人社局28年工作总结及29年工作计划范
28年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大精神、XX市创新发展大会会议精神、XX区经济发展暨社会管理工作会议精神，坚持民生为本、人才优先的工作主线，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，以2234行动计划中项重点工作为引领，理清思路、创新机制、措并举，扎实推进人社事业发展，各项工作取得了显著成绩，现将28年工作总结如下：
一、28年工作目标完成情况。
(一)坚持就业优先，确保就业局势稳定。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。28年全区新增城镇就业3924人，完成年目标任务35%;失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到65%和83%以上;城镇登记失业率3.2%，控制在4.4%目标以内。一是把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。认真贯彻落实《XX区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以实施促进就业规划为抓手，建立就业工作目标责任制，把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解任务，逐级落实责任。二是实施就业提升工程，做好重点群体就业工作。全力做好高校毕业生就业工作。深化高校毕业生就业联动机制，进一步完善未就业高校毕业生实名制就业息管理，未就业大学生针对性的开展了跟踪帮扶服务，帮扶率达%。强见习基地建设，健全就业见习管理制度，开发了个大学生见习岗位，为今年未就业高校毕业生提供见习服务，72名大学生分别在4家单位参见习活动。落实大学生创业扶持政策，提供就业援助补助、创业培训、推荐小额贷款等，扶持大学生创业实体5个，发放创业贷款5万元。大力实施促进就业民生工程，开发益性岗位，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理、针对性帮扶工作机制，全面落实就业援助政策，全区有关部门及镇(社管中心)开发益性岗位3个，已安置7名困难人员实现稳定就业。全年共拨付益性岗位、社保、见习、培训、特岗等就业专项补助资金49万元。三是强共就业人才服务，提升就业服务水平。健全城乡均等的共就业和人才服务制度，快共就业服务息网络建设步伐，充分发挥区、镇(社管中心)、社区(村)人力资源服务机构息联动机制，把帮扶企业招工与促进就业结合起来，有针对性地开展就业指导、息发布和招聘活动，积极推进企业用工和本地人力资源的有效对接，着力化解就业难和用工难的结构性矛盾。开展春风行动专场招聘活动5场;开展四送一服专项活动，组织企业参高校毕业生推荐会和校园招聘活动，开展专场招聘活动6场，帮助企业解决紧缺人才;深入镇(社管中心)，利用民俗庙会、逢集等共组织开招聘活动7场，进场市、区企业68家，提供岗位69个，帮扶市、区企业招工37余人。四是落实技工大省政策，抓好就业技能培训和鉴定工作。今年月份，在XX市第二职业高级中学成功举办了XX区首届企业职工职业技能竞赛，为获得各工种前三名的9位选手申报颁发了技师职业资格证书，同时为各工种第一名申报XX市技术能手称，对取得理论知识和技能操作双及格的7位选手申报颁发了高级工职业资格证书。今年共组织家企业开展新录用人员岗前技能培训6人，拨付培训补贴资金84.88万元。我区两家定点培训机构开展就业技能培训77人，发放培训补贴2.78万元、鉴定补贴.255万元。指导7家企业64人开展了岗位技能提升培训,，拨付培训补贴3.7万元。开展职业技能鉴定668人。建设一家市级技能大师工作室。五是发挥失业保险调稳作用。领取失业金44人，发失业金28.34万元，享受医疗补助365人，支付医疗补助金58.53万元;发放求职补贴236人，发求职补贴8.88万元。积极预防和有效调控失业风险，扩大失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围，全区7家企业享受到5.96万元稳岗补贴。六是大力推动大创业、万创新，支持创业担保贷款发放。针对有创业要求和具有一定创业能力但缺乏资金的就业重点群体和困难人员，提高其金融服务可获得性，拓宽创业贷款扶持对象范围和标准，降低贷款门槛。发放创业贷款888万元，扶持各类创业实体8个。
(二)坚持民生为本，大力实施社保全覆盖工程。
一是五项保险任务全面完成。养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险参保人数分别为5422人、2243人、653人、646人、5299人，完成年初市局下达任务率分别为26.4%、23.5%、8.92%、2.3%、33.3%。基金征缴额分别为344.78万元、767.88万元、53.96万元、262.78万元、569.84万元。二是城乡居民养老保险稳步推进。全区缴人数8.93万人，缴纳保险23.8万元;享受养老金待遇人数4.48万人，发放养老金4223.3万元，发放率达%。发放丧葬补助金77.63万元。28年大力实施城乡居民社会养老保险提标工程，目前我区人均缴25元，一档占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。认真做好待遇领取人员生存认证和人脸识别系统采集建模工作。三是改进工作方法服务民生。为了方便群，将惠民政策服务群最大化，我们将原来每年次的城镇职工慢性病鉴定改为每年2次。今年共有35人申请慢性病鉴定，经审核鉴定，34人通过鉴定，通过率为97%。开展社会保险网上申报工作，28年共有365家企业签订了协议，开展了网上申报业务。网络化办不仅提高了业务经办的效率，节省了企业的成本，同时大大减少了档案资料的整理归档，节约了资源，收到企业好评。四是做好社保卡发放工作。为解决社会保障卡周期长的问题，我局从德生司购买了补换卡机器，除皖东人民银行的社保卡外，其他补换卡均可在征缴中心前台即时补换拿卡，极大的缩短了时间，方便了群，化解了矛盾。五是大力实施全民参保计划。28年全民参保登记完成档案整理369份，对74人进行二次入户调查，核实和健全参保息。定期入户调查，根据人口参保动态息，不断变、完善全民参保登记系统息。对未参保人员，进行政策宣讲，鼓励参相应保险。同时，对我区贫困人口进行摸底，助推全民参保。六是严格落实社保率下调政策，减轻企业负担。根据省、市件精神，自28年月日至29年4月3日，全省养老保险率单位部分由2%降为9%;失业保险率暂时由.5%降至%;生育保险率机关事业单位由原.4%降为.3%，企业由.8%降为.5%。缴单位已按照原率缴纳社会保险的，其缴用可抵扣次月缴。28年养老保险减收金额76.4万元，失业保险减收金额284.92万元，生育保险减收金额57.62万元，切实减轻了企业负担。
(三)坚持维护稳定，协力构建和谐稳定劳动关系。
一是做好投诉举报受理工作。接待、受理来来访投诉4起，结案4起，涉及劳动者26人;处理群体性事件4起，涉及劳动者85人;处理农民工投诉案件6起，涉及农民工65人;结案率%。开展日常巡查，检查各类用人单位88户，纠正违法单位数5家，发出询问通知书8份，整改指令书2份。二是开展劳动保障年审工作。对用人单位劳动保障书面审查工作，审查用人单位报送的书面料2户，涉及劳动者3人，合格企业9户，基本合格企业5户，不合格企业户，待审查企业5户。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。联合市场监督管理局对辖区内6家人力资源服务机构、劳务派遣机构进行专项检查。通过专项检查，未发现人力资源服务机构存在黑中介和以职业中介为名骗取求职者财物等违法犯罪行为。四是农民工工资支付情况专项检查。积极主动出击，联合区规建局每周对新区建筑工地进行联合执法检查,在检查中要求各建设工地规范农民工工资一卡通、劳动合同签订、工伤保险参保、农民工考勤、农民工工资发放等相关料,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。同时对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。五是强劳动仲裁调解工作。28年通过实行案前调解制度、强裁审衔接、规范调解仲裁息系统息录入，不断提升仲裁办案效率和质量，全年立案劳动争议仲裁案件48件，案件数比去年同期有所下降。六是积极创建省级标准化仲裁庭。经过主动向市级主管部门领导汇报、申请。市级主管部门明确我区仲裁院作为全市8个县、市(区)首批唯一单位参与28年度安徽省标准化仲裁庭创建。对照省级标准化仲裁庭建设规范，逐条研究，抓紧推进，在局领导的统筹推进下，区政府拨款8万元专项资金用于仲裁庭规范化建设，并将仲裁院办案补贴纳入财政预算。目前，省级仲裁庭标准化建设工作已经完成，等待省、市进行验收。
(四)坚持人才为重，实施人才强区战略。
一是拓宽进人渠道，为人才队伍增新生力量。根据发展需要，为部分事业单位面向社会开招聘工作人员5人(其中中小学教师32人，其他事业单位8人)。按照市统一布置，开展教育系统的两地分居人员选调工作，共选调8名教师到我区中小学工作。将服务期满的村官和三支人员共计6人补充到事业单位。另外利用区位优势，吸引区外5名成熟性人才到我区工作，新招录务员7名，招募4名高校毕业生到农村基层从事支农、和扶贫服务。二是注重人才培养与选拔，不断增强人才队伍整体质。推荐6人参全省专题培训班，组织全区行政机关务员参学法用法的在线考试，提升我区机关人员能力和质。在全区企事业单位开展专业技术人员需课目《传统化与法制中国》的培训，26余人参训并通过考试。为97名取得相应专业技术职务任职资格人员及时下发了任职件。要求各单位按照制定的竞聘实施方案，对空缺岗位开展内部竞聘，让优者能脱颖而出。已为35名岗位变动人员履行聘用备案手续，推荐25人参各系列专业技术职务评审。依据省人社厅、省教育厅《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见》(皖人社秘[28]37)为教育系统分学段重新进行岗位设置。三是正确使用评价机制，激励人干事创业。为正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，开展年度考核工作，为副科级以下行政机关及事业单位342人履行年度考核备案手续，并对年度考核为优秀的6名务员开展奖励工作。指导4家企业高层次人才申报第六批安徽省战略性新兴产业技术领军人才并有2人当选。对我区荣获省以上先进称或考评前三名的单位和个人进行统计汇总上报，并由市人社局审核汇总后印制琅琊榜向社会发布。认真贯彻区六届人民政府第九次常务会议纪要精神，要求各服务单位为三支一扶人员及时购买住房积金，并按时序节点做好三支一扶购买住房积金单位配比部分的拨付工作。四是结合创新平台建设做好引博工作，促进经济持续发展。积极深入企业宣传中共XX市委办室XX市人民政府办室印发的《XX市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《XX市中介机构、社会团体和个人引才奖励暂行办法》和区中共XX区委办室XX区人民政府办室出台的《XX区实施四大工程快推进科技创新发展的指导意见》等件。引导企业重视人才，尤其让企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用，有3名博士到我区企业服务，8家企业获批市级博士后科研工作站，其中格瑞矿业有限司企业获批省级博士后科研工作站。五是充分发挥人才交流服务平台作用。今年以来共为XX籍28年高校毕业生办理就业三方协议54份，接收流动人员人事档案46份，调出人事档案和料32份，为8人办理研究生政审和出具相关证明料，为3人办理人事代理，开具以人事档案为依据的各类证明2份，接待档案查询3人次。
(五)落实深化改革工作，促进各项事业发展。
、机关事业单位养老保险改革稳步推进
按照省、市相关件要求，我区自28年月份启动此项工作以来，按照省、市相关件要求，认真做好缴基数的测算、参保人员息录入，保险的征缴、退休人员待遇支付等工作。截止目前全区启动59家单位，在职374人，退休248人，参保率99%。
2、异地就医结算改革
一是快社会保障卡发行进度，优先为跨省异地安置退休人员和符合转诊规定人员发卡，将社会保障卡作为参保人员跨省异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。二是基于现有人力资源社会保障共服务体系，面向异地就医人群，提供高质量的息服务，提供精准化、个性化息服务,使异地就医人员能够全面、便捷地获悉异地就医相关的息。三是渠道支持备案服务。结合部分参保人员长期异地居住的特点，以及备案变的需求，各地要为异地就医人员备案提供方便。探索利用人力资源社会保障共服务息平台，对接网站、2333电话、移动终端等渠道，有针对性地为异地就医人员提供备案服务。
3、职称制度改革
及时转发省人社厅《关于调整安徽省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，将政策落到实处。做好XX市旅游商贸学校和XX市教师进修学校的8名教师职称过渡工作。按照省、市件，为教育系统按学段重新进行岗位设置。
(六)、坚持主动作为，服务全区中心工作。
、认真做好区委第四巡察组反馈意见整改工作。
6月6日XX区委第四巡察组在我局召开巡察情况反馈意见会,反馈了28年月对我局巡察情况，对巡察整改工作提要求。我局及时召开党组会议，制定整改方案，明确整改目标、整改时限、责任到人，创新整改措施，完善制度建设，严肃纪律要求，转变工作作风，切实把思想和行动统一到区委巡察组的要求上来，以强烈的政治责任感和使命担当，确保巡察反馈的问题改到位、改彻底，经过2个月整改，目前已全部整改到位。
2、把握五大发展理念，增强服务大局的使命感。
根据省、市、区委统一部署，将实施五大发展行动计划作为推动经济社会发展的重中之重，其中共享发展由人社局牵头实施。局领导高度重视，成立共享发展领导小组，安排专人负责此项工作，及时召开专题会议，研究我区共享发展行动计划实施方案，并制定五年行动计划。我局将坚定不移地以五大发展理念统领工作全局，在就业创业、社会保障等民生领域做出有效安排，让人民群享受便捷高效的共服务，在民生改善中有获得感。
3、抓明创建提高思想道德水平。
