人才工作相关料汇编
目录
一、方案意见
关于开展全市“人才队伍建设年”年活动的施方案...企事业单位“人才回引计划”施意见 17
回引农村优秀外出人才到村任职施方案...............2
引进事业单位高层次及急需紧缺人才工作方案..........29
“双招双引”工作施方案.........................8
二、领导讲话
人才工作会议讲话1.............................
人才工作会议讲话2.............................
人才工作会议讲话.............................
人才工作会议讲话.............................78
人才工作领导小组会议讲话.......................88
三、经验交流
聚焦脱贫攻坚大局探索贫困地区人才开发新路径........92
以“人才兴医、人才强卫”战略为抓手不断推进人才增量提质9
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化危为机云端引才为经济高质量发展注入强活力99施人才强市战略服务经济社会高质量发展 102
好人才第一资源助推经济社会高质量发展............10
系统谋划梯次推进奋力现年轻干部工作高质量110
青蓝相继携手共进搭建年轻务员成长平台............11
拧紧选育链条锻造优秀年轻干部队伍...............118
四、体会章
运辩证思维做好人才工作.......................122
培厚人才成长沃土............................12
下好人才“先手棋”...........................10
让人才在基层有得感...........................1
小城市要做好凝聚人才大章......................1
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关于开展全市
“人才队伍建设年”年活动的施方案
网络
方案人才队伍建设年人才
为深入贯彻落中央、省委、市委关于人才工作的部署要求以解放的思想、突破常规的举措集中时间和力量抓紧抓人才队伍建设重点推进、难点突破市委决定将2020年确定为全市人才队伍建设年。制定此施方案。
一、总体要求
以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神认真学习领会XJP总书记关于人才工作的重要论述深入落全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”强化党管人才原则和机制建设强化人才服务理念坚持以需求为导向聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”积极留住好人才大人才引进力度以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点采项目化、工程化的方式制定施积极、开放、有效的人才政策扎扎抓几件事在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处
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着手把阶段性工作与长期性任务结合起来在保证全年工作任务落的基础上不断健全完善人才工作的长效机制充分激发各类人才创新创业动力吸纳留住好各方面人才为推动和保障高质量发展提供有力的人才支持和智力支撑。
二、主要目标
紧紧围绕全市经济社会发展需要积极好各类现有人才培养储备未来发展需要人才精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、农村人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革着力现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效全市各类人才总量持续增、结构逐步优化、质量明显提升、作显著发挥、发展环境优化全市人才队伍整体质和人才贡献率得到进一步提升。
三、重点任务及推进措施
在“人才队伍建设年”活动中主要通过“五个牵动”推进“五个强化”。01
一以夯基础为牵动强化顶层设计、统筹部署
坚持问题导向对全市人才队伍建设情况进行全面深入调研在总结近年来人才工作好做法好经验的基础上重点了解掌握全市六支人才队伍建设等情况；查摆剖析引才难、留才
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难、创新人才偏少等问题及深层次原因；有针对性地提出对策建议。
研究制定《全市人才名制台账管理办法》分级分类细化人才标准准确采集人才基础息。建立健全六支人才队伍市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人在外优秀企业家、科技英才、学子息。对各类人才息行系统精准的动态管理及时新维护。充分发挥人才息作对引进、流出、需缺人才等情况时进行综合分析研判。
研究制定《企事业单位需缺人才专业目录申报及审核办法》围绕经济社会发展需要突出精准、原则做好供需对接动态调整《市属事业单位需缺人才专业目录》,硕士研究生以上学历人才专业可适当放宽。征集发布《重点企业需缺人才专业目录》。根据全市编制使和需缺岗位情况编制年度事业单位引才编计划规范事业单位人才引进程序。
按照省委将要出台的《关于全面强新时代人才工作的意见》完善人才配套措施研究制定《关于进一步强和改进人才工作的意见》进一步强化党管人才原则和政策的执行落强人才工作机构和队伍建设不断提高人才工作科学化规范化水平。
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全省人才工作会议召开后及时筹备召开全市人才工作会议对标对表抓好中央、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。笔宝
二以拓宽渠道为牵动强化人才引进、招贤纳士
整合各方面力量组建专业化人才招录队伍结合参全省面向重点高校开展的“人才周”活动分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校深入开展人才政策进“百校”书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲校园招聘等活动宣传人才政策介绍需缺岗位千方百计、想方设法招录省委选调生招聘企事业单位需缺人才。
搭建网上和现场招聘平台统筹开展1-2次全市企事业单位人才招聘、引进工作。统一发布告有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作发挥规模效应降低招聘、引才成本增强工作效。
完善好全市7家大学生创业社区以推动清华大学学生社会践基地建设为重点深入推进市校合作。依托企事业单位建设大学生习训基地、就业创业基地、高校科研平台
01
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延伸基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智基地、研究生联合培养基地、高校干部人才锻炼基地、高校农产品供应基地、高校优质生源基地、市级大学生习训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建设。推进市职教集团等我市院校与企业和经济组织直接对接服务送政策、送岗位、送项目、送资金进校园吸引大学毕业生。
继续推进“金凤还巢”计划强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系行重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛”活动邀科研院所、大专院校专家学者、高端管理人才回家乡考察、讲学开展技术服务提供高层次指导、咨询。
本着“不求所有但求所”“使弹性管理软性服务个性”的原则拓宽引才引智视野以政策、项目、情感为纽带柔性引进掌握关键核心技术的人才团队帮助企业解决重大技术难题与全国知名高校、科研机构合作遴选全日制硕士研究生及以上人才到县市区或市直部门挂职遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性挂职带动技术、智力、管理、息等要向我市流动。
三以分类培养为牵动强化质提升、有序流动
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深入落省委组织部“一把手”政治能力提升计划、“党政领导班子成员政治能力训练和政治践历练计划”“干部专业化能力提升计划”抓好党政人才质提升认真落
《2018-2022年干部教育培训规划》和2020年干部教育培训工作计划围绕全市重点工作任务举办推进市域经济振兴发展专题培训、旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训班分级分类抓好党政干部培训。强省委选调生培养建立选调生成长档案、指定专人担任导师、及时选派到基层历练、跟踪考核、择优使完善选拔培养长效机制每年开展不少于10天的新任职选调生集中培训将试期满的选调生纳入优秀年轻干部储备。在职限额内根据工作需要优先兑现职务职级待遇特别优秀的可破格提拔使。
通过施农技推广服务特聘计划组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动着力培养一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村人才200人以
上打造现代农业科技园0个遴选推广农民群急需、优质
绿色高效技术20项。
采线上线下相结合的方式组织开展网上培训100课时、
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现场专题培训2期培训企业经营管理人才200人以上。组织骨干企业负责人赴先进地区考察学习开展经贸交流着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻我市抓好后备人才培养储备。
开展“驻校教研”“送教下乡”活动推进“十百千”名师培养工程。持续推进名医培养工程确立市级首批临床重点专科20个强化20个重点领军人才梯队建设。围绕发展重点产业和战略性新兴产业培养一批急需紧缺创新人才团队强青年科技创新、新创产业等人才培养。施科技特派员制度选派10人以上科技特派员现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术服务全覆盖。
落《省职业技能提升行动施方案2019-2021年》壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作指导督促企业开展职工培训将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培养制度落企业新型学徒制推行“订单式培训”“委托式培养”,依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培养专业对口技能人才全年培训高技能人才800人以上。
建立社会工作联席会议制度通过内部调剂、开招考等
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方式逐步强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动”
社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动为契机在全市乡镇街道、社区村屯、事业单位、民办社工服务机构中开发设置专业社工岗位大社会工作人才培训力度鼓励方资金投入依托争到的上级社工项目组织开展社工考前培训0人、0课时对得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。
落省委组织部将要出台的关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的施方案推动人才有序合理流动。选派优秀年轻干部双向挂职锻炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位开招聘选拔优秀网格员进入乡镇街道事业编制。积极推进村党支部书记开选拔工作探索“社会化招聘+本土推优+大学生践”的村党组织带头人职业化建设模式选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位降低社工准入门槛落政府购买社会组织服务机制促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探索施人才编制“周转池”开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局”、卫生领域人才“县管乡”、
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乡村教师“县管校聘”的有效做法鼓励引导人才援边助边向艰苦边远地区和基层一线流动。
四以搭建平台为牵动强化创新驱动、创业支撑
继续推进国家级高新区、国家级火炬计划农机特色产业基地及省级重点验室、省市工程技术研究中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建设打造我市高层次人才集聚高地推动高新技术产业发展。全年申报高新技术企业20户、
培育科技型中小企业70户申报省级重点验室、企业技术创
新中心等省级研发平台个高新技术企业总量达到0户。
大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战略合作支持服务企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作柔性引进高层次科技人才和科研团队联合开展技术攻关和产品研发促进成果转化。落高新技术企业双倍增三年培育计划深化孵化器、创空间建设。
围绕服务重点产业、特色产业行“项目+人才”合作发展模式进一步整合优化人才计划、资金择优支持优秀人才创新创业对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目持续关注指导给予政策支持推动人才与经济发展、产业发
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展深度融合。
利市政府闲置楼宇场地建设人才产业园。结合我市产业项目和人才发展需求设置高端人才引进、企业引智服务、人力资源服务、人才政策服务、人才流动开发、创业创新孵化、科技成果展示、息资源共享交流、生活保障服务等功能专区为各类企业和人才提供产业链、要链、息链、政策链全链条服务工招聘、技能提升、职称评审等全流程代办服务和产业项目对接、科研成果转化、人才培养、选拔、开发、利等全要支持形成人才资源、产业项目集聚效应最大限度释放人才产业资源创新创造活力。
五以落靠政策为牵动强化政治引领、激励保障
22、落年轻干部培养选拔政策要求
深入落《2019—202年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委贯彻意见》以及全省组织部长会议关于年轻干部配备要求。大年轻干部选配力度今年年底前县级党政班子中0岁左右的干部达到相应层级领导班子成员总的六分之一2021年12月底达到五分之一；2021年年底换届时0岁左右县市区党政正职配备量达到相应层级党政正职总的八分之一；今年年底前市直部门领导班子中0岁以下的年轻干
部配备比例不低于相应层级领导班子成员总市直部门
岁左右内设机构正职配备比例不低于内设机构正职总的
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1。积极开展市直单位与县市区干部双向挂职工作从全市选派0名优秀年经干部进行挂职锻炼其中从市直单位选拔20名年轻干部“下挂”到城区、乡镇街道锻炼从县
市区选派20名干部“上挂”到重点行业领域、承担重大项目、重点工作的市直有关单位锻炼。
对人才政策落情况开展一次全面自查和督查。大《关于进一步强人才队伍建设若干政策的意见》市直事业单位补充工作人员一般要采人才引进或开招聘方式”等有关人才政策的落力度。推动落援企稳岗、大学毕业生见习补贴、灵活就业社保补贴和创业担保贷款等政策。领导小组各成员单位要及时跟进完善、细化配套政策措施。
建立人才荣誉制度大力宣传表彰奖励为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。开展第八批市级有突出贡献专业技术人才市级专家、享受市政府特殊津贴专家、农村致富领头人等各类优秀人才评选活动打造不同层次、不同领域的优秀人才群体。
从规范职位分类和职业标准入手建立各类人才评价指标体系。科学设定社会贡献度等指标权重将人才支持与企业贡献挂钩按照企业当年缴税金情况确定相应人才支持指标。
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探索事业单位人才评价、激励和约束机制试点开展差额事业单位分配制度改革以制度创新激励人才好地发挥作。积极研究事业单位临时聘人员的编制待遇等问题制定具体措施和办法把现有人才留住好。
研究制定《人才住房保障施办法试行》和《人才寓使管理办法试行》。积极利保障房等资源完成10套以上人才寓建设任务为引进的人才提供良好的居住环境。
组织各级党政领导与专家人才、专业技术人员和选调生结对子开展点对点联络服务定期听专家人才的意见建议及时了解掌握、有效解决专家人才工作、生活中遇到的际困难和问题。
采种方式组织广大专家人才深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想特别是关于人才工作的重要论述。建立青年人才定期开展国情省情市情研修机制。注重从基层一线专家人才中推荐“两代表一委员”人选强政治引领和政治吸纳。
四、组织保障
一强化组织领导
“人才队伍建设年”活动是落中央、省委、市委人才工
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作部署要求的重要载体是今年全市组织工作项目化管理的重点项目。各级党委党组要牢固确立人才引领发展的战略思想落“一把手”抓“第一资源”责任制把抓好人才工作作为践行“两个维护”的具体体现以“人才队伍建设年”活动为契机大探索践力度完善人才管理、评价、激励、服务机制不断优化人才发展环境。各级组织部门要担负起牵头抓总、督办落职责建强机构、配强力量在推动培养、引进和好人才中积极作为。将人才工作作为全市“两强四双”组织考评体系、落党建工作责任制的重要内容行人才工作年度述职评议制度制定分级分类考核评估办法强化正向激励和结果运切形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各负其责、人单位主动参与的工作格局。
二行项目推进
要对标中央、省委、市委要求以目标倒逼进度、时间倒逼成效工程化、项目化推进落。市人才工作领导小组各成员单位要各司其职密切配合齐抓共管按照部门职能和各自分工细化目标任务和推进措施确定时间表、路线图行台账式管理、挂图作战。各县市区、市直各单位要结合际研究制定“人才队伍建设年”活动的具体施办法抓好推进落。市人才工作领导小组办室要做好统筹协调、综合汇总和督办落工作全面了解掌握活动进展情况及时跟进分析研判总结经验做法研究解决存在的问题确保活动有
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序推进。
三营造浓厚氛围
充分利各种媒体平台通过开辟专栏等形式角度广泛宣传“人才队伍建设年”活动的进展情况好做法好经验各类优秀人才的先进事迹和重大成果宣传解读我市人才政策努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。
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企事业单位“人才回引计划”施意见
网络
意见人才回引人才
为吸引高质专业化人才回归蓄智助力经济社会高质量发展决定施全市企事业单位“人才回引计划”。现制定如下施意见
一、引进对象和资格条件
一引进对象
在市以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正式职工。主要包括下列人员
1、籍贯或原户籍人员；
2、配偶、父母含岳父母、婆下同常住户口人员；
、入选市级含下同以上人才工程项目人才以及得市级首席技师、省级技术能手等以上称的高技能人才。
统筹吸纳各地各类人才创新创业对不属于上述范围的其他人才按市人才引进有关规定办理。
二资格条件
1、学历一般为普通高校全日制研究生或“双一流”高校、原“211”“98”高校全日制本科生。下列情形可放宽至普通高校不含独立学院、中外合作办学全日制本科生1金
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融、环保、规划、统计、儒学、息技术等相关专业毕业生或具有年以上相关专业工作经历的人员；2具有相应副高级及以上专业技术资格的人员；到事业单位工作的入选市级以上人才工程项目人才或得市级首席技师、省级技术能手等以上称的高技能人才；到乡镇街道或省财政困难县、直管县单位工作的人员；企业自愿接收的人员。
对到企业工作的入选市级以上人才工程项目人才或得市级首席技师、省级技术能手等以上称的高技能人才不作学历要求。
2、年龄一般不超过0周岁。其中解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及得市级首席技师、省级技术能手等以上称的高技能人才可放宽至周岁。
、历年年度考核均为“称职合格”及以上无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的应符合相关政策规定。
、安排到学校或医疗机构的应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。
、具有适应岗位的身体条件。
、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
对特别优秀、我市紧缺急需的高层次人才可按我市人才引进“一事一议”有关规定进一步放宽学历、年龄等条件。
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凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的不得安排到该单位；与国有企业领导班子成员存在上述关系的不得安排到该国有企业中层及以上管理岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。
二、安排原则
一对等对口原则
按拟引进人才工作单位行政层级、单位性质等对等安排到市、县、乡级对口单位原则上按事业单位财政拨款、财政补贴、经自理→国有企业→民营企业同向或顺向流动严格控制逆向流动。根据发布的紧缺急需岗位党政人才需求也可安排到相应行政岗位。
二就近就便原则
安排地原则上为其原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
三人岗相适原则
对拟引进人才进行全面考察突出政治标准坚持德才兼备做到专业匹配、人事相宜。
全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及得市级首席技师、省级技术能手等以上称的高技能人才可根据际情况灵活安排。
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01
三、审批权限和引进程序
一审批权限
安排到市直党群系统事业单位、政府系统事业单位、国有企业工作的分别由市委组织部、市人社局、市国资委研究审批；到民营企业工作的由市人社局协调推荐；到县、乡企事业单位工作的由县市、区参照市直研究审批。
二引进程序
1、息发布。通过市县事业单位人事综合管理部门、国资监管机构网站或政府网站发布“人才回引计划”告并在有关新闻媒体进行宣传报道。
2、个人申。填写《市企事业单位“人才回引计划”申表》将身份证、毕业证学位证、在编在职证明等料生成电子档通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。
、资格初审。即报即审根据职责分工由市组织、人社、国资部门对申人资格条件进行初审并就安排意愿进行沟通。拟安排到县市、区的将《申表》转县市、区组织、人社、国资部门受理。
、推荐单位。根据申受理情况由市县组织、人社、国资部门向单位推荐一般每季度集中推荐1次也可根据际随时推荐。对口单位没有编制空缺的可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。
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有接收回引人才意向的单位可主动向组织、人社、国资部门提出人员需求；符合条件人员也可根据安排原则自行联系接收单位。
、考察体检。引才单位或主管部门要制定考察方案对拟引进人才进行全面深入考察重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作绩等严把综合质关。根据岗位特点和际需要考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》要求对其档案进行严格审核重点审核是否依法合规进入机关和国有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容同时还应考察是否有任职回避情形。参照务员录体检标准组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织施。
、调动入职。考察、体检合格的按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在服务期不少于年其中县、
乡引进人才在引才单位服务期不少于年。
四、支持政策
一岗位管理
对事业单位引进的正科级领导职务人员保留原职级待遇不变工作个月后视具体情况再作职务安排；对其他人员按原任职务、职级安排工作岗位没有相应岗位空缺的保留原待遇不变待相应岗位空缺时直接研究任；专业技术岗
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位没有空缺的首次聘时可不受单位专业技术岗位额限制聘在相应岗位。对企业引进的人员一般作对等安排享受同等人员待遇。
二资金补助
符合市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的施意见》规定条件的可享受财政最高20万元购房补贴和最高1万元的引才补贴。到国有企业工作年内得考核“优秀”次、2次、1次的由引才企业分别按照财政购房补贴标准的100、0、20给予额外购房补贴并享受该企业人才引进的其他政策；不符合财政补贴条件但属于引才企业紧缺急需专业目录的以及入选市级以上人才工程项目的高层次、高技能人才由企业参照同层次人才财政补贴标准给予同等补贴。
三随迁随调
引进人才配偶具有普通高校全日制本科及以上学历的经考察体检合格可根据其单位性质、个人身份等本着就近对口原则协调安排到企事业单位工作；配偶具有普通高校全日制专科学历的自行联系接收单位有关部门优先办理相关手续。对符合件规定条件的高层次人才其子女在全市范围内就读中小学的根据本人意愿协调安排。
五、保障措施
施企事业单位“人才回引计划”是新形势下强我市
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人才队伍建设的创新举措各级各部门单位要转变思想主动担当密切配合抓好落。机构编制部门要将“人才回引计划”纳入编进人计划予以保障组织、人社、国资部门牵头组织施各人单位及主管部门要自觉服从安排。各有关部门、单位要严格标准条件严肃工作纪律认真审核把关确保人才回引工作规范有序。对把关不严、徇私舞弊的依法依规严肃处理；对弄虚作假、欺骗组织的引进人员消安排资格并通报反馈原工作单位。
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回引农村优秀外出人才到村任职施方案
网络
方案农村优秀外出人才人才
为充分发挥农村优秀人才在施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作根据《2020年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴施方案》有关精神结合际特制定本施方案。
ー、回引计划及岗位设置
面向社会回引名镇籍农村优秀外出人才任村村“两委”干部或村办企业负责人。
具体职务根据村的缺岗情况和人选质特长安排一般按照回原籍的原则到户籍所在村任职特殊情况下也可根据工作需要适当调剂个别优秀同志到异村任职。
二、报名条件
一报名人员应具备下列条件
特别优秀外出人才如创业致富能人、优秀党员干部、外出务工经商人员、复员退役军人等优秀人才可适当放宽至周岁以下函授大专学历；
01
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二有下列情形者不接受报名
三、报名办法
一报名时间2020年7月日至7月1日
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二报名方式报考人员只能选择报考户籍所在地的镇符合条件的同志直接到镇党委基层党建工作办室报名可委托报名。
三报考人员须诚报名。对报考人员进行初步资格审查凡提供虚假报名申料的一经查一律消回引资格资格审查将贯穿选拔工作的始终。
四、回引方法和程序
一面试
根据报考情况组织符合条件的农村优秀人才统一参面试。面试采结构化面试的方式进行。面试满分为100分面
试成绩保留小点后两位最低分线0分。面试结束后根据面试成绩从高到低的顺序一般按1∶2的比例确定考察人选。
二考察
组织考察组对拟录人员进行考察。对考察不合格的消录人员资格从面试成绩中高分到低分依次递补。
三研究
根据面试成绩和考察情况召开党委议集体研究讨论按1:1的比例研究决定拟录人选。并将拟人选报市委组织部审核把关。
四体检
市委组织部审核通过后组织拟录人选进行体检。体检参照事业单位招录等体检科目确定其是否具有正常履行职责
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的身体条件体检由拟录人选个人承担。若出现拟录人选体检不合格的则从考察人选中依次递补。
五示任职
镇拟录人选确定后经市委组织部同意在拟录人选所在镇、村进行示示期为个工作日。示期满对没有问题或反映问题不影响回引的报市委组织部备案;对反映问题查有据并影响回引的消回引资格。因考生自愿放弃或在示过程中发现影响回引的不再递补。
五、待遇及相关政策
一生活补贴由基本报酬和岗位补贴两部分组成担任村后备干部、村“两委”委员、村办企业负责人的每月基本报酬00元含个人社保五险担任党组织书记或村委会主
任的每人每月增岗位补贴00元。基本报酬由市级财政负担镇级财政负责承担单位部分社保五险和岗位补贴社保缴纳基按照应发生活补贴标准00元或000元计算。工作期
间享受农村星级“两委”奖励补贴每人每月最高70元具体金额依照个人所在村星级“两委”评定结果为准。并从聘合同签订之日起计算任职年限享受“两委”干部离任生活补贴待遇。
二镇政府与正式人选签订聘任合同明确双方聘关系回乡人才为特设岗位人员属非务员或事业单位人员身份。自签订聘任合同之日起算聘期年。
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三对该类聘人员进行重点培养定期组织开展业务培训并建立个人档案工作表现优秀的培养发展为村“两委”带头人。
六、其他相关事项
一任职期间由镇党委、政府负责日常管理每年度由镇党委进行一次年度考核和评议考核结果报市委组织部备案。不胜任工作的经镇党委研究报市委组织部备案审查后依照聘合同有关规定予以解职。
二本方案及本方案报未尽事宜由镇党委基层党建工作办室负责解释报考事宜可咨询镇党委基层党建工作办室。
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引进事业单位高层次及急需紧缺人才工作方案
网络
方案高层次及急需紧缺人才人才
聚焦决战决胜脱贫攻坚为大力施“人才强县”战略壮大人才队伍改善人才结构提升人才层次快我县经济社会跨越发展根据《事业单位人事管理条例》《事业单位新增人员开招聘暂行办法》《事业单位开招聘操作办法(试行)》和《开引进专业人才暂行办法》等有关规定经县委、县政府研究同意决定面向社会开引进事业单位高层次及急需紧缺人才29名。结合我县际特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导县委人才办牵头县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案具体组织施。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准坚持民主、开、竞争、择优的原则行开条件开岗位开报名开考试开聘开监督并严格按照编制计划、发布告、报名及资格审查、考试、体检、考察、示、聘的程序进行。
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三、引进计划
本次计划开引进事业单位高层次及急需紧缺人才29名
其中:综合类名教育类19名卫生类名。具体职位详见(附件)《2020年开引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览表》。
四、引进对象及条件
一具有中华人民共和国国籍拥护中国共产党的领导热爱祖国遵守国家法律法规具有良好的品行。
二具有国家承认的学历并具备拟报考职位要求的学历及其他资格条件。
三年龄在18周岁以上(2002年7月1日及以前出生)
周岁及以下(198年7月1日及以后出生);具有硕士研究生
及以上学历学位或者副高级专业技术职务资格的年龄放宽到0
周岁(1980年7月1日及以后出生);具有博士研究生及以上学历学位或正高级专业技术职务资格的年龄放宽到周岁(197年7月1日及以后出生)。
四具有正常履行岗位职责的身体条件;
五具有报考职位所需的其他资格条件。
六凡有下列情形之一不得报名:
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员;
位)、事业单位工作被辞退未满五年的;
.2020年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参2020年度计划已签约的);
.截止2020年7月1日我县机关(含参照务员法管理
事业单位)、事业单位在职在编人员及辞职未满个月的;7.经人民法院决定纳入的失被执行人;
的。
五、引进程序及办法
本次引进按发布息、报名及资格审查、考试(面试)、体
检、考察、示、审批聘等程序进行。相关息在县人民政府网上布。
一报名及资格审查
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《县引进事业单位高层次及急需紧缺人才报名表》每人只能填报一个岗位并提供近期同底1寸冠证件照张。
(1)县外在职人员持所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明。
(2)委托他人报名的需持本人签名的委托书及受托人身份证复印件。
按目前新冠肺炎疫情防控有关要求报名考生应提前1天
申领“健康码”和“通大据行程卡”(近1天的活动轨迹)并填写个人承诺书和健康状况排查登记表报名当天持“健康码”为绿码和“通大据行程卡”且经现场测量体温低于7.℃并无干咳等异常症状的方可进入报名现场参与报名。
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试考务后才视为报名成功。
二考试
三签订就业意向协议
从考试总成绩达到0分及以上的考生中依据拟引进对应
职位计划按考试成绩从高到低按1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列的一并列入)。
确定为签订就业意向协议人员系应届毕业生的签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(三方协议由应聘人员本人提供);系往届毕业生的签订《聘意向协议书》。
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四体检
体检工作程序、项目及标准参照省务员录体检通标准有关规定执行。体检医院由县人社局指定县级及以上综合性医院体检在规定时间内进行并作出体检结论其它医疗机构所作做出的结论、鉴定一律不予认可。体检由考生自理。放弃体检或体检不合格的消进入下一环节资格空缺职位不予递补。
五考察
体检合格人员确定为考察对象由“县委人才工作领导小组”统一组织各人单位及其主管理部门具体开展考察工作。考察内容、标准、程序和方法参照《省务员录考察工作细则(试行)》的有关规定执行。采查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式主要了解被考察对象政治质、学历成绩、现表现、遵守国家法律、法规及政策等情况。
考察工作小组须对考察对象的报考资格进行复审。资格复审内容包括但不限于对考生的毕业证、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需相应资格料的原件进行审查。考察工作小组须对考生是否符合报名条件形成结论并在报名表资格复审栏签盖章。
在考察中发现有下列情况之一者即消聘资格:
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人;
格条件;
六审批聘笔宝
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六、福利待遇
一凡开引进高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员其工资、住房积金、住房增量补贴和社会保险等福利待遇按本县事业单位人员同职级标准执行;
二凡试期(1年)满考核合格按照《县人才引进管理办法》兑现优惠政策即:
兑现试期满经考核合格后第一年兑现10万元第三年兑
现万元第五年兑现万元)服务满五年后自次月起县
财政按每人每月2000元标准发放生活津贴;
合格后第一年兑现万元第三年兑现万元第五年兑现2
万元)服务满五年后自次月起县财政按每人每月100元标准发放生活津贴;
第一年兑现2万元第三年兑现2万元第五年兑现2万元)
服务满五年后自次月起县财政按每人每月00元标准发放生活津贴;
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凡引进的上述三类人员可享受住房一套(1平方米两室一厅一厨一卫)所安置住房在年内享有使权服务满年后在县内无住房的可按当时市场价购买该保障房。
三凡开引进的高层次及急需紧缺人员其配偶子女可在人单位所在地落户居住除法律法规规定外收一切;
四凡开引进的高层次及急需紧缺人员其配偶、子女有正式工作的可随调随迁;未成年子女入学可在本县内优先择校由教育主管部门负责落。
七、纪律监督
本次引进工作严格按照民主、开、竞争、择优的原则进行接受纪检监察机关和社会各界的监督。开引进行回避制度坚决杜绝弄虚作假徇私舞弊以权谋私等违纪违规行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的按《事业单位开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。如考生违反开引进规定和纪律的视其情节轻重分别给予批评教育消面试资格不予聘或消聘处理;对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
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“双招双引”工作施方案01
网络
方案双招双引人才
为认真落省委、省政府和市委、市政府关于“双招双引”等一系列部署要求进一步聚焦招商引资、招才引智工作为全区高质量发展提供有力支撑和坚保障结合我区际现制定如下施方案。
一、指导思想和目标要求
深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想认真落省委、省政府和市委、市政府关于“双招双引”等一系列部署要求坚持走在前列目标定位以产业招商为重点以人才引进、院校合作为支撑以资本基金为支持以优化营商环境为保障强化机制创新和督导推进进一步提升产业招商、园区招商和专业化招商水平为建设生态、开放、活力、精致的现代化高品质城区贡献力量。
二、明确招引方向进一步压工作责任
一明确招引方向
对接上级考核导向和全区重点产业发展方向明确招引项目的标准要求确定以下重点招引方向包括总投资过000万元的新旧动能转换十强产业和交通基础设施项目；达到市级以
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上认定标准的高端技术人才团队、人才平台载体、科研院所合作及科技成果转化项目；市级以上总部机构及分支机构；企业上市募集调回资金和招财引税等；投资来源要求必须区外投资重点是市外、省外含境外投资对总投资过亿元的省外投资项目其到位资金按1.倍计算；对总投资过00万
美元的境外投资项目其到位资金按2倍计算。
二压招商责任
调整理顺区招商工作委员会负责全区招商工作的组织领导、统筹规划和决策推进。各级各部门要把“双招双引”工作作为“一把手”工程持续力紧抓不放。
1、区级领导班子成员要带头开展“双招双引”对分管领域招商项目全面负责年内每人至少引进1个总投资过10亿元
或2个总投资过2亿元的重点产业项目；完成年度到位资金2亿元。
2、每个街道、开发区管理区年内至少引进个符合重点招商方向并达到投资标准要求的项目并以市级考核为导向下达招商引资到位区外资金任务指标。
、主要经济关联部门年内至少引进2个符合重点招商方向
并达到投资标准要求的项目；完成年度到位资金1亿元。其它
区直部门、单位年内至少引进1个符合重点招商方向并达到投
资标准要求的项目；年内完成到位资金000万元。
、区直部门和街道、开发区管理区同时承担招才引智
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任务。
三、健全“三项机制”营造双招双引浓厚氛围
一是项目促进流程再造机制
强化项目落地导向在评估论证、专班推进、高效决策、协同推进等方面施流程再造现项目快决策、快推进、快落地；建立重点招商项目清单明确责任单位定时间、定进度全面推进项目洽谈、签约、开工建设、资金到位、竣工投产。强区级层面、区街之间、区直部门之间的协同配合凝聚合力共促项目落地。
二是项目攻坚常态化机制01
坚持施“五个一”推进机制坚定不移推进“双招双引”项目攻坚行动比落地、促开工盯住目标、久久为功全力提升落地率和资金到位率。利招商项目进度管理平台等智慧化手段现对重点项目即时调度、即时统计、即时通报施时间倒逼、直报领导推动重点项目快落地、快见效。
三是完善市区一体化招商机制
强与市驻外招商小组、市十强产业专班联系共享招商息共同开展招商活动统筹利好市区政策和资源。对大片区开发、重点招引项目尤其是重点片区的项目积极与市投资促进局、市自然资源和规划局等市直有关部门进行沟通、对接创新市区政策联动和部门互动形成招商工作合力。
四、施“五个提升”打造“双招双引”新高地
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一是提升园区片区招商
强化各类园区、片区招商主战场地位在创新要资源、产出效益等方面对标国内一流园区坚持产城融合、产才融合、产金结合突出智能制造产业园等高端园区招商打造高质量发展示范区和引领区。鼓励国有平台司通过项目合作、参股、与第三方合作等方式开展专业园区运营招商发挥优势引进外部优势资源。坚持一园区一特色突出高端装备制造、新一代息技术、新能源新料、人工智能等重点产业项目的引进提升“十强”产业招商质量。
二是提升产业招商
充分发挥重点产业牵头部门作强对产业细分领域研究找准找目标招引企业全力聚焦产业链招商关键环节引进落地创新型、基地型、补链型、终端型大项目、好项目落户潍城。强与现代海洋投资、毅资本等基金司合作做大产业投资基金等创新招商办法导入新业态、独角兽、瞪羚企业、成长型企业形成新业态集聚化。学习“供应商本地化”的招商经验支持重点龙头企业延伸链条建设产业园区协同引进上下游配套企业和项目。
三是提升重点区域招商
围绕京津、长三角、珠三角、成都、武汉、香港以及欧美、日韩等重点区域瞄准央企、世界00强、中国00强、高端科研院所、资本投资机构、独角兽企业等进行重点招引同
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时突出对接北京、上海等地疏解项目招商全面承接先进地区产业、金融、人才、服务外包转移。开展“一月一城市、一月一主题”集中招商活动定向拜访与推介签约紧密结合确保活动期间得效。大外资引进力度注重发挥欧美、日韩等各类资源渠道搭建国际化合作平台现利外资新突破。
四是提升招商模式
突出资本招商紧盯国家产业政策、货币政策、财政政策和资金投向积极争各级财政、政策性资金、基金和金融机构支持。通过基金运作引导社会资本投向智能制造、息技术、高端装备、医养健康等新兴产业领域。节会招商方面突出风筝会、产业博览会等重要节会的主场招商功能强化宣传推介和项目对接引进擦亮节会招商品牌；以商招商方面建立健全区直部门与重点企业、园区招商挂钩联动机制鼓励龙头企业通过领办创办产业园区、参股、股权收购等方式引入外部资本打造产业集群。抓好盈利能力和景气指较差企业的二次招商通过并购等灵活形式盘活企业资源现零增地招商。强与商会、协会、智、投资中介机构的合作施招商合伙人行动计划可根据需求聘知名企业、咨询机构、知名人士作为我区招商引智大使着力构建市场化的协议招引、代理招引、委托招引网络。强潍坊籍在外知名人士的联系对接。通过直接设立或与异地创新孵化中心合作形式借助外力外智提升产业水平和效益。
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五是提升重大项目落地效率
紧紧抓住总投资过10亿元、20亿元、0亿元以上的大项目及世界00强、中国00强项目和高端院所全力推进项目落地建设达效。目前快综合型、功能型、区域型企业总部或分支机构落户力争总部项目招商有新突破。
五、强化“三项支撑”优化营商环境
一是优化各项激励扶持政策
突出政策导向进一步完善区招商发展激励政策和招才引智政策。配合相关部门站在企业角度全面梳理现有政策足活相关政策规定让企业看得懂、做得通、好落。坚持政策普惠与“一事一议”相结合优化重点产业项目招商专项政策适当降低乡村振兴、医疗康养类项目政策支持门槛为产业项目集聚做好支持。
二是突破资源保障
行资金、土地、政策等资源随着项目走围绕制约项目落地的土地、环境容量、资金等“卡脖子”问题完善政策措施强化内部挖潜梳理摸清批而未供、供而未和可利厂房、楼宇资源对外发布招商。对重大招引项目密切跟踪靠上服务积极争列入上级重点项目盘子争上级政府土地、基金、地方债等各项支持。
三是强化服务保障
围绕推进重点招商项目完善区级领导包靠制度推行“拿
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地即开工”“一次办好”形成“重点项目不过旬重大项目不过月”的快速协调机制。探索建立“招商服务大使”工作机制选择专业人员组成“服务大使”为重点招商项目提供政策咨询、考察、选址、洽谈等协调推进等服务以良好服务优化发展环境。大力施一线工作法开展企业和重点专家人才大走访、大调研建立与企业家联系“直通车”及时为企业送政策、解难题、送息、问需求现以商招商、以才引资、以企引企。大全区招商队伍培训力度全面提升招商队伍能力质打造一支懂产业、懂政策、会谈判、熟悉资源和要需求的专业化招商队伍。
六、强调度进一步严格考核奖惩
一强化考核导向
提升“双招双引”工作在全区经济社会发展综合考核中的比重对全区双招双引目标计划完成情况严格考核直接考核各街道、开发区管理区以及区直有关部门主要负责人。各街道、开发区管理区主要考核新签约项目、立项项目、开工开业项目、到位资金和招才引智情况；对区直部门主要考核新引进合同项目、到位资金及招才引智情况。坚持“双招双引”工作与评先树优、干部使紧密结合对双招双引成效突出排在前位的街道、开发区管理区和前位的区直部门确定为先进单位进行表彰并在优秀等次比例、职级晋升、提拔重等方面给予倾斜。
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二强化经保障
区财政部门要安排境内外重点招商工作专项经并结合工作际制定商务接待管理办法。对完成招商指导性目标任务并且项目得质性进展的区直部门、单位落招商经10万元对引进重大招商项目或超额完成招商任务的单位可“一事一议”给予经追。对“双招双引”排在前三位的街道、开发区管理区在财政资金、土地指标安排上给予倾斜。
三强督查问责
把“双招双引”工作作为区委、区政府督查的重要内容区里成立“双招双引”考核领导小组办室对招商推进落情况行每周一调度每月一通报年终考核。对工作被动应付、要保障不力、工作弄虚作假的单位和个人按照有关规定严肃问责。对排在后2位的街道、开发区管理区和完不成双招双引任务目标的部门、单位的主要负责人年底区委、区政府主要领导将进行约谈。
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人才工作会议讲话1
网络
讲话人才
总的来看近年来区委深入施人才强区战略坚持人才优先发展出台了一系列人才引进的政策和件施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流紧扣产业发展集聚培养使人才现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的得与在座各位的辛勤工作是分不开的与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此我代表区委、区政府向在座各位并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢！
下面我就进一步强我区人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务切增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感
一充分认识人才的战略地位和关键作
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因。中山先生曾发自肺腑地说“治国经邦人才为急。”人才作为高级生产要对社会的综合推动起着至关重要的作。从
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国内外发展经验看随着经济全球化的深入发展美国把人才列为比美元、军事重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申门槛的政策专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看为了赢得雄厚的人才资源赢得竞争优势和创新动能各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如出台了“人才条”重大政策施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性新兴产业发展开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见在激烈的人才竞争中谁能够培养、集聚、好人才谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必须进一步快步伐。
二充分认识我区人才工作面临的不足与挑战
从我区情况来看虽然近年来人才工作有了较大的突破但与先进发达地区相比与周边兄弟区县相比与转型跨越的要求相比我们还存在一定的差距与不足。主要表现为一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的1/20属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占0硕士研究生仅占1.2；高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后缺少高层次科研机构人才的作得不到充分发挥人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势以战略的眼
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光、创新的思维积极主动地做好人才工作。
三充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势
随着“一带一路”、长江经济带建设的深入施西部地区的发展空间进一步拓展全方位、层次、宽领域的对外开放格局正在形成我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者质、管理创新转变由黑色高碳发展向绿色低碳转变由采掘明向“智”造明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展有利于发现、培养人才。要充分利以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外我区自身特点也有着长足的进步。目前我区产业结构不断优化机械装备制造、钒钛料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特别是随着生态环境的持续改善阳光康养、生态旅游的环境优势将突出发展前景十分广阔。之我区人才政策不断完善人才重视程度越来越高人才利率相继提升人才与区域发展愈融合。因此我们要坚定心勇于担当顺势而为围绕建成“产业兴盛、城市繁荣、环境优美、民生殷”的现代幸福美丽城区的奋斗目标快推进人才工作创新发展为区委、区政府的决策提供有力的人才支撑。
二、把握人才工作关键统筹推进各类人才队伍建设
一不求所有但求所海纳百川“引人才”
要放宽视野、主动出击、大力施全方位、层次、宽领
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01
域的人才引进战略。施“三大产业集群”巨大发展潜力和“四大为民工程”的美好前景吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要围绕转型升级抓引进
抢抓我市快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地”的机遇以产业为基础以市场为导向围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程特别是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛料、阳光康养旅游、现代物流等领域面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。
二要着眼技术合作抓引进
以发展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手强与高等院校、科研机构的合作交流提升我区的科技创新能力。
三是要立足创新创业抓引进
采技术引进、项目引进、课题引进等形式吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻促进项目建设和人才引进良性互动。
二不拘一格竞相发展措并举“育人才”
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人才既要靠引进要靠培养。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲十分迫切但培育一支总量大、质高的本土人才队伍也同样重要。
一是要依托基本教育“育”人才01
牢固树立大教育理念把高等院校、科院院所、职业学校作为人才培养的重要基地通过系统培训、专业培训采“进来”“走出去”等方式快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、型人才的培养和使。
二是要围绕企业和项目“育”人才
企业是区域经济发展的脊梁企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板也是制约经济发展的突出瓶颈。要按照高端引领、重点培养的思路依托现有企业人才规模采灵活样的方式深入施工业优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合“项目推进年”工作的开展在项目引进中发现人才在项目推进中检验人才在项目推进中考察人才在项目达效中选人才。
三是要立足践锻炼“育”人才
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根据各类人才的不同特点引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动向急难险重工作一线流动让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域途径、渠道培养锻炼干部的举措和办法统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村技术人才和社工人才队伍建设促进各类人才比学赶超、创新争优为转型跨越发展提供可靠的人才保证。
三创新机制搭建平台优化环境“聚人才”
培养、引进人才很重要留住、好人才关键。要因地制宜制定出既能适应当地发展战略又能促进人才发挥效力的人才政策做到人能尽其才、才能尽其。
一是要破除论资排辈的观念
把品质、知识、能力和业绩作为主要标准不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔建立完善干部选拔任考评激励机制推动人才在锻炼中成长在成长中创优。
二是要打破体制机制束缚
突出问题导向建立灵活的人才管理体制突破人才身份限制激发专业技术人员的创新创造活力。要尊重人才成长规律和创新规律支持和鼓励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下到与本单位业务领域相近企
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业、科研机构、高校、社会组织等兼职或者利与本人从事专业相关的项目在职创办企业。
三是要抓好载体建设
以产业重构为核心把握工业园区被授牌“康养器具产业园”成为我省唯一专业康复辅助器具制造园这一优势快国家康复辅具研究中心的合作成立分中心的步伐打造康复辅助器具生产基地同时积极推进专家服务示范基地、教育系统工作室、2个科技孵化载体建设、“创服务中心”建设切为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。
四是要着力优化社会环境
强对人才的关心关怀完善区领导联系突出人才制度不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障使他们安心工作、专心创业。大力宣传人才政策和先进典型营造尚贤重才的良好氛围让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。
三、坚持党管人才原则努力开创人才工作新局面
“择天下英才而之关键是要坚持党管人才原则”。各级部门要深化“一把手”抓“第一资源”责任将人才工作纳入党建述职的重要内容强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调及时解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展
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笔宝
人才资源市场等方面发挥作。承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职相互配合、统筹推进全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育人、引才、才的牵线搭桥作努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。
同志们！人才是强区之基转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为坚定不移落人才强区的战略让的优秀人才扎根、奉献开创出因人才而蓬勃发展人才因发展而充分发挥才干的良好局面。
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人才工作会议讲话2
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讲话人才01
