人力资源上半年工作总结
人力资源上半年工作总结（通用5篇）
人力资源上半年工作总结篇一、端正态度，忠实履行工作职责
综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性因较。为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作。
一是流转实现自动化。经过前期充分的工作准备，自动化办系统于去年年初在我司全面应用。这项工作得到息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务十分繁重的情况下，专门抽调技术力量对全市系统办电脑进行设备调试、软件安装，对人员进行综合培训。办室得以通过系统及时将件分发督办，有效缩短了流转时间，并限度地减少了纸质件的使用，降低了管理成本。
二是单证管理实现规范化。单证管理纳入办室后，我们按照司领导的指示和合规经营的要求，研究制定了《单证管理制度》，对单证征订、发放、使用和管理等各个流程进行规范，大重点环节的管控力度和责任意识。在单证用结算方面，我们推陈出新，坚持对印刷厂和基层司按订单结算，并根据各支司单证需求变化及时进行内部调配，在确保有单可用的同时，有效杜绝了单证征订的随意性和浪现象。
三是人力资源管理实现科学化。为适应《劳动合同法》及相关法规的要求，我们在对全市系统编外用工行为进行规范的基础上，把在编员工和劳务派遣员工的全部息录入系统，实现系统调配和管理，凡是发生人员、岗位、职务变动以及人员调离等情况，都要在系统上做出及时的变和调整，实现了数据随时新的动态管理模式。面对各部门不断调整变化的人员需求，我们有效行使招录职能，严格把关，坚持原则，尽可能消除各种人为因的干扰和影响，把一大批优秀员工选派到司各个层面，成为推动机关部门运转的重要力量。
四是宣传工作实现常态化。我们把全市系统的内部息平台作为我们的宣传阵地，不断大息编采和报送力度。省司息刊载量由XX年的5条、XX年年的22条，提高至2xx年的8条，列全省系统第一位。2xx年省司息考核机制调整后，鸡西司在省司内网上刊发数量仍然达到36篇，在总司息网上刊发息3篇，保持全省各市地司的先进水平。此外，我们还注重强与地方媒体的合作，与全市九大新闻媒体建立良好的合作关系，随时随地对司重大活动及服务新策进行宣传报道。三年间共播发新闻稿件和软性宣传章近百篇次，制播专题片四部。仅去年一年就在地方媒体刊发稿件8篇，交通台、人民台播发新闻8次，《中国保险报》刊发稿件2篇，《生活进行时》栏目专题期，较好地提升了司的外部形象和认知度。
二、顾全大局，积极协调共关系
我把务实合作当作推动综合部工作目标落实的手段，坚持树立大局观念和整体意识。去年2月份在全市系统pose机安装调试、4月份金融行业经营审计、5月份政策性保险专项检查和全市系统营销员代理资格考试、7月份镜泊峡谷半年会议和沈阳稽核中心专项稽查、8月份地税局税查验及月份出单中心建设，以及全年5次大型宣传活动中，我们与机关各部门之间密切协作、通力配合，较好地完成了各项工作任务。在外部沟通方面，我们积极协调xx部门检查、促成与xx局历史欠账抵抹、减少和xx部门用征缴以及提升司评议等级，我都竭尽全力做好协调与平衡，力争使问题得到圆满解决。
三、摆正位置，真心实意提供服务
在工作中，我把司领导提出的机关为基层服务的要求落实到行动中，积极为基层工作提供力所能及的服务。日常中凡是基层司向我和综合部提出的合理要求，我坚持做到有问必答、有求必应，即使是我职责范围内难以解决的问题，我也会尽量协调相关部门及人员帮助解决。一年间，涉及到基层司无论是户外宣传图版设计、室内形象墙构图，还是投标书编写、与职能部门检查沟通，我都做到全力以赴、毫无保留。尽管有些工作取得的效果极其有限，但是我能用行动让大家感受到我为之服务的诚意。自去年9月中旬全市系统二级法人印收归分司统一管理后，审核基层司用印工作量骤然增。基层人员到市司办事大来去匆忙，难对用印审批程序有所疏忽。我在坚持执行用印规定的同时，充分体谅他们的辛苦，积极主动帮助他们沟通，尽量在第一时间把问题消化解决，最终达到既消除用印风险，又能去他们的奔波之累。
四、以诚相待，和谐处理同事关系
长期以来，无论我在哪个岗位，无论我从事什么工作，我都能做到平等地对待每一位同事和员工，严以律己，宽以待人，维护团结，善于沟通，做到听话不传话、补台不拆台、化解矛盾不制造矛盾。在本部门同事之间做到工作时间认真紧张、工作之余和谐愉快;对于机关同事和基层人员做到热情周到;对于外来人员和电话询问，尽量做到一站式解决，让大家充分感受到人保司的规范化和责任心。
转眼间，从XX年6月8日来司报到，至今已经过去了3年零6个月2天。期间，我时时刻刻都能听到、看到、感受到一种强大的、负责任的力量在推动鸡西司的事业不断前进。在这一进程中，始终得到领导、同事、朋友的关心、帮助和支持的我，也逐渐成长成熟和进步。在此，我诚恳地向各位道一声谢谢。
与此同时，作为一个普通的社会人，我的身上也存在很不足。在我的价值得不到认可时，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主张时，我也曾悲观失望;在我的工作得不到理解时，我也曾怨天尤人;在我的难题得不到时，我也曾试图放弃。但是，每当我面临压力和困难，我总能及时感受到来自司各位领导的关怀和包容，感受到来自机关和基层朋友的支持和鼓励，感受到来自身边同事的理解和帮助，就象是一股股暖流推动我不断向前，成为我克服困难、顽强前进的动力。
今年，我将继续协同部门全体员工牢固树立“三服务”意识，围绕市司总体发展思路和目标，继续转变思维、创新方法，在办室职责履行、人力资源合理配置、政策息调研反馈等方面谋求新突破，在自身质和服务能力上实现新提高，在工作绩效和成果上争取新跨越，圆满完成司领导交办的各项工作任务。
人力资源上半年工作总结篇2上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
一、上半年工作情况
(一)全力确保就业形势稳定。
全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.2%;政策性扶持创业.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办厅件下发《xx市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业共服务。建立小企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者526人。
四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业773人，完成全年目标的7.8%。
(二)深化社会保障制度改革。
一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与办学校教师同等待遇试点。
二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特数量由9种扩大至4种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，5余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。
三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗定额结算标准。继续实施降减负政策，失业保险率由.5%降至%，工伤保险平均率由.67%降至.5%。
四是强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，开展社保缴基数稽查、社保清欠等专项行动。
五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参工伤保险“同舟计划”。完成全民参保登记计划。
(三)深入推进人才体制机制改革。
全市引进人才8.8万人，同比增长7.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长3.7%;硕士、副高职称和高技能人才76人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细则、强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政，优化我市引智引才环境。
二是大高层次和高技能人才培养力度。创新实施博士后培养留青计划，提高在青院士等高层次人才服务水平，上半年引进两院院士及相当层次的科学家人，我市推荐专家成功入选第七批国家千人计划外专项目。启动振超技能大奖评审，推进“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、技能大师工作站各个。
三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全球发布引进海洋高层次人才告，组织开展高层次高技能人才和项目需求征集。成功举办2xx国际城市管理xx年会、2xx全球智库创新()年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
四是优化人才共服务。建立全市人才服务联席会议制度，发放高层次人才“服务绿卡”5余张。深入推进外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资源服务产业园，推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建设。
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。
一是推进人事管理制度改革。有序开展务员职务与职级并行试点准备工作。深入推进聘任制务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动国家实验室、管理局、管理局等功能区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。
二是完善考录招聘制度。首次开展面向本土优秀人才招考基层务员、定向招考残疾人等试点。组织完成务员考录笔试面试，698人进入体检考察。出台事业单位开招聘工作规程，完成42名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。
三是强考核培训。推进务员平时考核全覆盖。建立“立德为”，启动基层和机关基础岗位务员培训，开展“为民服务示范岗”、“职业道德标兵”创建。
(五)强和谐劳动关系建设。
受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位499户。
一是强收入分配宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至8元和64元。
二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定实施职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。
三是大劳动维权力度。强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。
(六)着力提升服务大局和服务民生的能力。
围绕推动全市新旧动能转换重大工程实施，出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程实施工作方案》，提出7个方面的改革创新措施。围绕提升共服务水平，推进人力资源社会保障“标准化、息化、一体化”建设，开展基层平台精准服务年活动。推行网上政务服务深度办理，推广“智慧人社”手机pp，率先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民服务实效。
二、存在问题及下半年工作打算
当前，随着经济转型升级、新旧动能转换对就业影响不断深，全市就业工作仍然面临着总量压力不减、结构性矛盾突出的压力;受人口老龄化剧、生育政策调整等因影响，社保基金支撑能力面临较大挑战;对标建设宜居幸福创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才结构仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培养亟需实现新突破。
下一步，市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建设宜居幸福创新型国际城市的目标，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：
一是深入实施就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。
二是完善社会保险制度。根据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇水平。深入实施补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。
三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，快实施各项人才集聚行动。创新举办第7届会、百所高校千名博士行等系列活动。
四是健全机关事业单位人事管理制度。启动务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。
五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“+N”的劳动关系政策体系，深入推进和谐劳动关系构建。
人力资源上半年工作总结篇32xx年上半年，人力资源部在司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合司的战略部署，紧密结合司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因较。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就2xx年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。
一、司人力资源现状
现有截止2xx年x月底，司在职职工人数22人，其中：点56人，点26人，点33人，点268人，点24人;生产人员82人、销售人员56人、技术人员63人、财务人员29人、行政人员62人;临时用工人员3人。
