目录
.市人才工作总结...................................2
2.市科技局人才工作总结..........................5
3.乡镇人才工作总结...............................
4.县发展和改革局人才工作总结.....................4
5.科技局人才工作总结............................6
6.市发改局人才工作总结..........................9
7.区发展和改革局人才工作总结.....................2
8.乡镇人才工作总结.............................24
9.县科技局人才工作总结26[repy]3[/repy]
.市金融局人才工作总结...........................3
.市招商局人才工作总结..........................33
2.市统计局人才工作总结..........................36
3.县统计局人才工作总结..........................39
4.州科技局人才工作总结..........................4
5.区经济息和科技局人才工作总结...................45
6.市发改局人才工作总结..........................47
7.区委编办人才工作总结..........................49
8.县经济息商务和科技局人才工作总结................5
9.区化体育和旅游局体人才工作总结.................54
2县广旅体局人才工作总结........................57
X年，全市各级各部门在市委市政府的坚强领导下，X入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，紧紧围绕党的十九大、省市党代会和人才工作会议精神，X入实施人才强市战略，通过完善引才政策、拓宽引才渠道、做强引才阵地、优化引才环境，实现了人才层次和项目质量的全面提升。截至X年底，市本级拥有人才总量X万人，其中高层次人才X人、专业技术人才X万人、高技能人才X万人；累计引进集聚院士、“国千”“国万”专家等顶尖人才X名，全职引进中科院X院士，申报入选X“X计划”项目X个、数量居X各区县（市）首位；X健、X亿日承担或参与的项目分获国家技术发明二等奖和国家科技进步二等奖；新建博士后科研工作站X家、学会服务站X家；出台我市史上力度最大的人才新政，“上林英才”链式平台基本成形，为建设创新活力之城美丽幸福X提供有力人才支撑。
一、强化党管人才，提升人才工作协同力
牢牢把握党管人才原则，树立人才工作战略思维，优化人才工作领导体制和运行机制，努力形成人才工作的强大合力。一是建立健全人才工作体系。强党对人才工作统一领导，召开市委人才工作领导小组会议研究部署年度重点工作，确保上级人才工作方针政策、决策部署贯彻落实。X化人才工作目标责任制考核，将人才工作纳入“招才引智”专项考核、镇（街道）党政主要负责人考核和组织部门考核，开展首次镇（街道）党（工）委书记人才工作述职，全面落实责任、汇聚工作合力。完善市领导联系结对高层次人才制度，X名市级领导同X名高层次人才结成对子。二是出台人才发展新政策。落实中央和省委关于人才发展体制机制改革《意见》，研究出台我市史上力度最大、集成度最高的人才发展新政策，围绕省内“领先”“率先”的要求，在十个方面进行创新突破，包括进一步提升了“高精尖”人才引进力度、探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价等等，目前已出台相关配套细则X个。三是夯实人才工作基础。定期召开工作业务交流培训会，及时传达学习上级有关人才工作新精神新要求新部署。大人才发展投入，全年落实人才专项资金超X万元，其中用于基础人才购房补贴、企业人才储备等本土人才培育X余万元。强人才工作成效经验和优秀人才典型的提炼宣传，全年在《中国组织人事报》《X日报》《X日报》《X息》等X市级以上重点刊物刊登相关息宣传报道X余篇。
二、打好组合拳，增强拼抢人才竞争力
聚焦新兴产业，服务转型升级，坚持政策引才、活动引才、以企引才、中介引才统筹推进，精准招引优质高端人才项目。一是千金买骨招人才。X化实施“上林英才”计划，对新兴产业领军人才给予最高“三个X”政策，全年引进集聚院士、国家、省“千人计划”“万人计划”专家X名，兑现项目补助资金X万元（其中市本级兑现项目资助资金X万元，争取上级扶持资金X万元）。二是伸长手臂挖人才。连续第六年组织企业赴美国、拿大招引高层次人才，成功举办国家智能制造论坛，组织开展高层次人才创业行、“国千”专家X行、项目路演汇等高端人才项目对接活动X余场次，累计对接人才项目X余个。在美国洛杉矶和杭州等地建立创业创新“飞地”，累计推荐X位海外高层次人才携项目来慈对接考察，X个项目成功入选X“X计划”。实施“关爱家乡”工程，成立了涵盖X余位各领域专家的X大学专家顾问团和上海专家顾问团，征集项目供需意向X余条。三是借力市场撬人才。实施社会化引才奖励，目前已与X家海内外中介组织建立战略合作关系，落实中介引才奖励经X万元。激发企业引才主体意识，组织开展院士专家企业行活动X余次，引进海外工程师X人；鼓励企业搭建产学研合作平台开展柔性引才，新建省企业博士后工作站X家，省级企业研究院、高新技术企业研究开发中心X家，X市工程技术中心X家。
三、做优人才结构，增人才开发内生力
坚持高端引领、整体开发，推动人才结构战略性调整，大人才培养力度，为经济社会持续健康发展提供强大动力。一是推动企业人才优先开发。组织开展“风云X•走进名企”系列活动，以基层商会会长和创二代会长企业为重点做好企业家走访工作，广泛听取意见建议。结合工业经济发展重点和企业管理需求，举办中国制造X暨智能经济高级研修、企业股权激励、企业发展战略与商业模式等各类培训班X期次，培训企业经营管理人才X名。二是抓好专业技术和高技能人才队伍建设。继续实施“X”人才培养工程，全年入选省X人才工程X人、X市杰出人才奖X人、X市级突贡专家和领军拔尖人才X人；启动实施新一轮名特教师五年培养规划，设立名特优教师（校长）专项资金，新增正高级职称教师X名、X市级名教师和首席教师X人；强卫技人员培养，全年通过高级专业技术资格评审X人。出台“上林工匠”行动计划，开展首届“上林名匠”和“技能之星”评选活动，共评出系列名匠X名，建成X市级技能大师工作室X家、企业技能人才自主评价示范基地X家。三是做好后备人才引进培养。实施第二轮紧缺经济管理人才选聘工作，选聘人员X名，其中X大学毕业生X名、研究生X名。继续实施企业人才储备计划，落实高校毕业生就业补贴和购房补贴政策，兑现补贴款项X余万元。与X名医学类紧缺专业学生签订市政府医学助学协议，发放医学助学金和引进卫生人才奖励X万元。四是统筹推进各类人才队伍建设。强社会工作者队伍建设，做好社工人才专业化培训和职业水平考试组织工作，全市拥有社工资格证X人，其中初级X人、中级X人。X入培育新型农业人才队伍，引进农业就业创业大学生X余人、兑现补贴X万元，分类开展省部级新型职业农民培训X余人次。扎实开展电商产业人才和商贸服务业人才培训，组织举办“八戒取经”专题培训会、阿里巴巴国际站跨境电商论坛和亚马逊跨境电商专题论坛等活动，全年培训人员近X人。
四、营造良好生态，激发人才创新创造力
稳步推进平台、创新、服务“三位一体”的人才生态优化工程，全面激发人才创新创造活力。一是大力推进创业创新平台建设。“上林英才”链式平台基本建成，研发园一期工程已经结顶验收，已集聚高端人才项目X个、高端研发人才X余位；创业园新楼开始运营，人才项目远程路演中心建设已完成了前期方案，目前进驻企业X家、创投风投等专业中介机构X家；产业园一期建成投用、生活配套设施基本到位，已落地“千人计划”专家领衔的产业化项目X个。继续做好创空间的考核和申报评选工作，海卫智巢等X家单位入选新一批市级创空间，兑现补助资金X万元。二是快集聚创业创新要。在环创中心集聚金融风投、广告创意、工业设计、科技代理、电子商务等企业X余家，为人才项目的发展壮大提供了要保障。扎实推进科技贷风险池和科技创新券应用，累计发放科技贷X余万元，兑现创新券X项。强化知识产权保护，全市申请专利X件，其中发明专利X件，兑现专利奖励资金X万元。三是做好人才服务保障工作。以“最跑一次”改革统领人才服务工作，健全完善人才服务体制机制，选优配强服务工作力量，强化医疗、教育、住房等服务资源保障，营造拴心留人的良好氛围，全年帮助解决具体问题X余个。实施人才安居工程，做好梅林小区（第二期）人才寓申购工作，X人（户）经审核拥有购房权。强对人才的关心关爱，组织安排X余名高层次人才参体检和赴外地疗休养，发放高层次人才安家补助和购房补贴X万元。
X年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，为X经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。
一、X年科技人才工作
（一）搭建平台吸引人才。为凤筑巢。X年，市科技局将积极搭建创新创业平台作为招揽各类人才的主要抓手，重点搭建好五类创新创业平台：
一是搭建高端人才平台。金汉江司与中国工程院院士、原华中科技大学校长樊明武共建了精制棉纤维院士工作站，吸引了一批博士、硕士等高端人才到金汉江司，为该司解决了纤维行业粘度超过X沥泊、产品性能定向控制等世界性技术难题。全市共建立X家院士工作站。
二是搭建科技创新平台。X年X月，“武汉理工大学-明东消声器技术研发中心”、“武汉轻工大学-葛娃葛根栽培与X工研发中心”被认定为湖北省校企共建研发中心。明东消声器司充分利用省校企共建研发中心与中航工业湖北航特司合作，聘请武汉理工大学汽车工程学院院长颜伏伍为中心主任，带领其博士X人、研究生X人的研发团队，共同开发汽车尾气净化系统，打破了湖北汽车排气系统常年被国外企业垄断的格局，填补民族产业空白。下半年，根据省厅安排，我们组织博士隆、兴利食品、仙之灵等X家企业申报省级校企共建研发中心，目前已通过专家评审，正在示。截至目前，全市共建有省级工程技术研究中心X家，省校企共建研发中心X家，省企业技术中心X家，X家X市葛产业创新战略联盟，为技术人员提供了施展才能的舞台。
三是搭建科技孵化平台。湖北祥汇科技孵化器X年被认定为省级科技孵化器，现有在孵企业X家，吸纳了X个博士、X个大学生进园孵化及创业。X年，该孵化器与武汉工程技术科学研究院签订院企共建协议，引进该学院人才智力支持，力争在今年将祥汇孵化器打造成大学生创业的国家级科技孵化器。X年，冷水共兴村发展有限司被认定为X市科技孵化器，为我市中小企业提供创新创业平台。
四是搭建大创业平台。为好地服务大创业万创新，市科技局从全市X家创空间中筛选X市大学生创业基地和莫愁天地?青年创业园申报成为省级创空间，将王龙巷蔬菜种植专业合作社申报成为省级星创天地，并被省科技厅推荐争创国家级“星创天地”。全市各类创业平台共引进创新创业团队X个，吸纳创业大学生X人。
五是搭建专利服务平台。针对我市专利申报代理机构少，企业专利申请不便的实际情况，我们请省知识产权局介绍，从武汉引进X家专利代理中介机构，引进X个大学本科以上学历的专利申请专业技术人才，为企业申报专利服务。X年，全市共申报专利X件，其中发明专利X件，创专利申请历史新高。
（二）校企合作引进人才。针对我市企业自主创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，强与大专院校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同高校院所的合作。
一是走进院校结交人才。X年，我市把组织企业走进高校作为联系企业与高校院所专家教授的主要途径，常抓不懈，结合全省科技成果大转化工程，先后组织X家企业参科惠网企业武汉理工大学、华中科技大学、省农科院等高校院所专场对接活动，燕兴建筑与华科、黄仙洞与省农科院等X家企业与院校签订了合作协议，引导企业结识同行业、同领域内的技术拔尖人才。
二是牵线搭桥签订协议。积极履行科技红娘的作用，主动为企业与高校院所的专家教授牵线搭桥，全市有X家企业先后与省内外的高校院所开展技术合作，并签订了合作协议。X市名流累托石开发有限司与武汉大学杜予民教授的研发团队开展产学研合作，利用武汉大学的研发平台，为企业提供技术支撑、新产品研发与检测、生产工艺的改进、创新发展理念的设计。同时，杜教授的X项科技成果在企业进行科技成果转化和技术转移。名流累托石司与杜教授研发团队开展技术合作后，预计为企业创收近亿元。X年，全市共征集企业技术需求X项，登记技术合同X项，技术合同交易额达X万元。
三是开展活动引进外智。X年X月X日，由省科技厅主办，
X市人民政府、省技术交易所、省技术市场协会、X市科技局承办的湖北省科技成果大转化工程“专家市州行X专场”活动在X隆重举办。有博士隆、金祥半轴、浩伟科技等X家企业分别与武汉大学、武汉理工大学等X家院校的专家教授签订了技术合作协议。X年X月X日，由科技部主办，省科技厅、X市人民政府承办的第二届中国（X）创新挑战赛在X举办，博士隆司参了现场挑战赛，隶德生物、兴利司参了现场签约，有力地推动了我市人才引进和科技成果转化工作。
X、立足本土培育人才。引进外智外力只是对本土创新人才的补充，科技创新的中坚力量还是要依靠本土科技人才。因此，我们将培育本土科技人才作为工作的重中之重。X年，我们开展了种形式的科技人才培训：
一是开展科技创新培训。邀请X市统计局专家为企业技术、统计人员开展科技统计报表填报培训；组织准备申报高新技术企业的企业技术人员开展高新技术企业申报培训；组织企业技术人员参X市X年科技创新平台和技术转移工作培训会，提升了企业创新平台建设能力和科技成果转化能力。
二是开展知识产权培训。组织全市知识产权示范建设企业、高新技术企业及科技型企业的技术人员X余人在大学生创业园分别举办知识产权实务培训会和企业“专利布局、专利预警”培训班，邀请省、X市知识产权局专家为他们讲授专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，提高了企业技术人员知识产权工作能力和知识产权保护意识。
三是开展农业人才培训。充分利用农技X、农技专家大院、送科技下乡等形式，开展农村实用技术培训，发挥农村创新型科技人才的能人效应，提高农村人才的组织化程度和生产技术水平，锻炼和培养农业和农村发展急需的各类创新型科技人才。
（一）优化环境留住人才。培育人才是基础，留住人才才是关键。
X年，市科技局结合全市经济发展大局，坚持以宣传科技人才政策为导向，以改革科技计划项目管理制度为抓手，以落实科技人才政策为基础，全面优化科技创新环境，激发广大科技人才的创新潜能，增强X自主创新能力。
一是广泛宣传人才政策。通过举办科技活动周、知识产权宣传周、全国科普活动日等一系列活动，开展贴近实际、贴近生活、贴近群、丰富彩、形式样的科普活动，广泛宣传X双创政策和“关于促进招商引资推动创新发展十项政策清单”中《关于促进高层次人才引进的六条措施》，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我市自主创新能力。
二是项目引导人才创新。改革科技计划项目管理机制，注重将科技计划项目向科技创新人才倾斜。一方面，争取省级科技项目支持。X年，以樊明武精制棉纤维院士工作站和华中科技大学王雪帆教授与新宇机电共建的振动电机工程技术中心为基础申报了X项省科技创新重大专项，分别获得X万元和X万元的项目资金支持，充分发挥骨干创新型科技人才在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。另一方面大了市级科技计划项目支持力度。进一步完善了市级科技项目管理办法，鼓励高校院所的专家教授与我市企业联合申报科研项目，促进了我市企业与高校院所联办高新技术企业、共建工程技术中心、联合开发高新技术项目和产品、转化先进技术、攻克技术难题等途径，实现产学研联合。今年以来共征集了X项县级科技项目，并选择了X项符合全县产业发展的科技项目予以扶持，极大地调动了高校院所专家教授的积极性。
三是落实科技人才政策。组织重新修订了《X市科技进步奖励办法》，完善创新型科技人才奖励制度，提高了“科技进步奖”的奖金额度,重奖创造了具有自主知识产权和核心竞争力的科研成果并在成果转化中产生了重大经济社会效益的优秀人才。X年X月X日，X市召开全市涉企政策兑现大会，集中兑现各项涉企优惠政策，激励企业科技创新促发展，共兑现科技政策奖励资金共X万元，其中奖励引进转化高校院所专家教授的科技成果资金X万元，奖励科技人才研发的高新技术产品X万元，奖励技术人员申报专利资金X万元，奖励发明专利X万元，充分发挥和调动了全市广大创新型科技人才的积极性和创造性。
（二）服务基层利用人才。X年初，市委组织部从市直部门科技骨干或科技后备人才中，选拔了X名X岁以下、第一学历本科以上、科技水平高、实践经验丰富的年轻干部到全市X个乡镇（街办）担任科技副乡镇长，充实了基层科技工作力量。市科技局充分利用这些科技人才，开展农业科技培训，领办、创办农业科技创新基地，指导企业申报专利产品，引导企业开展科技创新，充分发挥他们在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。
二、科技人才工作存在的问题
回顾X年的科技人才工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
（一）创新型科技人才总量不足。根据X年X月科技统计年报显示，全市X家规模以上企业中从事科技研发的技术人员只有X人，平均每家企业不到X人，占从业人员的比重只有X，远远低于全省平均水平。
（二）科技人才队伍整体水平不高。科技统计年报显示，全市企业办科技研发机构X个，从事科技研发的人员只有X人，占全部技术人员的X，其中：博士学历人员X人，占全市企业办科技机构人员的X，硕士学历人员X人，占X。这些数据表明，我市科技创新拔尖人才严重欠缺，而由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住难。
（三）企业自主创新能力薄弱。企业开展研发活动的积极性不高、技术创新的主体作用不强，是当前我市X入推进创新驱动发展的最大短板和最突出的瓶颈问题。企业研发人员总数不，建有研发机构的企业少。科技统计年报显示，全市有R&活动的企业X家，占全部规上工业企业的X；有科技机构的企业X家，仅占X。全市规模以上工业企业R&经占主营业务收入的比例为X，占全省X个县市区第X位。由此可以看出，研发活动开展较少，创新动力不足，中小型企业科研力量尤为薄弱，这就导致创新辐射力和带动力范围有限，在一定程度上阻碍了工业经济的健康发展。
三、X年人才工作思路
X年，市科技局将认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，围绕市人才工作目标要求，要紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，制定和实施对各类人才具有强大吸引力的政策，完善人才激励机制，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，以充分调动科技人员的积极性和创造性。重点抓好以下三项工作：
（一）X入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，帮助企业引进技术和人才，为企业提供人才和技术支撑，进一步促进X经济发展。
（二）积极打造创新服务平台。不断X化产学研合作，认真落实创新平台奖补政策，努力实现高新技术企业研发机构建设全覆盖；服务支持大创业、万创新，快建立的省级以上科技孵化器和创空间；尝试建立以骨干企业、行业协会、科研单位支撑和有关部门参与的共技术平台建设，集聚优势资源联合开展技术难题攻关，促进行业技术进步。重点建设科创社区和产业技术研究院。
（三）强人才引进和培训工作。一是完善创新型科技人才激励机制，建立吸引科技创新人才“绿色通道”，重点引进高端技术人才。
二是以提高自主创新能力为核心，大对高水平研发人才、高技能人才和高层管理人才的培养，重视应用开发、技术推广型人才及有科技知识的经营管理人才的培养。三是统筹科技资源，举办各种各类人才培训班，优化科技管理系统的人才队伍，强对系统内人员的科技培训力度。支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。四是充实科技人才息库，配合市人才办强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为X经济社会高质量发展提供人才智力支撑。
X乡人才工作，强领导，突出重点，大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我乡制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收的优秀人才入会。通过不同生产种类
人才之间的交流，达到了融洽感情，互通息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农委和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到浙江考察，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
（二）强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办农家乐、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参市主办的各类专业培训班，为人才再教育提供机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才息库。乡党委成立专门的调查小组，X入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才息，按类别建立人才息库，并及时充实完善人才息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
（一）强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极
开展宣传，发挥群宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是强人才工作调研，X入基层开展调研，总结经验，发现问题强指导。三是充分利用电子显示屏、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导以人为本的管理，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村共推荐入党积极分子X名。同时，乡党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障。
X年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一
定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。
X年，我局认真贯彻落实《汉源县人才工作领导小组办室关于<印发汉源县X年人才工作目标责任制考核办法>的通知》工作要求，紧紧围绕经济社会发展大局，强领导，解放思想，创新观念，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，取得明显成效。现将汉源县发展和改革局X年人才工作开展情况报告如下：
一、强化人才工作领导
汉源县发展和改革局党组坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委、县委人才工作决策部署，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，不断强人才工作。为此，我局成立了以局长黄康为组长，副局长李成军为副组长的落实人才工作领导小组。领导小组下设办室，负责具体日常事务工作，领导小组结合我局工作职能，认真履职尽责，确保人才工作落到实处。全局形成了干部工作科学化、民主化、制度化的科学机制，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，开创了全社会关心支持人才工作的良好局面。
二、统筹人才队伍建设
广泛收集本单位、本系统的人才情况，建立健全各类人才情况台账。充分调动发挥本单位、本系统人才优势作用，引导本单位、本系统人才到基层、到贫困村开展技术指导、服务实践等。X年我局X名局班子成员和干部职工共联系贫困户X户X人，定期深入贫困户家中，积极为其解决脱贫路上的问题和困难，邀请专家给其生产活动进行技术性指导，X年共帮助X户、X名贫困户脱贫。
三、优化人才发展环境
建立健全人才投入稳定增长机制，按要求及时申报招才引智计划，注重对本单位干部人才管理培养，积极落实人才优惠政策，建立“一对一”或“对一”人才帮带制度，建立健全人才谈心谈话，协助解决人才后顾之忧。X年我局共开招聘X人，考调X人，外县调入X人，试岗人员X人，优化了我局人才队伍。鼓励单位干部积极参省、市、县组织的各类干部培训，营造了良好的人才发展环境。根据县政府的要求和组织部人才办部署，我局采取种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
四、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
X年，我局人才工作认真贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以服务我区创新型人才工作的总体思路，不断大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，我局按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才质的全面发展，紧紧围绕人才工作重点目标任务，从方面渠道发现、培养人才，激励现有人才，充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养质高有化有能力的人才队伍。为全区科技事业发展提供了智力支持和人才保障。现将X年度人才工作总结和X年工作打算汇报如下：
一、特色工作：
（一）深入企业调研，增强人才工作合力。
X年，我局紧紧围绕全区经济社会发展大局,快高质量发展的需要,进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，我局今年次深入基层和企业，对人才需求、人才培养、人才引进等方面进行了深入研究和探索。为进一步推动企业转型发展，提高企业竞争力，优化产业结构，统筹推进各类人才队伍建设，我局就“如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用”为课题，通过走访，新源电池科工贸有限司、九鼎动力、星火农林、西村农业产业园等二十余家企业，进行了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进行摸底调查，先后走访江西济民可药业有限司、宜春远大生物工程有限司、宜春大海龟生命科学有限司、江西英大生物技术有限司等企业，了解企业发展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建设情况。
（二）强人才培养，提升人才综合质。
一是统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。二是建议企业给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们出成果、作贡献创造良好的条件。
X年，为配合推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与交流活动，开展科技成果在线对接会X余次，对接人次百余人，积极鼓励企业走出去。江西志成电器节能服务有限司与西安交大签订了合作协议，目前正在与中科院进行洽谈。新龙生物与中科院武汉病毒研究所、莱茵电梯与浙江大学、志成电器与西安交通大学、天稻粮安与江西农科院展开科技合作促成成果转化。
同时也开展了省级科技特派员“千百万”帮扶行动揭底调查工作，袁州区X家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动。并对袁州区X—X年度企业科技特派员工作进行了评价。
（三）围绕产业发展，积极引进急需人才
.实现人才资源共享，强高层次人才的引进。为推我区特色产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才项目X个；新申报省双千人才及团队项目共X个；向上争取省“三区”人才支持计划科技人才专项计划资金X万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技服务提供了强大支持。
2.积极选派科技特派员推广农业新技术。袁州果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，帮助企业规模不断发展壮大，特别是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作用。为强科技特派员制度创新，推进农林产业发展，今年通过次实地考察并展开座谈，与企业负责人了解企业在科技上的真正需求，科技特派员为星火农林、蓝玉有机、宜研种业等企业提供了极大帮助。
3.注重人才队伍发展的调研分析。强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原则，创新体制机制，以积极、开放、有效的人才政策，广聚英才，快助推“产业兴区、工业强区”发展战略，奋力开创富裕明秀美袁州建设新局面，组织人员开展企业需求普查，特别针对技术或科研成果具有自主知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才；具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。
4.注重科技服务对接的技术指导。采取合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新鲜血液做技术指导，为我区做技术服务等措施。特别是中科院过程所……一行对我区科技型企业进行深入调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术研究、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深刻。这对新产品的开发奠定了良好的基础。我局意识到在科技人才的培养和管理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦工。
二、亮点工作：
.持续大力度实施科技服务培训工作。今年召集园区内外X余家企业开展科技项目申报培训。就申报省级各类科技项目、省级“X”专项项目、省级独角兽企业、瞪羚企业、潜在瞪羚企业项目、省级“双千”计划、高新技术企业、科技型中小企业、市级“X”工程计划等项目作政策解读及项目申报具体事项。调研企业X余家，走访X余次。座谈培训X余人次。
2.高度重视人才引进战略展开科技对接。X年江西宜春产业技术对接会进一步推动企业与科研院所的技术合作与交流，为院企合作搭建互动平台。中科院、北京科技大学、省科学院、浙江大学、武汉大学、南昌大学等X家国家级科研机构和高校的X余位知名专家人才参。现场签约联合共建研发平台项目X个、科技合作项目X个。达成建立博士工作站的意向X项，达成初步合作意向的有X项。通过本次专家人才与百余家科技型企业开展科技合作对接，共建研发平台、共克技术难题，快了企业科技创新步伐，助推宜春在创新创业的时代大潮中育新机、谋新篇。
X年市发改局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：
一、人员基本情况
截止X年X月X日，在职人员共有X人，其中务员X名，丹霞英才X名，工勤服务人员X名，事业编制人员X名，社会购买服务人员X名。按取得最高学历计算，全日制研究生X名，全日制本科学历X人，全日制大专及以下学历X人。从年龄层次上看，X周岁以上人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X周岁以下人员X名，占总人数的X%。
二、X年工作总体情况
（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《南雄市发改局党内谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。
（二）强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。
（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。X年通过省考录用X名，通过选调方式招录X名，通过丹霞英才招录X名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。X岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。
（四）强全员培训力度,提升人才队伍整体质。通过组织人才参省、韶关市和南雄市相关专题业务培训、讲座、参各类知识讲座、与兄弟县市走访学习、参政策宣讲、下企业调研撰写调研料等种途径，对人才进行业务培训学习和能力质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参各类培训等方式，进一步丰富理论知识，提高工作技能。
（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将丹霞英才纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们强锻炼，提高身体质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好X年评先评优工作，表彰先进，激励大。
X年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是如何高效激发高质人才的生产力等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住高质人才的方法途径，创新人才工作方式方法，促进我市经济综合管理工作再上新台阶。
X年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区人才工作总体要求，充分发挥人才就是生产力的积极作用，狠抓各项任务落实。现将我局人才工作总体情况汇报如下：
一、X年工作总结
（一）完善人才工作体系
按照党管人才的要求，大协调力度，充分发挥局党组牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实我局人才工作，为全面做人才工作奠定坚实基础。用足用好党组织间的沟通协调机制，积极强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，提出深刻认识做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才。将人才工作列为局重点工作，将人才工作纳入我区年度经济社会发展规划，积极参与全区人才工作。
（二）大引智引才力度
强高层次人才队伍建设，积极推进人才队伍建设和作用发挥。X月，与上海市长宁区签订战略合作框架协议，根据协议，两地将共同推进产业发展、人才与科技、化旅游、共服务、市场环境建设等方面的合作。X月，出台《X年-X年度海曙区与长宁区交流合作实施方案》，方案提出了我区十项交流合作任务清单，并明确了具体目标、具体时间、具体举措。依托海曙区推进长三角一体化发展思路研究课题和“十四五”规划编制工作，全面分析海曙和长宁经济社会发展现状，梳理各自的特色优势、短板不足，提出双方交流合作的具体工作举措和路径，为推动双方的合作共赢和优势互补提供指导。
（三）推动创新平台建设
为推进宁波阿里中心发挥大效益，借鉴余杭区阿里办成功经验，建议成立我区服务保障阿里巴巴领导小组，领导小组下设办室（曙橙办），办室设在区发改局，具体负责协调宁波阿里中心相关事宜。目前，我区与宁波阿里中心正开展深入合作，并进一步明确了X年重点推进的X个合作方向。注重大电商人才培养，X月X日，淘宝大学宁波培训中心在我区举办首场“数字化时代企业战略变革”培训会，来自各部门、各企业的X名代表参会议，对于我区数字经济时代下电商人才培育、企业外贸转内贸、直播新营销起到了极大推动。
（四）优化创新创业环境
坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，推进人才政策创新。一是全面推进企业投资项目改革，进一步为创新创业人才提供便利。依托浙江省投资项目在线审批监管平台（X），建设线上线下结合的工程项目方业务协同体系，推行“阶段申报”。二是努力探索“标准地+承诺制”改革，进一步为创新创业人才提供政策红利。全年按“标准地”形式出让地块X宗，共计面积X顷，其中X年度出让地块X宗，共计面积X顷。三是扎实推进用体系建设，开展用息整合和共享，实现数据标准化、息全面化、应用常态化。强化用修复，鼓励和引导不良息主体主动改正违法失行为，向用修复机构提出书面用修复申请。
（五）提升人才服务能力
筑巢引凤，搭台唱戏，快高端产业人才集聚海曙。一是积极推进政策统筹工作，开展全区产业政策调整优化，通过与全区出台政策的X个部门的反复对接与研究，新产业政策框架略有调整，用“流量经济”替代“临空经济”，并就产业政策的时效性、细则出台要求、政策兑现时间等方面做了进一步的明确。二是组织宁波交工建设集团等X家企业申报省级工程研究中心。组织企业参战略性新兴产业初创企业申报，其中宁波远新料科技有限司入选宁波市“战略性新兴产业初创型企业”认定名单。开展双创基地申报工作，浙江工商职业技术学院入选X年省级双创示范基地。三是推进灵活用工平台在海曙落地，在全市大力推进共享经济新技术、新模式、新业态试点的大背景下，协同区人社局、区市场监管、海曙税务分局和属地街道共同推进我区首个共享人力资源平台的落地，并就相关事宜专题向市级部门汇报，争取上级支持。
二、X年工作思路
X年，我局将坚持围绕中心、服务大局，根据区人才办关于人才发展工作的要求，结合我局实际，扎实推进人才工作。
（一）重视引育，全方位大人才培养力度
进一步强学习教育，针对各类人才的不同特点，采取有效措施强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因施教。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合，“走出去”与“请进来”相结合，通过专项规划编制、投资项目推进、产业项目引进等工作，不断发掘和培育潜在人才。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。
（二）措并举，持续推进人才生态圈建设
快推进阿里巴巴集团在宁波业务的统筹发展，全力做好服务保障工作，充分发挥阿里中心在引智引才方面的核心能力和辐射优势。紧紧围绕建链补链强链，着力引进一批能够支撑产业转型升级的研究型人才、创新型人才和创业型人才，统筹推进不同领域、不同层次的人才队伍建设，促进人才资源规模扩大、结构优化和质量提升。特别要抢抓有利机遇，发挥自身比较优势，积极承接和引进各类优秀人才到海曙创业发展。继续做好包括“泛X”人才计划在内的项人才计划申报工作，完善申报项目储备库。
（三）纵深推进，快完善人才发展环境
结合部门职责与工作实际，继续把强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿发展改革工作始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划落地。为人才创新创业搭建平台载体，谋划落地一批打基础、利长远的重大产业、重大平台、重大项目和重大举措，快建设高能级产业和创新平台，吸引人才、科技、资本等创新资源不断集聚。全面对接长三角人才资源，有效承接溢出人才项目，推动与上海、杭州共享海外孵化器、共建海外引才联络机构。大对创新人才的表彰和宣传力度，让那些做出突出贡献的人才有成就感、有获得感，从而营造好的人才发展氛围。
X年,在市委、市政府的正确领导下,我镇认真贯彻党的十九大以及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕培养造就一支高质的人才队伍,着力强镇领导班子建设,全面推进干部人才队伍建设,为全镇各项工作的开展提供坚实的人才保障。
一、工作情况
