(一)xx年工作总结
xx年，人力资源部在集团司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了司交办的各类工作任务，为司的有序发展贡献了薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
一、xx年司人力资源现状
、人数
截至目前总人数463人，年平均人数43人，总人数与年初人数2相比增了342人，增长率为3.5%。总人数与xx年月放假前79人相比减少了256人，同比减少了4.8%。
各部门目前人数为：领导组人，办室24人，总调室人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部4人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，息中心8人，总工办人，老焦厂6人，民工队2人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂33人，洗煤厂29人，电厂35人，化工厂93人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪6人。
2、性别结构百分比
男职工人数79人，占73.7%。女职工人数384人，占26.3%。男女职工人数比例基本与去年持平。
3、年龄结构百分比
2岁以下：2%。其中2岁以下男工占男工总数的2.4%，2岁以下女工占女工总数的.8%。(下同)
2-3岁：4%。其中男工43.6%，女工33.9%。
3-4岁：29%。其中男工24.2%，女工43%。
4-5岁：8.5%。其中男工7.2%人，女工2.3%。
5-6岁：8.5%。其中男工.%人，女工%。
6岁以上：%。其中男工.5%。
人员年龄段结构目前仍然以2-4岁的中青年男劳动力为主。女工在3-4岁年龄段明显比男工偏，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
4、学历段结构
初中及初中以下学历占53%。
高中(含中专职高)学历占37.2%。
大专学历占7%。
本科学历占2.4%。
硕士学历占.4%。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
5、工龄段结构
在现有人员463人中
工龄不满一年的398人，占27%。
-5年工龄的795人，占54%。
6-xx年工龄的85人，占3%。
xx年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间。-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏，而6-xx年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我司员工龄较短，另一方面说明我司人员流动性仍然偏大，
6、招聘情况
今年应聘人数约53人，同去年应聘人数约人同比减少了5%;新招人数49人，同去年新招人数45人相比同比减少了63%。
7、异动情况
全年共离职47人，离职率%。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约3人(主要为保卫科)，开除2人(电厂)，除名6人(主要为化工厂)。与去年53人相比，减少了6人。
全年共签发调令8个，另有放假人员约2人召回后安排到其它部门工作。与去年4人相比减少了3人。
8、工资情况
-月份工资造册468人次，工资总额6743376元，如果、2月份各以5人次和8万元来估算，则全年工资总额约为2343376元，与去年229538元相比降低了%;全年月人均工资为92元，与去年75元相比增长了.45%，增长因主要是因安全生产天增资。
9、奖金情况
以2月份无奖金计算，全年共发放奖金24569元，与去年352285元相比降低了82%;全年月人均奖金4元，与去年69元相比降低了8%。
如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
、保险：全年共支出养老保险为：8528元(其中代缴个人应交部分为38元，司实际支出7752元)，去年共支出养老保险金88659元(其中代缴个人应交部分为2533元，司实际支出63328元)同比去年增长额为9869元，增长率为22.4%。
、考勤
以-月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
