
明着摆烂，其实靠谱
含冤指数：★★★★☆
这种人，总爱把“反正我啥也不在乎”“给我一口饭吃就行”，明着一付摆烂的模样。
要么就是天天牢骚话不断，领导偏心啦，给的事太啦，干不下去了想辞职等等。
可是真到了干活的时候，强迫症和责任感却还是在线，只要是交到他手上的活，不论大事小事，一定不会出纰漏，给单位拖后腿。
遗憾的是，正因为不会出状况，他们的靠谱领导是不会注意到的，反倒把他们平时挂在嘴上的牢骚话记住了不少。
到头来，事没少做，错没出过，好评却永远轮不到，好事也永远到不到。堪称冤大头！
2
领导的小跑腿
含冤指数：★★★★☆
每个领导到了新单位，总喜欢“重用”一两个小年轻，图他们精力充沛、没有家庭负担、跑腿动作快等。
这种角色类似打杂小秘书，比如帮领导印个名片、叫XXX来趟办室、写点小料等等。
因为领导的“小秘”身份，他们无形中跟单位里大数人对立起来，别人忌惮这种人跟领导走得近，戒备心会很强。
要是他们在传达领导指令时情商低点、说话冲点，有“狐假虎威”的嫌疑，招人讨厌，尤其容易得罪中层干部。
等他们跟随的领导走后，还容易被之前得罪过的人秋后算账。
背负了这么，他们却很难得到什么实际上的好处。
又忙又累的跟着领导，却因为资历浅，连提拔都达不到条件，最也就拿两个优秀，根本配不上自己的付出。
3
被架空的副职领导
含冤指数：★★★★☆
有的领导，拼了命努力，好不容易爬上了副职的位置，假装手上有权、底下有人，也有了一定的江湖地位。
奈何，正职是个强势的“霸道总裁”，不光要纵览全局，手还伸得很长，副职分管的业务，他也要插手和干涉，每个细节都不放过。
有的正职，直接发布规章制度，从财务权限到员工请假，所有审批事必躬亲。
副职没了决定权，签的字从“同意”变成“拟同意”，这领导当得有名无实，非常憋屈，还不如普通员工。
