企业员工个人培训工作总结
企业员工个人培训工作总结（精选7篇）
企业员工个人培训工作总结篇搞好企业职工培训，提高全体职工的质，是企业建设的重要基础，是强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、领导重视、机构健全、制度完善、速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我司领导新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。
“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，好地适应企业市场经济的要求。司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍质的一个重要途径。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员质的竞争。因此培养一支高质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展层次、形式、全方位的职工教育培训
近年来，司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等层次、形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。
、开展职工专业技术的全员培训工作
司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2xx年6月中旬，进行了全支司人员参的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参培训，并于月2、2日进行了严格的考试，取得了预期的效果。
2xx年为了进一步提高全支司的专业技术，支司又购买了《进网作业电工培训》教，进行了全支司人员参的培训。几年来，支司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技能的复合型人才。
2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平
为了进一步提高营销职工的整体质，支司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜布，严格考核。近年来，共有26人参了专业技术管理补考。
通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支司各项工作的全面升级，推动了支司管理水平和各方面工作的顺利进行。
3、坚持“以人为本”，强职工安全思想教育
每次事故的发生，大数是因为人员因所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支司强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。
职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
4、举办形式样的培训学习
支司近年来结合企业的发展，组织了形式样的培训学习。随着支司计算机息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办自动化的MIS系统的帷幕。支司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高
。2xx年4月4日昔阳供电支司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支司班组长以上的现代化管理水平，支司于2xx年月进行了“模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。
为了预防职务犯罪，支司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而强了支司职.工的法律意识，净化了支司每一位职工的心灵。另外，支司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2xx年6月支司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支司范围内实现了形式样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。
总之。近年来，昔阳支司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。2xx年4月支司接受了省级一流供电企业的验收，l月又接受了省明单位的验收，我们坚祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会美好。
企业员工个人培训工作总结篇2为了切实提高员工技术业务质，我司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我司员工技术业务质提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
在管理人员培训方面，办室每周一组织所有人员对集团司红头件进行学习，让员工时时刻刻了解集团司的动态,学习集团司相关件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求及时的完成集团司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。
通过学习，使每位职工进一步深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。
施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。
这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。
每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们采取种方式对操作人员进行培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。
施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。
在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。
通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术人员的操作水平，强了对企业化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户提供优质的服务。
企业员工个人培训工作总结篇32xx年，按照司(局)的整体部署，结合我司矿井建设的基本需求，在司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我司进一步强了职工培训工作力度，由司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报
一、教育培训工作基本情况
今年以来，司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要质，以质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至2xx年2月4日，我司共有245人次参由集团司、澄合培训中心、社会职能部门和本司等举办的各类培训42项，使用培训经86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等个方面。
二、2xx年职工教育培训主要工作完成情况
.2xx年度司培训计划完成情况
截止2xx年2月4日，司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到司总人数的5%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训3人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训期，培训4人，为4人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训期，培训3人次;司自培期，培训75人次;其他培训22期，培训4人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止2xx年月3日，司积极协助施工单位组织参与培训，次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训22人，为22人办理了入井资格证。
仅2xx年给施工单位发放培训通知X次，培训包括各工种。此外，司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
司2xx年逐步完善培训制度，制定了《moumou司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我司管理层进一步大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参业务培训，并将在2xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经使用情况
2xx年按照司培训经提取方案，共提取培训经4368.2元，支取培训经86945元，结余56663.2元，培训经使用率为6.54%。其中安全培训使用3766元，安全培训资料使用352元，其他管理培训使用7765元，购培训设备使用8683元(投影仪)，培训经使用符合司规定，未出现违规、违纪使用经情况。
5.规范息化管理，建立各类培训台账和电子档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、司培训经使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.大对职工的安全教育宣传
司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2xx年有5人参函授大专、大学学习，6人参了成人高考考试，3人参了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2xx张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式样的岗位技能培训
司2xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办自动化培训、写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，司组织3名同志参职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在司(局)的监督指导下，在司领导的重视下，我们的培训工作做得比较成功。
企业员工个人培训工作总结篇42xx年，我项目部始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。认真贯彻落实上级单位下发的有关安全生产工作的件精神和要求。严格防范安全生产事故发生，全面落实安全生产责任制。2xx年度未发生一起人身伤亡、机械设备损坏、火灾及其他安全事故，为X项目部全面完成年终生产目标奠定基础，现将2xx年度安全生产工作情况总结汇报如下：
一、工程概况
本合同工程位于吉林省集安市境内，合同主体工程为隧洞工程，计划2xx年8月掘进至7#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内检修，经过3个月检修工作后计划于2xx年8月掘进至7#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内拆卸，由2#支洞运出。截止目前约掘进56m。生产经营产值约为：98.8万元。
二、安全生产基础建设和制度建设情况
、项目部于年初成立了安全生产领导小组，明确了安全生产领导小组成员及职责，并根据司《安全生产考核管理制度》及《安全生产责任制度》及《安全风险抵押金管理办法》中的规定要求，下发了《关于缴纳安全风险抵押金的通知》，通过层层签订“安全生产责任书”，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横到边、纵到底”的安全生产工作格局。上至项目经理下至班组长，累计签订“安全生产责任书”2份，缴纳安全风险抵押金共计9元。
2、结合项目部施工特点编制了“安全管理制度汇编”，包括《安全生产责任制度》、《安全投入制度》、《安全会议制度》、《安全检查制度》、《施工机械设备管理制度》、《紧急避险制度》等33项安全管理制度；36项安全操作规程，7项安全管理规定，8项安全措施、方案，并正式下发实施；使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
三、安全教育培训及安全宣传教育工作开展情况
、安全教育培训情况
项目部从国家法律法规、标准、规范及施工生产实际情况等方面入手，积极编写具有“针对性、实用性”的安全教育培训资料。通过三级安全教育、观看事故案例视频及发放员工安全手册等种教育手段，全面提升员工安全意识。全年累计培训73场次，累计培训人数53人，入场教育培训率达%；其中小火车安全运行专题教育2次、一线施工人员专题教育4次、安全视频案例分析专题教育4次，真正做到了安全教育全员覆盖。并根据本项目施工特点及对特种作业人员的需求，项目部先后于2xx年2月组织2人赴西安进行非煤矿山安全管理人员培训取证；2xx年6月组织2人赴西安进行安全培训延期取证；2xx年7月组织6人赴通化市参起重机械司机操作取证；2xx年月组织3人赴西安进行3类人员安全培训取证。通过培训提高了安全管理人员的安全管理水平及特种作业人员的岗位操作技能。
2、安全宣传教育情况
为了营造一个良好的安全生产氛围，项目部采取种形式，通过悬挂安全生产条幅、制作安全生产板报、举办以“我要安全”说一句话及安全知识咨询日等一系列宣传教育手段，强了安全生产法律法规和安全生产知识的宣传，使安全生产深入人心。全年累计悬挂安全条幅6个；制作安全板报3个、安全宣传牌3个，粘贴安全宣传画36幅；举办以“我要安全”说一句话及安全生产咨询日活动各次。
四、安全检查及隐患排查治理情况
为消除施工现场安全隐患，不断完善安全防护措施。依据项目部《安全检查制度》及司、分局相关件要求，认真执行日常巡查、周检查、月检查、安全隐患排查及施工用电、特种设备、车辆等各项检查，都能够做到有计划、有检查、有整改、有总结，对查出的各类安全隐患和不符合安全规范的事项都按规定进行了整改及落实，全年累计排查隐患75项。其中，一般隐患：65项，重大隐患：项，已按照要求全部整改完成。整改率：%。
五、安全活动开展情况
项目部认真贯彻落实司、分局及上级单位下发的件精神和要求，扎实开展了“六打六治”、“七查七看”、“打非治违亮剑行动”、“安全生产月”、“一线员工应急培训”及防洪度汛、地质灾害、消防及交通安全等一系列安全专项检查、教育活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形势。全年累计开展专项安全检查、教育活动5次。对检查出的安全隐患及问题，全部能够按要求整改完成，同时认真总结吸取教训，使安全检查真正做到了有计划、有检查、有整改、有总结、有提高。
六、安全事故情况
严格按照司《安全生产事故管理制度》、《安全事故调查制度》开展安全事故管理工作，全年未发生承担主要责任生产安全死亡事故，未发生设备、火灾等其它安全事故。因工轻伤率控制在5‰以内，实现了项目部制定的年度安全生产目标。
七、职业健康管理情况
项目部严格按照司制定的《职业病防治管理制度》及项目部制定的《职业病防治管理办法》开展职业病防治工作，每月按时发放防尘口罩、防噪音耳塞等职业病防治用品。并于2xx年6月25日下发了项目安字2xx2《关于员工参职业健康体检的通知》，累计参职业健康体检人数4人，全年未发生职业健康事故，新增职业病为。
八、特种设备及特种作业人员管理情况
本项目部施工范围内的特种设备有：2台桥式起重机、一台门式起重机，全部经通化市特种设备检验中心检验合格。每月开展特种设备安全检查，并认真做好每日运行、维护记录。并建立了特种作业人员管理台帐，包括：起重工、电焊工、电工等特种作业人员共计2人，全部持证上岗，并按季度对特种作业人员管理台帐进行新。
九、应急管理及演练情况
为防止施工现场发生安全生产事故，结合项目部施工生产实际情况，制定了包括《地震灾害应急救援预案》、《坍塌事故应急救援预案》、《易燃、易爆危险物品事故应急救援预案》、《防洪度汛应急救援预案》等2项安全生产专项应急预案，并建立了应急救援队伍，构建起安全生产应急救援工作体系。同时项目部有针对性的对《防洪度汛应急救援预案》、《火灾事故应急救援预案》及《地质灾害应急救援预案》进行了应急演练，累计演练人数57人次。通过演练强了员工对事故灾害的防范意识，提高了员工应急逃生能力及自救互救能力。
十、安全投入情况
项目部根据施工现场安全管理工作情况，严格按照司《安全生产投入制度》及国家法规规定比例定额提取安全。按要求提取本合同工程造价的2%作为安全生产保障资金，同时设立了安全生产投入资金专户，并按照“项目提取、确保需要、单位统筹、规范使用”的原则进行管理。全年计提安全生产546824.37万元，实际投入755484.97万元，超支2866.6万元，投入比例为2.27%，满足水利水电工程2%的比例要求。具体投入如下：安全工程支出：88696.87万元；安全活动支出：3239.3万元；劳动防护与职业健康支出：9427.85万元；日常安全管理支出：88676.63万元；其他与安全生产直接相关的支出：472444.32万元。
十一、安全生产工作自查情况
为进一步提升我项目部的安全管理水平，项目部依据司《安全生产考核管理制度》认真开展各项管理工作，并严格按照考核制度开展自纠自查工作，经项目部内部自查结果为：安全生产工作管理考核自查得分74分。
本次考核是对我项目2xx年度安全生产管理工作的一个总结，也是对我项目部2xx年度工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，我项目部将以本次考核为契机，进一步强安全管理工作，进一步激发我项目部员工的工作积极性、创造性，提高工作效率，确保项目部施工生产持续稳定。
企业员工个人培训工作总结篇52xx年，我办认真贯彻党的xx大精神，按照“重要干部重点培训、优秀干部强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来，我办十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作强干部队伍建设、提高干部队伍质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际状况，按照十大大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部质”的要求，对干部培训的任务、目标、资料等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习xx大、xx届三中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及现代科学知识等。领导不仅仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全办干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我办高学历干部逐年增。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作带给了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的资料和人员进行登记，领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核资料，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训资料和形式
（一）区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习资料，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，透过学习，强化政治理论教育，提高理论养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，透过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务质，强化教育培训的效果。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股级干部的培训教育，努力造就一支高质的干部队伍。透过对股级干部的培训教育，提高了干部队伍的整体质，改善了股级班子的结构，到达了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部党的xx大精神，结合开展“改善作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对xx大精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，透过举办讲座对干部进行廉洁奉、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
（二）改善方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，用心探索培训途径，不断改善培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训资料，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取种途径，灵活样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局构成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训资料。党的xx届三中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要章，认清形势，鼓舞斗志，以xx届三中全会精神指导我们的全面工作。用心组织各镇（中心）、各部门负责同志参网站改版培训，全年共组织了2批8人次。
三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体质。在党风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三、取得的主要成效
透过培训，提高了广大党员干部的思想政治质和业务工作潜力，使各级干部用心适应新形势的发展要求，改善了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、明年的工作打算
我办干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有必须的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改善干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以xx届三中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
企业员工个人培训工作总结篇6人的一生就像城市中的交车，有许许许的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我入了xx司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
